论创新干部教育培训机制的基本要求和原则

中共中央<2001-2005年全国干部教育培训规划>指出,未来5年干部教育培训的工作目标是进一步推进和完善有中国特色的干部教育培训体系.为此,我们要审时度势,根据干部队伍建设的需要,对现行干部教育培训机制不断发展、完善和创新,使干部教育培训更具有时代性、国际性和科学性.

建立教育培训新机制 提高运管队伍素质

干部教育培训机制问题,关系到干部教育的效果和目标能否达到。为保证运管干部教育培训达到最佳效果,迅速提高运管队伍素质,适应新形势和市场经济发展的需要,必须建立起高效的可操作的道路运管干部教育培训的新机制。一、建立运管干部教育培训新机制势在必行这个问题可从三个方面来看:第一,从整个运管队伍素质看建立新机制的必然性。整个运管系统虽然聚集了一批有知识、有文化、懂业务的人才,但从整体素质看,还存在着不够适应新形势需要的地方。

加强干部教育 提高干部素质

“十五”期间是实施西大开发战略和进行经济结构战略性调整的重要时期,是进一步深化改革,实现重庆新的振兴的关键时期。“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”。面向新世纪,抓好干部教育培训工作,建设一支高素质的干部队伍,是关系到能否顺利实施西部大开发,加快我市经济发展的关键。因此,正确认识我市目前干部队伍和经济社会发展的现实情况,采取行之有效的培训措施,有针对性地提高各级领导干部的素质,对于促进我市经济的发展具有十分重要的意义。一、当前干部教育存在的主要问题 1.有些地方的主要领导对干部教育工作重要性认识不够。

新形势下提高高校工会干部素质的思考

当前,高校面临新形势、新问题、新机遇,对高校工会干部素质提出新的要求。新型势下提高高校工会干部素质的途径是:健全工会干部选拔机制,吸纳高素质人才;加强教育的培训,加强工会干部的培养;为工会干部创造良好的工作环境;大力倡导自学活动,建立科学的学习机制。