广东领导干部环境保护实绩考核制度的实践及其完善

广东是全国最早试行党政领导干部环境保护实绩考核的省份之一,建立了包括考核主体、考核对象、考核内容、考核指标、考核标准、考核程序、考核结果的使用在内的完整的领导干部环境保护实绩考核制度。该制度大大推动了环境保护工作,促进了环境质量的改善,但也存在许多尚待解决的问题。为此,建议完善考核的领导机制和工作机制;强化考核结果的使用和责任追究;完善考核内容和考核指标体系;建立集中统一的环境管理体制。

干部考核制度的重大改革——卫生系列晋升高级专业技术职务答辩会盛况

根据中央军委首长关于职称改革要“总结经验,充分论证,慎重调整,逐步理顺”的指示和解放军总政治部的统一部署,武警部队卫生系列晋升高级专业技术职务答辩会,于九月二十七日起在北京武警总医院举行,历时十天,共有71名拟晋升高级专业技术职务的对象登台“亮相”,进行述职和专业答辩。总部首长和机关对这次答辩会十分重视,周玉书司令员在百忙中亲临答辩现场,看望大家,旁听答辩,并作了重要讲话,使与会人员和广大医务工作者深受教育和鼓舞。后勤部于溪源政委、张志华副部长及机关有关处室领导也曾多次旁听答辩会,给予了很多关怀和支持。

改革完善干部考核制度的建议方案

实行分级考核，体现科学性。打破以市级部门和县区为单位的单一考核模式，按管干权限分级实施考核。将市级部门和县区党政一把手纳入同一平台，由市委组织实施考核，按照全市一把手总数的80％确定优秀等次名额。其他市管干部由市委授权各地各部门党组（党委）组织考核，根据市委分配的优秀等次名额确定考核结果，报市委审批。市级部门科级以下干部由各地各部门党组（党委）负责考核，按照管干权限分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局审批。

必须深化干部考核制度改革

中组部副部长兼人事部副部长张柏林指出,我们有4100多万干部,可以说人才济济,领导人才也很丰富。当前干部考核工作中存在的突出问题是,考核指标体系不够科学,方法不够完善,形式单一,有的不按程序办事,甚至弄虚作假,致使考核结果有时失实,导致用人失察失误。如有的担任了较高的领导职务后,发现了严重问题。

建立以能力素质为导向的领导干部选拔考核制度

深化领导干部人事制度改革，关键是要解决领导干部选拔任用、考核、退出和退休等环节中长期存在的标准缺失问题。而要解决这一问题，就需要建立一种领导干部能力素质模型。它的最大的好处在于能有效地解决领导干部选拔中的动态监督问题，“提高能力素质”将会代替“跑官要官”和“权钱交易”。

完善干部考核制度 优化干部队伍结构

完善干部考核制度 优化干部队伍结构张士儒实施干部实绩考核制度是社会主义＂两个文明＂建设发展的客观需要．不仅有利于充分调动领导班子和领导干部的积极性和创造性．而且有利于准确地识别和使用干部，造成充满生机和活力、优秀领导人才能够脱颖而出的良好环境，为加快...

关于完善领导干部考核制度的几个问题

关于完善领导干部考核制度的几个问题敖冬元干部考核是干部管理工作的一个重要方面。党的十四届四中全会《决定》和十五大报告在提出加快干部制度改革的任务时，都把完善干部考核制度作为一项重要内容，提出了明确的要求。认真贯彻落实中央的这一精神，进一步完善领导干部...

