村干部收入不是小事

村干部的收入问题似乎没有得到应有的关注。村干部是农村秩序得以维系的关键。村干部能不能干得下去，他们的收入能不能支持他们干下去，是中国乡村治理的一件大事。在一般的中西部农业地区，村庄缺少资源，村集体经济也十分薄弱，作为行政体系末端的村干部，不是国家公务员，不能获得公务员工资，而只能作为不脱产干部获得误工补贴。如果村庄相对封闭，农民收入主要来自农业和农村工商业，村干部一方面从事家庭经营，一方面兼职当村干部，获得村干部误工补贴，村干部的收入就不低于一般村民。但在当前农村社会全面开放，农民进城十分方便，且农村绝大多数青壮年劳动力都已进城务工经商的情况下，作为村干部却因为在任无法进城务工经商，他们只能继续在村庄经营。若没有足够的村庄经营收入，村干部的经济收入就会远低于外出务工经商的普通村民，村干部就很难继续当得下去。

新疆阿勒泰公示干部收入

不久前，新疆阿勒泰地区纪委监察局及预防腐败办公室联合出台了《县（处）级领导干部财产申报规定（试行）》（以下简称《规定》），要求“与领导干部职权密切相关的收入都将通过阿勒泰廉政网及当地主流媒体及时全面公开，以接受社会有效监督”。

广东:干部收入房产如实报告

广东省发布《从严治党五年行动计划》，推出系列“狠招”从严监督党员干部，重拳打击党内腐败。执行领导干部个人事项报告制度被明确写入《行动计划》。规定党员领导干部要如实报告个人的收入、房产、投资、婚姻变化及配偶子女从业、移居国（境）外、计划生育等情况。从2013牟起，推行考查对象廉政报告制度，要如实填报个人家庭财产、投资经商、廉洁从政等情况，并以适当方式在谈话对象中公开，报告内容失实或经核查存在影响任用问题的，取消任用资格。

关于领导干部收入申报中几个问题的探讨

中央纪委第五次全体会议决定今年建立党政机关县处级以上领导干部收入申报制度。一九九五年四月三十日,中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于党政机关县(处)级以上领导干部收入申报的规定》(以下简称《收入申报规定》)。建立和推行收入申报制度,有利于防止某些人利用职权谋取非法的和不正当的经济利益,并维护县处级以上领导干部的清廉形象。当前,在县处以上干部中,确有一些利用国家和人民赋予的权力,侵吞国家和人民财产的腐败分子,严重损害了国家工作人员的整体形象。因此,认真执行《收入申报规定》。

中办国办发出通知：对党政机关（县）处级以上领导干部收入实行申报

中办国办发出通知：对党政机关（县）处级以上领导干部收入实行申报中共中央办公厅、国务院办公厅４月３０日发出关于印发《关于党政机关县（处）级以上领导干部收入中报的规定》的通知。通知说，《关于党政机关县（处）级以上领导干部收入申报的规定》，已经党中央、国务...

阿勒泰率全国之先公示干部收入

近日，新疆阿勒泰地区纪律检查委员会、监察局及预防腐败办公室联合出台了《县（处）级领导干部财产申报规定（试行）》，要求“与领导干部职权密切相关的收入都将通过阿勒泰廉政网及当地主流媒体及时全面公开，以接受社会有效监督。”这样全面彻底地公开各级干部收入，在国内首开先例。公开的收入除工资外还包括各类奖金、津贴、补贴、福利费，及从事咨询、讲学、写作、审稿、

领导干部收入将接受监督

八届全国人大决定,我国将制定和实施财产申报法。作为一种过渡,有关部门将先期制定和实行一些单项的规定,部分领导干部申报年度收入将是其中之一。

中共中央办公厅国务院办公厅发出通知县(处)级以上干部必须申报收入

中共中央办公厅 国务院办公厅4月30日发出关于印发《关于党政机关县(处)级以上领导干部收入申报的规定》的通知。 通知说,《关于党政机关县(处)级以上领导干部收入申报的规定》,巳经党中央、国务院批准,请各地遵照执行。

基层干部的真实生态

河南省沈丘县老城镇党委书记刘贡献：基层干部形象好不好，根本上还是要看能否为群众办成事。我在基层工作十二年。感觉基层千部在老百姓心目中的形象有一个从“敬畏”到逐步“看不起”的变化过程。个中原因主要是跟从前相比，现在的基层干部收入低、办不成事、没地位。尤其是解决不了计生、入学、当兵这些跟老百姓生活密切相关的“大事”。

对乡镇干部管理的思考

一、目前乡镇干部管理存在的问题乡镇干部的管理工作,从总体上看已不适应发展商品经济的客观要求。主要表现在:1、管理方式单一。乡镇干部的管理采用一般行政管理的方式,缺乏经济手段。近几年来虽然也实行了岗位责任制,但大都坚持干部收入与本乡经济指标的外在联系,没有真正使乡镇干部成为发展经济的组织者,没有使经济组织者与经济活动,经济关系直接结合起来,没有严格遵循农村发展商品经济的内在要求和规律,因而造成经济管理工作行政化,乡镇干部只满足对上级负责,而对商品生产者并不具有经济责任,满足于催收催种、合同兑现、计划生育等事务工作,没有把工作中心纳入农村商品经济发展的轨道。

