“干部四化”心理结构试析

一九八二年一月邓小平同志在中央政治局讨论中央机构改革问题会议上高瞻远瞩地提出“实现干部的革命化、年轻化、知识化、专业化是革命和建设的战略需要.”这是我们党从革命实践中总结出来的一项战略措施,是实现我们党和国家长治久安、兴旺发达的组织保证.它不仅正确地反映了现代化建设对于干部的基本要求,而且也科学地体现了人的心理、生理发展的客观规律.为了正确理解“干部四化”澄清一些错误糊涂观念,特对“干部四化”的心理结构作些分析.

试论干部四化

干部“四化”是四个现代化的保证 进行机构改革和经济体制改革,实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,是依据马列主义的基本原理和中国革命的具体实际提出来的正确方针。生产关系一定要适合生产力性质是马克思列宁主义的一项基本原理,也是无产阶级政党制定路线、方针、政策的重要客观依据。与存在阶级剥削和压迫的社会相反,社会主义生产关系与生产力之间的矛盾是可以依靠社会主义制度本身进行自我调节和自我完善来解决的。延安整风时期的精兵减政;三年困难时期的八字方针,都是进行自我调节的成功的范例。

贯彻干部“四化”方针,选拔和培养德才兼备的干部

“政治战线决定以后,干部就是决定因素”,而选拔和培养德才兼备的领导干部,是一项伟大的基础工程。领导干部的素质如何,对于把党的基本路线长期坚持下去,对于我们党的事业的推进,对于国家的长治久安,关系十分重大,抓紧培养和选拔优秀中青年跨世纪领导干部的工作尤其显得更为重要和迫切。因此党的十四届四中全会通过的《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》指出:“培养和选拔德才兼备的领导干部是关系全党的重大问题”,培养教育干部是“一项事关全局的基础性工作”,“要高度重视人才的发现和使用。

加强干部“四化”建设 造就高素质干部队伍——兼论十一届三中全会以后邓小平对党的组织建设的贡献

按照什么标准建设干部队伍,是关系到能否造就一支宏大的适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍、确保我们的事业不断取得成功的关键问题。党的十一届三中全会以后,邓小平和党中央在总结干部队伍建设历史经验教训的基础上,根据我国社会主义建设新时期的要求和干部队伍的实际,制定了干部队伍必须坚持革命化、年轻化、知识化、专业化的基本方针,成为邓小平理论的重要组成部分。在党的十五大报告中。

深刻理解贯彻干部“四化”方针的丰富内涵

贯彻干部“四化”方针,选拔培养好接班人,是关系到党、国家、军队长远利益的根本大计。当前,从我们了解的一些干部的思想反映看,要深刻理解和把握“四化”方针的精神实质和丰富内涵,从思想认识上增强贯彻执行的自觉性,应进一步统一以下四个方面的认识: 一、干部“四化”方针是一个有科学含义、相互联系的完整方针 “革命化、年轻化、知识化、专业化”的标准是对干部素质的全面要求。革命化是前提条件,年轻化是重要条件,知识化、专业化是基本条件,四个方面有机统一,缺一不可。

对干部“四化”要有新理解、新要求

按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针,建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质的领导干部队伍,是我们党对干部的一贯要求。江泽民同志在党的十六大报告中再一次强调了这一点。我个人认为,必须根据21世纪全球社会经济发展的需要,科学地、与时俱进地对干部“四化”作出新的理解、提出新的要求。

论党的干部“四化”方针是一个完整的系统

干部“四化”方针作为一个系统,它是由苹命化、年轻化、知识化、专业化四个要素互相联系、互相作用组成的一个统一整体。也就是说,它具备一个系统的主要特征,即整体性、结构性、层次性、开放性。

干部“四化”方针在我省少数民族地区执行情况的社会学调查

实现干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化,是十一届三中全会以来党的组织路线的核心,是各级领导班子建设和干部队伍建设必须遵循的一项重要战略方针,这些年来,在干部“四化”方针指导下,全国各地领导班子建设发生了历史性的变化。我省是一个多民族聚居的省份,藏、回、蒙古、土、撒拉等少数民族的人口约占全省总人口的40％;民族区域自治地区的人口约占全省总人口的63.5％。面积约占全省总面积的97％。民族区域自治地区的少数民族约占民族区域自治地区总人口的54.5％,我省少数民族地区自然环境特殊。

干部“四化”方针在我省少数民族地区执行情况的社会学调查(续)

(二) 在这次社会学调查中,民意调查是收集和分析干部“四化”

干部“四化”是建设社会主义的重要保证

干部“四化”是建设社会主义的重要保证易凤兰邓小平同志关于干部队伍建设的理论是建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分。认真学习邓小平同志的干部理论，对于建设有中国特色的社会主义，正确地推进干部人事制度的改革，具有重要的意义。１培养和造就千百万社会主义...

