中国共产党干部德才观的独特内涵

“德才兼备、以德为先”的干部德才观,是中国共产党干部选拔任用过程中一直坚持的基本原则和标准,契合了中国重视德才和向往社会公平的优秀文化传统,符合共产党员的素养要求和社会主义的公平正义理念,突出了德在德才辩证统一体中的首要地位。德才观原则在干部选拔任用实践中存在着标准模糊和制度化建设滞后等问题。为此,要通过加强选人用人标准的科学化建设、加强干部选拔任用的制度建设和提高干部自身的道德修养水平等,将德才观原则更好地落到实处,为实现第二个百年奋斗目标提供坚实的人才支撑。

干部德的考察评价研究

干部德包括内在德和外在言行两方面,内在德决定人的言行,外在言行体现内在德。根据德才兼备、以德为先的干部标准,中国共产党在干部德的要求及考评上不断提出新要求。在对干部德的实际考评中,存在着考评制度不完善、考评指标设置不一、考评方法不规范等问题。干部德考评内容要独立、标准设置要科学、考评方式要全面、考评机制要完善、结果运用要强化,在考评定位、体系、程序和方法等方面还有待改进。

关于“干部德的考核”的理论分析与路径探索

“干部德的考核”要走向科学有效，必须高度重视并正确处理德性与德行的辩证关系，以及队伍整肃策略、干部选拔手段与组织文化涵养的复杂互动，倡扬发展理性、完善制度环境、优化文化支撑，避免科学乐观主义的技术裸奔和盲目肢解，以及机会主义的应景变通和轻浅自得。从人的发展和道德领导的角度，分析把握“干部德的考核”被遮蔽的价值导向与理性判断，在总结性考核、形成性考核与整体性考核等方面寻求适度平衡。

试论领导干部德风建设对政风、行风建设的推进

领导干部德风建设对推进政风、行风建设具有十分重要作用,必须从积极践行社会主义核心价值体系建设、职业道德建设和廉政建设入手,促进政风、行风好转。要努力拓宽领导干部德风建设渠道,做深化政风、行风建设的带头人。

实践是检验干部德才的唯一标准

实践是检验干部德才的唯一标准。选拔任用干部、评价干部政绩都离不开实践检验。要在干部人事制度建设上坚持和突出实践检验这个根本指导思想。组织人事部门要始终坚持好的作风,选拔任用、评价干部以事实来说话,经得起实践检验;选拔任用干部要坚持“伯乐相马”与“赛场赛马”相结合,干部教育培养要着眼实用,进一步改革干部队伍管理制度,使之适应新世纪新阶段完成党的各项任务的需要。

全面从严治党视阈下加强干部“德”的考核的四个维度

面对"四个全面"战略布局,用什么样的原则考准考实领导干部的"德"是组织人事部门必须要审慎解决的重大问题。加强和改进干部德的考核评价体系的建设,必须要坚持"四个维度"的统一,即坚持"德才兼备、以德为先"的原则,坚持标准的现实性和历史性相结合的原则,坚持公开公正与以人为本相结合的原则,坚持试点探索与总结推广相结合的原则。

依法治国视阈下加强干部“德”的考核意义再探

为政之本,莫先于用人,德才兼备的好干部是引领党的事业不断取得胜利的重要基石和组织保障。面对"四个全面"战略布局,如何加快推进依法治国和依规治党,进一步加强干部"德"的考核评价体系的建设,提高选准用好干部的准确性和公正性,是需要迫切回答和解决的难题。

浅议如何全面准确考察干部的“德”

积极探索和建立行之有效的德才兼备、以德为先的选人用人机制,是提升干部队伍整体形象和党委组织部门选人用人工作公信度的必要途径。当前,部分党委组织部门在干部考察过程中,存在着重关口考察,轻日常考核;重领导评价,轻群众意见;重政治品质,轻社会公德的问题。因此,要全面准确地考察干部的"德",就必须化繁为简,最大限度地理清干部"德"的内涵和标准;必须积极构建多维度量化评"德"办法;必须定期分析干部"德"的变化趋势。

从执政经验把握我党将“德”作为领导干部选拔任用第一标准的必要性

"为政之要,莫先于用人",而用人的标准是选好干部用好人才的关键。纵观我党发展历程,在干部使用上,每一阶段都高度重视"德"的标准,党的十九大也再次明确了德才兼备,以德为先的选人用人标准。把"德"作为干部选拔任用的首要标准,既是对长期执政经验的总结,也是我党不断发展壮大的必然选择。

创新干部考核的内涵

创新"德"的内涵.干部的"德",主要包括政治品质、道德品质、工作态度和心理素质等几个方面."三个代表"中"始终代表最广大人民群众的根本利益"就是各级干部特别是领导干部当前最大的"德".可以说,当前最大的"德"是得民心,最大的失"德"是失民心.随着经济体制转轨和经济成分、就业形式,分配方式的多样化,党员干部脱离群众的危险增加了.

古今中外视阈下官德考核的历史经验与现实启示

人无德不立,国无德则不兴。一个国家官德的好坏,事关民生福祉、社会和谐,甚至于影响到国家的前途命运。中国古代吏治理论推崇"为政以德",而西方国家文官制度更重视道德立法。借鉴古今中外关于官德考核与建设的历史经验,结合当前中国共产党的干部德的考核的做法和实践,增强干部"德"的考核的历史性和现实可操作性。

“干部能下”也是“大考”

近日,中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》),阐明了干部优与劣的标准和上与下的依据,特别是针对干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符的实际,归纳认定了15种不适宜担任现职的情形,释放出在干部队伍中扶优、汰劣、治庸的强烈信号。

时政资讯

《推进领导干部能上能下规定》印发近日,中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》。《规定》主要规范对不适宜担任现职干部的领导职务所作的组织调整。不适宜担任现职,主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符,不宜在现岗位继续任职。干部具有下列情形之一,被认定为不适宜担任现职,应当及时予以调整:(一)政治能力不过硬,缺乏应有的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

画准干部的“政治像”

建设高素质的专业化干部队伍,第一位的是政治素质要高。对干部而言,政治标准是首要标准,德才兼备,以德为先,政治素质不高,干部的德就无从谈起,整体素质也难以保证。在这方面,《干部任用条例》规定,考察党政领导职务拟任人选,必须严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,突出政治标准。

《党性是什么》

作为马克思主义政党,我们党历来重视党员干部的党性教育和党性修养。近年来,习近平总书记在多个场合指出党员干部要讲党性,要自觉加强党性修养,并强调党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石,必须在严格的党内生活锻炼中不断增强。那么,什么是党性？这是一个有必要深入思考和进一步讲清楚的重要问题。讲清楚＂什么是党性＂,既是一个重大理论问题,又是一个重大现实问题。