关于建立党政干部考核制度的一些思考

建立科学的干部考核制度,是对现行干部制度和行政管理制度的一项重要改革。过去我们在对干部的奖惩、任用等问题上所以还存在一些弊端,其中一个重要原因就是缺乏对干部的科学的考核。因此,从实际出发建立和完善干部考核制度,逐步实现机关干部管理工作现代化、科学化,是当前机关行政管理工作中急需研究和解决的一个重要课题。

干部考核制度的历史发展

干部考核制度的历史发展燕振科我国是一个有着悠久历史的文明古国，在漫长的社会发展中，我们的先人们在史治方面包括对官员的考核方面积累了许多宝贵经验。新中国建立后，我们党又创立了独特的干部考核体系。如今，在建立社会主义市场经济体制的条件下，在干部考核问题上...

浅谈建立农业发展银行专业技术干部考核制度

建立和健全专业技术干部考核制度,是人事制度改革的一个重要内容。为建立健全农业发展银行专业技术干部考核制度,在此谈点个人浅见。一、正确认识专业技术干部考核的意义按照国家有关人事管理的政策、法规,对系统内在职专业技术人员任职期内的思想品德、工作成绩、工作能力及工作态度等进行定期或不定期的考核,并将考核结果作为专业技术干部奖惩、任免、调整工资、晋升专业技术职务的依据。这是专业技术干部管理的一项基础性工作。考核制度的建立与实行,一是有利于农业发展银行干部队伍建设,便于向行员制平稳过渡。

领导干部考核制度的原则、要素和方法

干部制度改革的重要内容之一,是要围绕推行岗位责任制,对干部实行严格而科学的考核。各地试行干部考核的工作实践,已经提供了不少有益的经验。有必要结合这些经验,深入探讨领导干部考核制度的原则、要素和方法。一、原则:系统完整,突出奖惩事物都是作为过程而存在,同时又是作为系统而存在的。领导工作也是一个矛盾运动的过程、一个实在的系统。可以按照目标,计划、组织、指挥、调节、考核诸环节,把它看作循环往复的矛盾运动过程;也可以按照领导工作的对象,把它看作整体、部分、

干部考核制度在变脸

从强调主观性的政治态度考核转向对具体的、可衡量的和量化的指标考核改革开放30年来，各级党委、组织部门在加强和改进干部考核特别是实绩考核方面已经做了许多工作，进行了有益的探索。

政绩考核制度改革是个系统工程

党的十一届三中全会决定全党工作重点转移到以经济建设为中心上来,保证经济建设中心的政绩考核制度也随之建立。所谓竞争性地方政府,在某种程度上就是GDP优先战略指导下的地方经济竞赛。客观地说,GDP优先的政绩考核为中国持续高速的经济增长提供了坚强的组织保障。没有增长的发展是不可能的,同样没有发展的增长也是不可取的。

浅谈完善银行干部考核制度

科学地考核分析干部,有利于正确地评价干部,从而准确地选拔和任用干部,调动干部工作的积极性,特别是银行实行行员制后,干部考核在人事工作的作用越来越重要,但由于目前考核方法的不完善以及人事制度,自然条件等因素的影响,对银行干部考核分析,还存在一些不足之处,主要表现在以下几个方面。

关于团干部制度改革的思考与展望

以党的十一届三中全会为标志的我国经济体制改革经历了整整八个年头。在这新旧体制交替、社会生活发生深刻变革的八年中,共青团工作面临着严峻挑战。而团的干部队伍如何在改革中不断完善自己,以新的面貌迎接挑战,对于新时期共青团工作的兴衰具有决定影响。 几年来,我们进行了艰苦的探索和实践,试行了团干部任期目标责任制、考核制、任期制、交流制,普遍推广了乡镇团干部选聘合同制,摸索了一些民主选拔团干部的新方法。

干部实绩考核之我见

干部考核制度是人事工作的重要制度,是执行任人唯贤的干部路线知人善任、多出人才、选拔培养各级领导班子的重要措施。干部考核要坚持客观公正的原则、注重实绩的原则、民主监督和公开监督的原则,要坚持德才兼备的标准,要正确把握德、能、勤、绩四个方面的内容,其中德是前提,绩是重点。注重实绩,不仅可以使考核的标准明确统一。