浅谈如何提升基层人民银行纪检监察干部履职能力

党的十八以来,对党风廉政建设和反腐败斗争提出了新的更高的要求,基层纪检监察干部作为基层党风廉政建设的实践者,处在反腐斗争的第一线,其履职尽责能力和水平的高低,直接影响党风廉政建设和反腐败斗争的成效。随着人民银行纪检监察工作的不断深入,面对新形式、新任务,党风廉政建设和反腐败工作涉及的领域越来越多,范围越来越广,工作专业化程度越来越高,而人民银行县支行纪检监察干部业务水平与履职能力已不能适应新形势、新任务的要求,所以提升支行监察干部综合素质和履职能力,贴进业务有效开展纪检监察工作尤为重要。

以管理教育5A培训体系赋能企业管理能力现代化——以南方电网公司实践为例

一流的企业要有一流管理,一流管理需要一流人才。在当前加快建设世界一流企业的进程中,南方电网公司党组针对公司落实战略转型升级、推进企业管理体系和管理能力现代化以及提升干部领导世界一流企业建设的履职能力的需要,聚焦解决“公司干部不缺电力专业知识,缺管理教育领域知识”等问题,落实国企领导人员“20字”要求、落实干部教育培训规划等上级精神,作出了在干部队伍中“加强以现代企业管理为重点的通用能力教育培训”的部署,在央企中率先开展特色管理教育并推进研究应用。通过构建管理教育5A培训体系,形成管理教育培训的系统解决方案,实现管理教育从教学内容、教学项目、教学模式、教学资源、教学管理等全方位渗透的整体创新和系统性重塑,推动公司各级领导干部管理能力系统提升,赋能南方电网管理体系与管理能力现代化。