论德才兼备与干部“四化”方针

论德才兼备与干部“四化”方针赵永林德才兼备的干部选拔标准，是我们党干部队伍建设长期以来坚持的根本原则。实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化是新时期领导班于和干部队伍建设的根本指导方针。正确地理解和贯彻执行这一原则和方针，是保证党的基本路线连续...

中国干部选任制度化进程:基于首次干部代际更替的历史考察

中国干部代际更替是透视政治转型和干部甄选政策演变轨迹的重要视角。多数已有研究致力于总结干部类型变化的趋势,但对其解释却长期停留在社会经济因素决定论。本文基于历史分析视角,回归到干部选任制度化的起点,通过党史文献和政策文件分析干部供需的现实状况,解释从革命一代到技术型干部的代际更替,分析“文化大革命”后干部选拔任用的历史转折,探讨革命一代的退出、干部甄选标准的确立、中青年干部的选拔培养和干部来源问题的解决如何赋予专业技术人才以新的职业发展机遇,并从教育背景、工作经历和政党身份等方面分析二十世纪八十年代的专业技术人才如何与干部革命化、年轻化、知识化、专业化的甄选标准相匹配,从而顺利进入党政机关工作。

建国六十年来的干部教育发展及其启示

建国60年来,我国干部教育随着社会变革经历了三个大的发展阶段,即建国初期"建设干部"的培养、1978年以来对"四化"干部的培养、新世纪以来对"国际型"干部的培养。干部教育的发展深刻揭示了社会变革、党的领导与干部教育之间的关系:社会变革是干部教育发展的动因,党的领导是干部教育发展的核心,干部教育通过培养大量领导人才推动社会发展。为适应社会发展需要,不断创新是干部教育发展的必由之路。

健全干部选拔任用制度是建设高素质干部队伍的重要环节

健全干部选拔任用制度是建设高素质干部队伍的重要环节四川省委党校科社与法学教研部张星炜江泽民同志在《努力建设高素质的干部队伍》的重要讲话中强调：“按照党的政策选拔任用好干部，是建设高素质干部队伍的重要环节。”本文拟就如何健全干部选拔任用制度、促进高素质...

用考试和考察相结合的方法选拔党政领导干部

为了鼓励竞争,逐步形成使优秀人才脱颖而出的环境与机制,调动各方面的积极性,我们运用考试与考察相结合的方法,先后在26个不同类型的单位中,选拔各级各类领导干部37名。为适应全面改革的需要,我们试图从选拔方法入手,探索一条鼓励竞争,体现公开、民主原则的干部管理新路子。根据上述指导思想。

选拔干部要处理好四个关系

组织人事工作为党的基本路线服务的一个重要方面,就是要选准用好干部。在换届选举中如何正确选拔和任用干部,搞好领导班子建设,以适应改革开放和加快经济建设的需要,是当前各级党委组织部门的重要任务。当前干部工作必须处理好四个关系: 一、把握干部主流,处理好“大节与小节”的关系。在现阶段,大节主要表现为对党的基本路线的态度和贯彻落实的能力以及主要实绩。小节是指某些细薇问题。在这个关系的处理上,有的不看干部的主流;有的虽然看到了主流,但把二些枝节间题看得过重,

论邓小平干部人事制度改革思想及现实意义

自新中国成立以来,邓小平同志就非常重视干部人事的管理问题。尤其是改革开放以后,邓小平适时提出了干部人事制度改革的思想,并领导了我国干部人事制度的改革实践。时至今日,他的干部人事制度改革思想,仍具有很强的现实意义。

基层领导干部要加强自身修养,注重提高领导艺术

党的十一届三中全会以来,各级各部门按照邓小平关于干部“四化”的要求,选拔任用了一大批青年干部到各基层单位担任领导职务,这对于青年干部来说既是一个锻炼的好机会,又是一个严峻的挑战。我曾10多年从事基层财税部门的领导工作,回顾这些年来的工作历程,有一些切身的体会。

市场经济条件下要强化干部队伍的革命化建设

党的十一届三中全会以后,中国进入了以经济建设为中心的新的历史时期,随着改革开放的深入发展,已步入了以建立社会主义市场经济体制为主导的经济发展阶段。事实证明社会主义市场经济这个杠杆很灵验,它是社会主义繁荣发展的好途径。