部分村干部思想不稳定原因透析

农村基层组织建设,重点在乡、关键在村,而村干部又是农村两个文明建设的具体组织、推动者,是稳固农村政权的骨干。只有稳定好村干部队伍,农村才能真正稳定。然而,近年来一些地区却出现了部分村干部工作不安心、思想不稳定现象。笔者结合工作实践分析,认为主要有三方面原因:首先是工作难度加大。农村工作千头万绪,最终都落实到村干部身上,但村干部又缺乏必要的权力和手段,这就决定了村一级工作的难度。一是矛盾多,处理难。农村是各种矛盾集中的地方,计划生育、公差勤务、上缴提留等很多工作都与群众面对面,问题比较复杂,处理起来比较棘手,这对村干部处理问题和应变决断能力提出了新的要求。问题处理得不好,更增加工作的难度。二是部分群众觉悟低、说服难。

楚雄全面提高村干部经济待遇

近年来，楚雄州采取有力措施，千方百计增加在职村干部收入。从2009年1月1日起，在职村“三职”干部的岗位补贴每月提高100元。各县（市）通过村党支部书记（主任）兼任交通协管员的方式，每月提高他们的收入50元。从2005年开始，州委、州政府连续5年在全州开展“百名优秀村官”评比表彰活动，对评选出来的100名优秀村（社区）党支部（总支）书记（主任）一次性给予3000元奖励，对连续两年被评为优秀村官的，每月增发100元津贴，

对“高薪养廉”与“低薪保廉”争论的反思

本文对八十年代我国曾发生过对机关干部是实行“高薪养廉”还是实行“低薪保廉”的争论进行了反思，认为这两种观点都不够科学。衡量一部分社会成员的收入是过高还是过低，不能与其他社会成员的收入相比，只能与他们付出的劳动相比。大幅度提高机关干部的收入，并不是为了促使干部养廉，付给他过高的薪金，而是承认机关干部的劳动价值，是社会主义按劳分配原则的真正体现。“低薪养廉”的观点违背了历史唯物主义基本原理和社会主义按劳分配的原则，把实行合理的分配政策，与我们所提倡的艰苦奋斗和奉献精神混为一谈。大幅度提高干部的收入，同时对干部加强教育和监督，绝大多数机关工作人员就不会为“一勺红豆汤而出卖自己的长子继承权”。及时调整分配政策，大幅度提高机关干部的收入，不仅是个经济问题，也是一个重大的政治问题。

关于反腐败几个问题的想法

关于反腐败几个问题的想法金维新１９９３年８月以来展开的这场反腐败斗争，于兹已逾两年。这场斗争总结以往反腐败的经验教训，与改革和建设的现实紧密结合，在布局、步骤、做法上是有不少新的思路。当前，斗争在深入，成果在显现；但也出现了一些新的情况和问题。它要求...

进一步改革村提留管理方式 规范村级干部的报酬收入

１９９９年是农村税费改革进入实施阶段的第一年。改革以后乡统筹将改为税,但村提留部分仍将继续保留。农民负担重的一个重要原因是农民直接供养的村干部过多,而且村干部的收入从村提留中扣取,拿多少人为的因素很大,易于滋生腐败。那么,在农村税费改革后如何管好村提留,规...

步履艰难“阳光法”

1995年5月,我们颁布了第一部“阳光法”(严格意义上还不能称作“法”):《关于党政机关县(处)级以上领导干部收入申报的规定》,借鉴了世界各地行之有效的廉政措施,表现了党和国家整顿政风、澄清吏冶的决心。但从实际功效看,这一规定似乎未对遏制腐败发生多少作用。

“含金量”与“含水量”

前些年,人们经常议论干部收入的"含金量"问题,近来,又听到议论群众收入的"含水量"问题。议论"含金量"的主要对象,是那些大权在握和小有权势而又不够廉洁的干部,因为"含金量"高的总是这些人。其主要原因,一是通过权力影响,以无偿或"象征性"交费的形式获取生活资料;二是在价格"双轨制"时,通过"批条"等手段,捞取好处;三是以大量隐性收入、特别是不合理的"灰色收入"增加收入总量。与"含金量"截然相反,是人民群众收入的"含水量"问题。近年来,在改革开放、经济发展的同时,少数干部也滋长了一股浮夸风。他们不仅过高地估计了人民群众的富裕程度,而且有意地夸大收入、拔高数字以显示"政绩"。这种数字,不是以客观统计为准,而是以下达的指标为准;不是以人民群众实际收入水平为依据,而是以长官意志为转移;不是以本地区纵向发展变化作参照系。

湖北省赤壁市：堵塞职务消费管理漏洞见成效

湖北省赤壁市从去年3月至今通过对乡镇领导干部职务消费实施货币化改革方案，有效地堵塞了职务消费的管理漏洞，取得了较好的经济效益和社会效益。