强化和优化干部考核与奖惩制度

强化和优化干部考核与奖惩制度吴金土作为于部人事制度的改革内容，干部聘用制、任期制已经普遍实施。但是，由于干部人事制度的改革缺乏一定的配套措施，因而在很大程度上降低了干部聘用制与任期制的改革意义。笔者认为，其关键在于没有建立严格的干部考核制度和与之相应...

健全干部人事制度 加快机关改革步伐

如何克服机构臃肿、人浮于事的现象,加快机关改革步伐,调动广大干部建设两个文明的积极性?长期以来。

党政干部求真务实的价值取向趋偏与归正

求真务实是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神 ,是我们党思想路线的核心内容 ,也是共产党人应该具备的政治品格和思想作风、工作作风。然而现实却与之有距离 ,假求虚务问题仍然突出 ,其根本原因是人们的价值取向趋偏所致。本文从分析党政干部价值取向趋偏的影响因素切入 ,进而提出价值取向的准确定位 ,以及实现准确定位的内在动力、规制约束 ,从而达到归正的目的。

政府改革亟需解决的四个深层次难题

在经济全球化和信息革命的背景下,世界经济、政治、文化和思想观念变化迅猛,一个市场经济国家的法治政府到底应该干什么,如何使传统的政府构架及共运行模式、管理理念和公共服务更快地适应新时代的发展要求,更加高效、低价,廉洁地为人民服务?作者从深入推进政府改革的角度,提出了必须解决的四个深层次难题,值得我们高度重视。

人武部建设存在的三个问题及对策

人武部收归军队建制以来,全面建设形势是好的,但也面临一些问题,亟待认真研究解决。 问题之一:民兵训练经费统筹随意性大,成为制约人武部建设的“瓶颈”。一是收取的方法比较乱。个别县(市、区)由财政统一划拨,大部分县(市、区)

浅谈税务局长异地交流的必要性

浅谈税务局长异地交流的必要性文王雪峰图吴素贤笔者认为，税务部门有必要在垂直管理的系统内推行税务局长异地交流制度，其积极作用是：第一、实行税务局长异地交流，有利于坚持和贯彻党的任人唯贤的干部路线，德才兼备的干部标准和干部“四化”方针，坚持实绩取人的用人...

基层之声

北京市平谷区人武部在理论学习中,坚持"以评促学",做到领导讲评先讲学,定期交流督促学,群众评议先评学,建立了一整套干部、职工理论学习的考评机制,促进了理论学习的扎实有效。(王吉成)北京市某预备役高炮团以"三个代表"重要思想为标准,坚持运用"自我评估、群众评议、组织讲评"的方法,扎扎实实地开展党员整风活动,有效地增强了团队党组织的凝聚力和战斗力。