我国干部挂职锻炼问题及其对策研究

干部挂职锻炼是我国培养锻炼干部的一种新的形式和重要途径,也是具有中国特色的一种干部培养方式。我国干部挂职工作取得了显著成效,也存在一些问题,针对存在的问题提出对策,对于今后进一步完善我国干部挂职锻炼具有现实意义。

农业科研单位干部挂职培养机制创新研究——以江苏省农业科学院“院地合作”挂职模式为例

干部挂职锻炼是干部队伍建设的重要举措,农业科研单位开展干部挂职工作,有利于更新干部管理理念、优化科研队伍结构和助推农业科技事业快速发展。对江苏省农业科学院"院地合作"挂职模式进行了分析和探讨,并就科研单位干部挂职工作提出了相关建议,旨在为农业科研单位干部挂职工作提供一定参考。

农业科研单位干部挂职模式探讨

干部挂职是锻炼培养干部、加强信息交流、强化服务意识的一种有效途径,农业科研单位开展干部挂职工作,有助于优化科技人才队伍结构、更新管理理念和创新管理体制。文章通过总结目前干部挂职工作模式中存在的问题,结合农业科研单位的特点,提出了适合农业科研单位干部挂职的模式,并对农业科研单位干部挂职工作提出了建议,如加强思想教育工作、合理编制干部挂职工作规则、拓宽干部挂职培养途径等。

干部挂职要重规划严管理

部分挂职干部一旦“挂”出去了就如同“断线风筝”,出现派出单位和挂职单位“两不管”的现象。其原因在于:在思想认识上存在“应付”“过客”“镀金”的心态,导致了部分选派干部挂职期间的自由放任;在制度机制上“双重管理”的考评机制难以形成有效约束。为此,既要升维观念,做到“不盲派”“不盲用”“不盲干”,也要升级机制,增强干部考评机制的“科学性”“合理性”和“有效性”,不断优化管理工作、持续改善服务环境,使干部尽快回到“身挂”也“心挂”、“在线”不“断线”的状态。

高等教育对口支援背景下西部高校干部挂职研究

挂职是高等教育对口支援政策的一种具体表现形式,挂职干部对于建设西部高等教育具有重要意义。本研究基于高等教育对口支援背景下,梳理了西部高校干部挂职的重要意义,分析了西部高校干部挂职在管理、交流、角色等方面存在的问题,提出了各方加强对挂职干部的管理、建立挂职干部交流与宣传机制、建立健全挂职干部培训制度等建议。

地方高校干部挂职锻炼若干思考

分析了地方高校干部挂职锻炼的重要意义,如扩大了地方高校干部视野、增强了地方高校干部的能力、丰富了干部培训的形式和加强了挂职单位之间的交流等,指出了目前地方高校干部挂职存在的不足,并结合存在的问题提出了应对措施,如加强和重视地方高校干部挂职工作,努力拓展干部挂职岗位,在校内实施干部互挂、跟班学习等新型模式,建立健全地方高校干部挂职工作机制体制,等。

干部挂职存在哪些问题

在新时代,我国干部挂职制度表现出以下显著特点:一是干部挂职形式日益多样。由于我国政府管理活动的丰富性,挂职的形式也表现出多样性的特点,基本可以表现为“上挂”“下挂”“平挂”“行业交叉挂职”四种形式。近些年来许多政府部门不断推动挂职制度的创新,丰富了挂职的形式。挂职锻炼方式有利于增长干部的见识和才干,增强干部队伍的活力。

干部挂职锻炼制度的发展历程与完善路径

干部挂职锻炼制度在改革开放后逐步形成与发展,主要目的是为了加强年轻干部培养,支持西部地区、老工业基地和革命老区发展等。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视组织工作和干部队伍建设,赋予干部挂职锻炼工作很多新定位新要求:贯彻落实党中央重大战略部署的重要手段、高层次人才引进的重要机制、加强党政领导班子建设的重要方式和优秀年轻干部培养的重要途径等。为更好地贯彻新时代党的组织路线,新时代干部挂职锻炼制度应在以下方面不断完善:一是坚持多目标协调,完善制度机制;二是坚持统筹兼顾,激发组织体系合力;三是坚持改革创新,培养选拔高素质专业化干部;四是坚持遵循规律,用好优秀人才。

