中共六届六中全会对干部政策的探索与启示

1938年在延安桥儿沟召开的中共扩大的六届六中全会上,毛泽东在《论新阶段》政治报告中首次提出了比较完备的干部政策。这是中国共产党自1921年成立以来,在克服“极左”“极右”的干部政策后,首次提出的比较完备、科学的干部政策,为党的政治路线的实施提供了组织保证。本文旨在通过梳理六届六中全会前党的干部政策的历史、分析六中全会干部政策提出的意义以及对当下干部工作的启示,以丰富对六届六中全会历史贡献的研究。

中国共产党培养民族干部政策的形成和发展——中国共产党民族纲领政策形成和发展研究之十一

培养少数民族干部是中国共产党民族政策的重要组成部分。本文论述了中国共产党建党近 80年来 ,特别是新中国建立 5 0年来 ,中国共产党培养少数民族干部政策的提出、初步形成、基本形成到不断发展。

我国培养选拔女干部政策措施评估和社会性别分析

我国改革开放以来培养选拔女干部的政策措施中，针对妇女的倾斜政策具有一定的社会性别敏感，对在新时期促进妇女参政发挥了重要作用。但是，某些带有一定性别盲视的政策或有歧视后果的政策对妇女参政产生了不利的影响。从社会性别的视角，对改革开放以来培养选拔女干部政策进行回顾和分析，是克服性别盲视和使政策趋向更为平等的第一步。

族际和谐治理模式下的当代中国少数民族干部政策发展

少数民族干部政策是我国民族政策的重要内容,制定科学完善的少数民族干部政策,是落实民族政策的关键,是实现族际和谐治理的关键。族际和谐治理模式下的当代中国少数民族干部政策是指在多民族国家运用国家权力将国内各个民族结合成一个统一的政治共同体,并维护这个共同体的政治过程中的少数民族干部政策的发展。本文主要研究当代中国少数民族干部政策的成效和不足,以及在构建族际和谐治理模式下的当代中国少数民族干部政策的发展趋势、相关问题和少数民族干部政策的发展建议、制度建设等。

当代中国少数民族干部政策的形成与发展

文章从当代中国少数民族干部政策产生的社会基础、理论准备、初步形成和政策发展等方面分析了中国共产党成立近80多年来,特别是新中国成立50多年来,中国共产党民族干部政策的发展历程。

社会转型期民族干部政策面临的问题及对策研究

在社会转型期,党和政府的少数民族干部政策面临着诸多新问题。完善与创新民族干部政策机制,对于保障少数民族权益,促进各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展有着重要的作用。

中国少数民族干部政策三十年

中国共产党一贯重视培养少数民族干部,逐渐形成了一套行之有效的干部政策,本文就干部政策的形成与发展进行了总结与展望。

抗日战争时期党的干部政策及其启示

抗日战争时期党的干部政策就是"用人之道",主要包括干部的提拔使用,干部的考察、审查,干部的团结,干部的教育培训,干部的交流等内容。学习和研究这些干部政策对于深化干部制度改革,加强干部队伍建设具有重要的启示和参考借鉴作用。

论以胡锦涛为总书记的中央领导集体的少数民族干部政策

大力培养、选拔和使用少数民族干部是中国共产党的一贯方针和政策。以胡锦涛为总书记的中央领导集体将少数民族干部问题提到了一个新的高度,进一步丰富和发展了少数民族干部政策。不仅高度重视少数民族干部问题,还制定了一系列政策规定,加强少数民族干部队伍建设,加大培养力度,拓宽培养渠道。少数民族干部政策具有显著的特点。

中国共产党西藏干部政策历史回顾

中国共产党西藏干部政策是党的西藏工作政策的一个重要组成部分,是党的西藏工作政策得到落实的关键,决定着西藏的发展稳定与长治久安。文章梳理了中国共产党西藏干部政策的历史发展脉络,拟初步建立一个相对比较完整和全面的中国共产党西藏干部政策研究的基本政策体系和分析模型。

我国培养选拔女性领导干部政策评述

我国历来重视妇女参政问题,关注并保障妇女的参政权利,1934年颁布的《中华苏维埃共和国宪法大纲》就明确规定妇女享有与男子平等的选举权和被选举权。广大妇女不仅能依法享有选举权和被选举权。

延安时期干部政策的成功经验探析

遵义会议之后,中共中央进驻延安。经过了抗日战争和解放战争,中国共产党及其领导的干部队伍由小变大、从弱到强,这都得益于正确干部政策的制定和实施。系统考察延安时期党的干部政策,可以得出以下几条主要经验:一是培养和造就干部,在局部执政范围内安排政府人员都要服务于党的中心工作大局;二是坚持德才兼备、任人唯贤的干部选用标准;三是坚持最广泛地团结和爱护党内外各类干部。认真总结并借鉴这些成功经验,对于中国共产党在新时代背景下继续领导并深化干部制度改革具有十分重要的意义。

坚持党的干部政策 建设一支高素质的干部队伍

本文围绕当前大家极为关心的干部队伍建设问题，从人事管理的角度，着重从坚持德才兼备的原则、正确选拔干部、提高干部队伍素质、选拔干部制度等方面入手进行了探讨，力求找出一套适合中国国情的干部政策。

新中国民族干部政策60年——纪念新中国成立60周年民族政策系列研究之四

新中国成立60年来,在社会主义建设的不同历史时期,党和国家制定了培养选拔少数民族干部的一系列方针和政策,民族干部工作取得了巨大成就,获得了宝贵的经验。

新时期民族干部政策浅析

改革开放以来的新时期，我国少数民族干部政策大致可以分为三个时期．尽管围绕经济社会发展的需求有不同的原则和要求。但总体上一脉相承，发展趋势日益制度化、规范化。

延安时期陈云关于干部政策的论述及整现实意义

延安时期陈云关于干部政策的论述及整现实意义王喜录作为党的第一、二代领导集体重要成员之一的陈云，不仅是我们党著名的经济学家，也是一位杰出的组织工作领导者。抗日战争开始后，延安成为全国抗日救亡的中心，民主的圣地。全国各地进步的知识青年冲破日寇和国民党的层...

古巴共产党的干部政策探析

古巴共产党执政以来,建立起了一套干部运行机制和较为完备的干部政策,古共在坚持德才兼备原则下,重视干部队伍的年龄、性别和人种构成,体现出无歧视原则,并把这些原则贯穿于干部的储备、选拔、安置、培养与提高、评价等各个环节,培养造就了一支政治过硬、业务娴熟、作风优良的干部队伍,为古巴克服由美国的封锁敌视和苏东剧变所带来的重重困难奠定了坚实的基础。

改革开放以来党的民族干部政策与西部民族地区的科学发展

西部民族地区要加快科学发展,缩小与东部发达地区的差距,必须大力培养和选拔少数民族干部,这是党和国家一项重要的民族政策。本文从西部民族地区发展少数民族干部的重要性出发,具体阐述了改革开放以来党的民族干部政策对推动西部民族地区科学发展的历史经验,并从中引发出若干思考。

坚持无产阶级的“用人之道”——学习《陈云文选》有关党的干部政策的论述

在《陈云文选》中,陈云同志关于党的干部政策的论著内容丰富,思想深刻。他全面系统地阐明了我们党的“用人之道”,从许多方面丰富和发展了无产阶级的干部政策。