建立健全干部改革创新工作中的容错纠错机制

能否正确处理干部改革创新工作中所犯的错误是关系到改革能否继续前行的重大问题。要建立健全容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,激发广大干部愿干事、敢干事、能干成事的热情。把建立容错机制和建立纠错机制结合起来,才能避免重大损失的出现。建立健全干部改革创新工作中的容错纠错机制是一项系统工程,关键在于完善制度,创造环境;重点在于明确界定容错纠错的内容,科学合理地设置容错纠错的程序。建立容错纠错机制要注重公开透明,建立健全申诉救济机制,积极营造鼓励改革创新的政治生态环境。

关于完善公开选拔领导干部制度的思考

干部选拔关系到党和国家的盛衰兴亡 ,应扩大公选的覆盖面 ,使公选制度成为选拔领导干部的主要方式。要制定科学规范的领导干部选拔任用标准、考察内容和考察程序 ,使干部选拔工作走上制度化和法制化的轨道。要加强对干部选拔任用工作的监督 ,保证干部选拔工作的“公开、公平、公正、择优”。

论干部教育的特点及规律

干部教育与其他教育相比至少有四个特点:更加注重政治性,突出为统治阶级服务;更加注重时代性,突出新思想新知识新技能的学习;更加注重针对性,突出“干什么训什么、缺什么补什么”;更加注重实践性,突出理论联系实际、学以致用。干部教育也至少有五个相对具体的规律:按需施教规律,协同推进规律,“倒金字塔”规律,教学相长规律,学学相长规律。把握干部教育特点和规律,做好干部教育工作,必须切实加强党对干部教育培训工作的领导;坚持用马克思主义中国化最新成果武装干部头脑;紧紧围绕党和国家中心工作,按照“干什么训什么、缺什么补什么”的原则,分类分级开展干部教育培训;大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风;不断推进干部教育改革创新。