完善县(区)委常委会向全委会报告干部工作制度

为进一步扩大党内民主．加强党内监督，提高干部选拔任用工作水平和选人用人公信度，江苏省宿迁市在所辖的三县两区探索实施了县（区）委常委会定期向全委会报告干部工作并接受委员质询评议的制度。

关于自治区党委十一项干部工作制度执行情况的调研报告

2000年12月，自治区党委印发了《公开选拔领导干部工作暂行规定》等11项干部工作制度。这11项制度，是贯彻《深化干部人事制度改革纲要》的具体体现，是对《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的深化、细化和补充。为了全面深入地了解全区贯彻落实11项干部工作制度的情况，自治区党委组织部干部监督处会同有关干部处室，于2002年7月8日至7月12日分3个组对银川市、石嘴山市、吴忠市及三市所辖县区贯彻落实11项干部工作制度的情况进行了调查研究。调研主要通过召开座谈会、查阅有关材料的方式进行。

吴店镇改革村干部工作制度

长期以来,农村干部的工资待遇问题一直是困扰乡镇政府的一个难点问题。一方面,村干部觉得工作辛苦,工资拿多拿少靠自觉,干部有吃亏感;另一方面,村大、村小,效益好坏没有统一标准.衬干部工资相互攀比,群众怨气很大;更有甚者,明文暗补,加重了农民负担。针对这个问题,枣阳市吴店镇政府在广泛调查研究的基础上。

保定市新市区建立联系老干部工作制度提升老干部满意度

为进一步做好“双高期”老干部服务工作，加强同老干部的联系，提升老干部工作满意度．近日，保定市新市区委老干部局建立了联系老干部工作制度。

天柱县出台县领导联系离退休干部工作制度

近日，天柱县出台了《天柱县领导干部联系离退休干部工作制度》，并以县委、县政府两办公室的名义将文件下发到各乡镇、县直各单位，要求组织实施。该项制度共十二条，从政治上、

《党政领导干部选拔任用工作制度》在改革中与时俱进

建立健全党政领导干部选拔任用工作制度,是为建设有中国特色社会主义提供了强有力的组织保证.

临海市民政局实行干部下访工作制度

浙江省临海市民政局积极探索信访工作新机制，在局机关全面推行干部下访工作制度，最大限度地把问题解决在基层，较好地促进了民政事业的发展。信访工作连续3年被市里评为先进单位。

民主评议村干部工作的实践与启示

2006年,安徽省巢湖市在推进农村综合配套改革中,将原来1651个村合并为940个村.并村的初衷是减员增效,减轻农民负担.但在工作中我们发现,一些村合并后村干部并没减少,工作相互推诿扯皮、人浮于事的现象反而更严重了.针对这一问题,市委组织部在经过认真调研和试点的基础上,坚持从推行民主评议村干部工作制度入手,将民主评议结果作为精减富余村干部的重要依据,让群众决定村干部的去留.

浅谈新时期老干部工作

社会主义市场经济体制的建立与发展,使老干部工作领域发生了深刻的变化,面临着许多新情况、新问题,如何认真贯彻党和国家关于老干部工作的一系列方针、政策,努力探索老干部工作的新途径、新办法,不断提高老干部工作者的基本素质,是摆在各级党政领导面前的一项具有战略意义的政治任务.

南溪县审计局切实加强退休干部服务工作

近年来，南溪县审计局切实把关心爱护退休同志工作落到实处，深受退休干部赞扬。其措施：一是建立做好在职职工联系退休干部工作制度。该局高度重视退休干部工作，把退休干部工作纳入办公室工作考核．实行“一对一”的联系（即：一位在职职工联系一位退休干部）：每逢“七一”、“重阳”、“元旦”、“春节”，局党组织都要召开退休干部座谈会进行慰问，

民主评议村干部工作的实践与启示

当前各地在推进农村综合配套改革中。普遍进行了并村。并村的初衷是减员增效，减轻农民负担。但从实际操作中看。一些村合并后村干部并没减少，工作相互推诿扯皮、人浮于事的现象反而更严重了，群众对此很有意见。针对这一问题．巢湖市坚持从推行民主评议村干部工作制度人手。出台相关意见，并将民主评议结果作为精减富余村干部的重要依据．让群众决定村干部的去留，解决并村后村干部过多、农民负担过重等问题。

认真学习贯彻全国离退休干部“双先”表彰大会精神全国老干部局长会议对2020年工作作出部署安排

中央组织部2019年12月16日至17日在北京召开全国老干部局长会议,强调要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实党的十九届四中全会精神和习近平总书记关于老干部工作的重要指示,认真贯彻落实全国离退休干部先进集体和先进个人表彰大会精神,坚持和完善老干部工作制度,努力把党中央关于老干部工作的新部署新要求落到实处。

好雨知时节当春乃发生——干部提拔要适时

最近我们下部队调查干部队伍的思想情况,发现有些干部得不到适时的提拔使用。这种现象有一定的普遍性,对部队建设的影响不可小看。那么,是什么原因影响干部的适时提拔使用呢?又应当怎样予以解决呢? 首要的原因,是在整体上缺乏使用干部的“时效观念”。有的领导和干部部门,把对干部的提拔使用,当成是一种“恩赐”,而不是当成一门科学。因而,根本不考虑时效问题,以为只要提拔你,早一点晚一点无关紧要。其实不然,早一点和晚一点,效果相去甚远。一般说来,干部的年龄、职务和精神状态是有内在的联系的。在一定的年龄上,职务的高低和精神状态的高涨。

开启基层干部服务群众“直通车”

灯塔市认真总结近年来乡镇（街道）机关干部开展包村工作的经验，全面推行包村干部工作制度，切实将基层工作做实、做细、做好，开启了基层干部服务群众的“直通车”。

去留村干部群众说了算

2006年，巢湖市在推进农村综合配套改革中，将原来1651个村合并为940个村。并村的初衷是减员增效，减轻农民负担。但在工作中发现，一些村合并后村干部并没减少，工作相互推诿扯皮、人浮于事的现象反而更严重了，群众对此很有意见。针对这一问题，2007年春，市委组织部在经过认真调研和试点的基础上，坚持从推行民主评议村干部工作制度入手。

小餐券 系民心——赣县茅店镇规范工作用餐、转变工作作风的主要做法

赣县茅店镇在“三个代表”重要思想学习教育活动后，干部作风发生了根本性转变，干群关系进一步融洽了。这一成绩的取得与该镇积极推行镇村干部工作用餐制度是分不开的。干部下村用餐券，有效地遏制了公款吃喝。

关于推动高质量发展的新机构、新制度的建议

集体经营的过程就是职能与权力相互影响、相互作用、相互制约的运动发展过程。当职能与权力发展不平衡、不充分时,客观导致职能不能完全、完善地规定权力,权力不能完全、完善地反映职能,本质是失去了人民性。实现高质量发展,还需建设与之相适应的新机构、新制度,笔者以基层实际,提出“推进高质量发展监督委员会制度”和“推进纪检干部驻基层长效工作制度”两项不成熟建议,两制度与群众监督制度、基层群众自治制度、纪律监督制度本质上是一致的,是对上述三种制度内容的延伸和形式的深化。两制度的推行,不仅是制约腐败、不作为行为之举,还在于在为人民服务的伟大实践中,调和职能与权力的矛盾运动,使之相符合,从而推动高质量发展。