新任年轻领导干部角色转换中存在的问题及对策

随着干部人事制度的不断创新,一大批新任领导干部陆续走上了更高的工作岗位。年轻领导干部的任用,不仅是对干部年龄结构的优化,更为干部队伍带来了朝气和活力。但是,新任领导干部特别是年轻干部不能在短时间内较好地完成自身角色的有效转换,这直接影响到年轻干部的自身角色定位和领导能力提升,组织部门公信力也会受到影响。因此,现阶段,对年轻干部如何快速适应角色转换的研究具有重要的理论意义和实践意义。

以“合理化”代替“年轻化”——对干部年轻化问题的理性思考

干部年轻化是我国干部人事制度长期提倡和执行的一个方针。干部年轻化反映了对干部队伍年龄结构的一种要求,希望通过干部年龄结构的优化,保证干部队伍新老交替的正常进行,提高干部队伍的整体素质和能力。干部年轻化虽针对干部队伍年龄结构而言,但与干部录用、任用、考核、晋升、奖惩。

煤炭系统卫生管理干部结构调查

一、资料来源设计一份卫生管理干部调查表,发至62个矿务局、2个基建局、1个煤机厂的医疗卫生单位,由这些单位的卫生处、医院、所(站)中的管理干部填写。发出调查表1027份,口发729份,回收率为70.98%。

村级后备干部专修班培育致富带头人

＂不通电不通路的日子早已过去了哟,如今,村里4公里道路全是水泥路,乡亲们种的天麻、核桃也卖出了好价钱。＂南江县寨坡乡溪口村87岁的张其昌老人热情地介绍溪口村这两年的巨大变化,＂这多亏县上培养的致富带头人。莫看他们年纪不大,做事却很得力,都是受过培训的专业人士……＂被张其昌老人夸奖的,就是那些从村级后备干部专修班里走出来的村干部。

适度——青年干部成熟的一个重要标志

青年领导干部成熟的标志是什么?从不同的角度思考会有不同的答案。这里,笔者试从行为和思维衡量的量上,对青年领导干部成熟的标志作点探讨。辩证唯物主义认为,世界上任何事物都有一定的量和客观规定性,越过这种量和客观规定性,就会发生质的变化。水至摄氏零度结冰,至100度则沸;真理往前一步就成了谬论,等等,就充分证明了这个道理。将此原理运用到领导科学上来,适度可作为衡量一个青年领导干部是否成熟的重要标志。这里所说的适度,包括人际关系、工作方法、思维方式等多方面,无处不存,无时不在,贯穿于青年领导干部成长始终,是人们评价青年领导干部是否成熟的重要依据。

推行个人绩效在干部管理工作中的探索与实践

近年来,南昌市进贤县地税局一直致力于法治型、服务型、责任型、效能型地税机关建设,狠抓干部绩效考核。但由于单位'新鲜血液'供给不足,平均年龄不断增大,精通各领域业务的人员少之又少,不少干部工作上只求无过,缺乏生机和活力。针对以上诸多问题,该局在干部管理方面积极对推行个人绩效进行探索和实践,使干部职工能够不断适应税收事业科学化、信息化、精细化、法制化需求,地税干部队伍的素质逐年提高。

某部干部体检结果抽样分析

目的了解某部各年龄段干部健康状况,增强自我保健意识,提高健康水平。方法收集各年龄段干部健康体检资料,进行分析研究,结果其中口腔科疾病、高脂血症、脂肪肝排在前列;结论慢性疾病随着年龄、职务的增高,患病率呈上升趋势,但年轻干部的健康状况不容忽视,也应予以重视,从而达到对疾病的主动预防、早期治疗。

贯彻干部“四化”方针走出年龄“杠杠”的误区

干部队伍“四化”方针，是新时期干部队伍建设的根本指针。干部“年轻化”方针的贯彻和落实，有力地扭转了领导班子和干部队伍终身制、年龄老化、思想僵化、论资排辈、缺乏活力的积弊，充分调动了广大干部的积极性和创造性。但应当看到，目前一些地方、部门和少数领导干部，在贯彻落实干部“年轻化”方针过程中，无论是对“年轻化”方针内涵的准确把握，还是制定具体实施方法，都出现了一些问题，影响了干部“年轻化”方针的全面落实，给干部队伍建设产生了一些不容忽视的负面效应。

