建立科学的干部政绩考核机制

科学发展观是指导我国经济社会又好又快发展的根本指针。落实科学发展观的重点在于各级干部,根本在于建立新的干部政绩考核机制。为此,我们立足无锡实际,制定并实施《关于体现科学发展观要求的市（县）区党政领导班子和主要领导干部工作实绩综合考核评价实施办法》,努力促成“六个转变”：

建立体现科学发展观要求的干部政绩考核机制

落实科学发展观，重点在于各级干部，关键在于各级干部树立正确的政绩观，根本在于建立新的干部政绩考核机制。为此，我们立足无锡实际，从建立新的干部政绩考核机制入手，制定并实施了《关于体现科学发展观要求的市（县）区党政领导班子和主要领导干部工作实绩综合考核评价实施办法》，引导各级干部创造出符合科学发展观要求的经得起实践检验、群众检验、历史检验的工作实绩。实践中，我们着重抓了“六个转变”。

关于完善干部政绩考核机制的思考

十七大报告明确提出，要“着力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制”。在干部工作方面，由于干部队伍是贯彻落实科学发展观的骨干力量，因此，围绕科学发展，应努力完善干部政绩考核机制。

体现科学发展要求 完善干部考评机制——关于岳阳市干部考核评价机制的调查与思考

完善干部考核评价机制,是落实科学发展观和树立正确政绩观的必然要求。当前党政领导班子和领导干部的政绩考核评价机制,还存在着一些与科学发展观要求不相适应的问题。要从树立科学的考核评价理念、坚持正确的考核评价原则、设置合理的考核评价指标、采取有效的考核评价方式和方法、加强考核评价结果的综合运用、加强考核评价队伍的自身建设等方面进行完善,逐步形成体现科学发展观要求的干部考核评价机制。

要科学辨别虚假政绩

政绩考核是政绩评价的基础和前提。因此，我们必须按照科学发展观的要求，建立一套科学的领导干部政绩考核机制。 一是要合理设置考核指标。在考核指标的设计上，按照“五个统筹”、“五个坚持”的要求，全面反映经济、社会和人的全面发展。

干部不干事 真会摊上事

吉林长春创新市管干部政绩考核机制,开创季度考核方法,科学设置考核指标,精准定位到每个区县班子成员的重点任务与中心工作,解决了-部分领导干部“不会为”“不敢为”“为官不为”的问题.

论信用政府与政府信用

政府信用 ,就是取信于民。消除政府失信现象 ,建设信用政府不仅迫切需要 ,也是对当前我国各级政府的挑战。其对策是转变政府职能 ,转变政府模式 ,改革干部政绩考核机制 。

完善新型农村社会养老保险试点工作的思路

一、加强领导。统一认识。提高各级领导干部推行新农保的积极性。应针对部分领导干部对社会保险的片面认识和对新农保推行的不积极不主动现象．建议加强对领导干部正确政绩观的教育．改革对各级领导干部政绩考核机制．将社会保险体系的构建作为一项重要的考核内容．加快城乡社会保险体系的构建．发挥社会保险在经济社会发展过程中的“减震器”、“助推器”和“润滑剂”作用．促进城乡统筹发展的深入推进。

在观念内容方法和机制上创新

创新是企业思想政治工作与时俱进的灵魂。唯有创新，企业思想政治工作才能与企业的管理创新、技术创新、服务创新等协调一致，才能增强说服力、焕发生命力、化作生产力。因此，新时期企业思想政治工作必须按照适应现代企业制度的要求，走创新之路，着力在观念、内容、方法和机制上创新。

树立正确政绩观的新要求

政绩观反映领导干部从政的价值取向，构成干部创造政绩的思想基础。教育引导各级领导干部树立正确的政绩观，必须按照科学发展观的要求，不断改进和完善干部政绩考核机制，以科学有效的考核机制，全面公正地评价干部，凭实绩使用干部，大力营造求真务实、真抓实干、干事创业的良好社会环境，推动经济跨越发展和社会全面进步。

思路创新

江苏盐城 江苏省盐城市创新干部政绩考核机制，对在同一乡（镇）任职满三年、工作实绩突出、拟提拔任用的乡（镇）党委书记，由市委组织部门委托，审计部门牵头，会同财政、经贸委和统计等经济主管部门参与，对其经济工作实绩实行公正、公平、公开认定的考核办法。办法实施五年来，全市先后对116名乡（镇）党委书记进行了经济工作实绩认定，有53人走上了县处级工作岗位。