高校干部挂职工作中存在的问题及对策

高校派出挂职干部的规模和质量逐年提高,推动了高校和地方政府部门、企事业单位、科研院所、乡镇机关的协同创新发展,取得了显著的成效,但在现实工作中也存在着一些问题。文章指出这些问题,并提出了相应的对策,对于今后进一步完善高校干部挂职工作具有现实意义。

干部挂职有利三方受益

挂职是培养人才特点是党政干部的一个种有效形式和途径，同时也为接收挂职干部的单位和地区的发展带来活力和动力。通过到上级机关或者下级机关以及国有企业单位挂职，可以使挂职人员增长实际工作的经验和才干，经受实际工作的磨练。

谨慎使用干部挂职制度

作为我国民主政治发展中的一种过渡性措施,挂职锻炼制度存在着先天不足,它必须要有明确的法律支撑。必须在党的组织部门精心安排下,谨慎使用这种培养锻炼干部的制度。

以干部挂职为载体 提升非公党建新水平——上海市普陀区选派机关干部赴非公有制企业挂职锻炼实践与探索

上海市普陀区委组织部选派机关干部赴非公有制企业挂职锻炼,是提升"两新"党建科学化水平的新尝试,也是培养干部、发现人才,促进企业健康发展上的有益探索。

干部挂职带来的官场效应

改革开放以来,干部挂职被赋予新的时代内涵。挂职干部增长了阅历,拓宽了眼界;促进了交流,增进了理解;提升了能力,复合了素质,带来了巨大的官场正能量。同时,目前干部挂职工作中还存在着不少亟待解决的问题,这些问题已经在官场上造成了一定的负面效应。

精心组织 周密安排 确保高校年轻干部挂职锻炼工作顺利进行

选派高校优秀年轻干部到省外高校挂职,今年是第二批;到省内高校挂职,今年是第三批。省委、省委组织部对这项工作高度重视。省委常委。

项目管理方法在干部挂职锻炼工作中的运用

选派干部挂职锻炼是新形势下培养锻炼干部的一种重要途径和方式。南宁市从建立完善一整套科学系统的干部挂职锻炼机制为出发点,引进项目管理方法,对干部挂职锻炼工作实施有效的计划和控制,科学合理地评价挂职干部,以期通过精细化管理确保工作实效。

“5分钟思维”启示下干部挂职不“挂心”的调控之策

挂职干部容易因为"交差""度假""镀金""过客"等不良心理而人在心不在。立足行为视角分析不难发现,这主要是因为多数挂职干部角色融入受阻、重新开头迟缓、短期目标缺失、责任压力不足。"5分钟思维"所强调的最初"5分钟"的专注与投入对改变这种状况有所启示。具体而言,想要改变挂职不"挂心"的状态,则应以"短"定位、以"责"定性、以"效"定心、以"欲"定向。

民族地区干部挂职期间受贿问题探析

民族地区干部挂职期间的受贿问题,是一个比较难以梳理的现象,挂职人员的内部运作,选派等一系列问题都可以不同程度的影响到受贿的动机、方式方法、多少等诸多问题。我们通过对民族地区干部挂职期间受贿问题研究,将会找出存在的问题及原因,并提供相应对策以便对受贿问题有所改善。

做好干部挂职工作的“二十字诀”

干部挂职是丰富干部阅历、拓展干部视野、增长干部才干的有效途径,也是造就高素质党政干部队伍的重要举措。然而,从近几年的情况来看,干部挂职还存在这样或那样的问题。所以,要做好干部挂职工作,需要克服存在的问题,采用二十字诀,做到"健全制度,拓宽渠道,丰富内容,严密组织,搞好保障",以提高干部挂职的成效。

年轻干部挂职培养应该注意的几个问题

挂职锻炼是我们党传统的干部培养使用模式,更是年轻干部成长的有效途径。但要取得挂职锻炼的实际效果,年轻干部在挂职培养过程中应该注意以下几个方面的问题。

创“四化”机制 建成长平台——福泉市创建干部挂职基地深化开放型干部培养机制改革

2014年以来，福泉市紧扣建设开放型创新型干部队伍目标，不断深化干部培养机制改革，探索开展干部挂职基地创建工作，增强干部队伍造血功能。目前，全市共创建干部挂职基地32个，培养挂职干部116名。