关于“干部德的考核”的理论分析与路径探索

“干部德的考核”要走向科学有效，必须高度重视并正确处理德性与德行的辩证关系，以及队伍整肃策略、干部选拔手段与组织文化涵养的复杂互动，倡扬发展理性、完善制度环境、优化文化支撑，避免科学乐观主义的技术裸奔和盲目肢解，以及机会主义的应景变通和轻浅自得。从人的发展和道德领导的角度，分析把握“干部德的考核”被遮蔽的价值导向与理性判断，在总结性考核、形成性考核与整体性考核等方面寻求适度平衡。

创新干部考核的内涵

创新"德"的内涵.干部的"德",主要包括政治品质、道德品质、工作态度和心理素质等几个方面."三个代表"中"始终代表最广大人民群众的根本利益"就是各级干部特别是领导干部当前最大的"德".可以说,当前最大的"德"是得民心,最大的失"德"是失民心.随着经济体制转轨和经济成分、就业形式,分配方式的多样化,党员干部脱离群众的危险增加了.