新形势下“00后”学生干部培养机制研究

现阶段,在高等学校中,学生干部起着重要的作用,对学校教学、管理,以及服务等方面发挥着巨大的作用,有着不可代替的意义。根据当前高等学校发展趋势来看,"00后"学生是现阶段高校教育中重要的组成力量,学生的思想特征和行为方式具有较强的鲜明性,所以加强"00后"高校学生干部培养机制具有非常大的意义。但是现阶段高校培养学生干部存在一些问题和挑战,那么应该如何解决这种问题?笔者作为高校的辅导员,对于如何培养出高质量的"00后"学生干部进行深入探究。

健全年轻干部培养机制 推进干部年轻化进程

近年来，东光县委把培养选拔优秀年轻干部作为建设高素质干部队伍、改善干部队伍结构、推进领导班子年轻化的有效措施，紧紧抓住发现、培养、使用三个环节，建立健全年轻干部培养机制，为青年才俊搭起了健康成长的梯子，创造了脱颖而出的良好环境。

浅谈参政党后备干部培养选拔使用机制的建设

加强参政党后备干部队伍建设关系到多党合作全局,要建立优秀人才引进机制,后备干部选拔推荐机制,后备干部学习、培养机制。

对提高干部教育培养科学化水平的思考

随着国家和社会的迅速发展,公众对政府的服务水平和广大干部的素质要求不断提高,干部教育培养工作面临着一系列问题和挑战,需要进行培养方式创新。"干部培养链"的建设可为其途径之一。干部培养链,指由干部培养各个层级、各种途径、各个环节、各个方面等组成的一种培养机制,其核心是构建面向基层一线的干部教育培养选拔机制。

以素质培养体系为导向 建设新时代“忠诚干净担当”的干部队伍——以浙江省临海市为例

建设“忠诚干净担当”的高素质干部队伍是面对错综复杂的国内外环境,加强党性修养、强化干部能力、增强干部本领的新举措。目前,我国干部素质培养体系存在干部培养机制不健全、干部培养理念偏差、干部岗位需求与个人需求不匹配等一系列问题。打造一支政治立场过硬、业务能力较强的高素质干部队伍,要不断创新教学模式,完善组织管理结构,构建“三类”培养方案,加大“三位一体”专业支持力度,建立精细化素质培养服务保障体系。

浅析新时代科协系统干部的培养方式

在新时代背景下,科协系统改革持续深化,要推动科协事业改革的全面发展,必定需要一支高素质、专业化的科协系统干部队伍。本文根据党的十九大精神和中央、省委、市委党的群团工作会议要求,从人才的培养、选拔、监督、激励等方面入手,浅析了新时代下科协系统干部培养方式的内在要求。

我国大学生村干部政策完善问题研究:基于政策功能视角的分析

着眼于培养社会主义建设者和接班人以及推进社会主义新农村建设的重大战略考量,实施大学生村干部政策具有重大的制度价值和现实价值。但总体上看,该政策的实施效果不尽理想,大学生村干部的选聘机制和办法、培养机制、工作条件和生活待遇、考评和激励机制等方面还存在不少问题。为此,应立足于为农村基层组织和各级政府培养干部这一基本制度功能和核心目标设计大学生村干部制度、从新农村建设的实际需要出发改进大学生村干部选拔任用机制、基于大学生的特点和优势建立系统的有针对性的大学生村干部培养机制。

建立干部培养竞争的五大机制

干部的培养是企业发展计划的重要组成部分。99年我们中西药业在这方面建立了五大机制，保证了干部素质的不断提高。

初探后备干部选拔培养机制的创新

为深入贯彻党的十六大精神，加快干部制度建设和改革步伐，根据中央、省委的有关规定，余姚市大胆探索，勇于创新，去年以来，在全市范围内组织开展了公开选拔市管后备干部工作，建立实施了后备干部“公开选拔—培养锻炼—择优任用”为一体的、公选与备用有机结合的新的选人用人机制，发现了一批德才兼备的优秀年轻后备干部，在后备干部选拔培养机制上闯出了一条新路。

努力探索后备干部培养的路径

后备干部培养是党政领导人才建设的基础。津市市委、市政府把它作为高素质党政干部队伍建设的一项工程来抓，针对内陆欠发达地区，经济基础薄弱，人才引不进、留不住，尤其是党政领导人才辞职下海现象越来越突出的问题，确立自主培养开发党政领导人才的工作思路，大胆探索后备干部培养的具体路径。即挑选一批优秀后备干部到经济发达地区挂职锻炼；

宋平同志谈陈云

开栏的话 从本期开始,本刊新设“老同志访谈录”栏目。从领导岗位上退下来的老同志,是党史、国史中许多重大事件的亲历者、重要决策的参与者。他们的回忆和著述,是党的文献的组成部分。挖掘这笔财富,对于弄清有关史实,研究吸取历史经验,是很有助益的。