论用人标准

邓小平同志指出:'中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人。'(《邓小平文选》第三卷380页)即关键在于各级领导权由什么样的人掌握。为此,党的十四届四中全会决定对领导干部,特别是高级领导干部的德才标准作了具体要求。

努力培养和造就大批优秀的跨世纪领导人才

在世纪交替之际.我们党召开了十四届四中全会,认真而全面地检讨了党的自身建设存在的问题,并提出了相应的改进和加强党的建设的措施。特别是从我国社会主义现代化建设任重道远考虑,为了确保党的基本路线以及方针、政策的连续性和稳定性,正式作出了面向二十一世纪培养领导人才的重要决定。

让活跃的党员“细胞”充盈税收一线

围绕党建引领促业务、业务提升强党建的总体思路,大连市中山区税务局"于无声处"引导思想,"潜移默化"影响行为,透过税收业务对党员干部看政治、察党性、验忠诚,将党建引领扎根在基层、体现在过程、展现在细节。针对老中青干部年龄结构实际情况,坚持"抓两头促中间",在全局开展"三结对"活动,营造"组织培树党员、党员带领群众、群众依靠组织"的良好氛围。

井冈体味党校情

2010年7月,中共中国农业发展银行（井冈山）党校正式成立,其时的总行党校既是农发行党校和干部培训的＂试验田＂,又是百业待兴的＂处女地＂。几年下来,党校一班人凭着对党校事业的使命感和热爱,躬耕治学、.共同努力,使总行党校成为了全行思想理论教育的大熔炉和创新干部培训的发轫地。

调动干部工作积极性 防止任职年龄“一刀切”

为切实发挥各年龄段干部的作用,防止和纠正干部任职年龄层层递减和"一刀切",自治区从完善机制人手,积极推进干部任职年龄界限和领导班子年龄结构的合理化,充分调动各年龄段干部工作积极性,激发干部队伍活力。建立干部科学合理选任机制。自治区始终坚持正确用人导向,自治区党委常委、组织部长韩勇同志多次强调,决不能在领导干部任职年龄上层层递减、搞"一刀切",挫伤干部的积极性。

追逐振兴梦 争戴幸福花

戴花村位于重庆市合川区三庙镇以北,辖区面积8.3平方公里。这里,公路条条到户,院落整洁美观,三庙河穿境而过,有“生态湿地、水岸花田”的美誉。然而,曾经的戴花村环境脏又差、产业小而散,干部年龄结构老化、思想固化守旧,再加上长期在村居住的村民年龄普遍较大,导致整村工作发展相对滞后。

企业中层干部队伍建设现状及对策研究

强化铁路车辆检修企业干部队伍建设始终是企业常抓不懈的课题。随着铁路新体制机制加快,改革发展新形势对铁路运输安全提出新考验,作为铁路移动设备检修企业,确保铁路运输安全责任特别重大,企业中层干部队伍建设也遇到了许多新情况、新问题,亟待我们进一步加以研究和解决。一、当前企业中层干部队伍建设的现状近几年来,企业党委高度重视加强中层干部队伍建设,企业中层干部在铁路车辆检修积极应对各种困难挑战,攻坚克难。

关心青年 关爱青年 鼓励青年成长——省档案局(馆)举办青年干部学习交流座谈会

2012年11月22日,局馆机关党委举办了2012局馆青年干部学习交流座谈会,座谈会由黄菊艳副局(馆)长主持,莫震局(馆)长出席座谈会并作讲话。局馆19名青年干部参加座谈。会上,黄菊艳副局(馆)长对青年干部的情况做了简单介绍后,莫震局(馆)长认为,局馆干部年龄结构合理。

深化干部人事制度改革 打造“四个特别”的领导干部队伍

近年来,珙县始终坚持紧密结合实际,以解放思想为动力,以造就高素质干部队伍为目标,以"服务科学发展,提高选人用人公信度"为重点,着力于领导干部"选、育、用、管"四个关键环节,在深化干部人事制度改革上进行了有益探索,打造了一支梯次适宜、结构合理、充满活力、自觉践行"四个特别"的领导干部队伍。