如何维护军队干部职业转换利益

计划经济体制下,军队干部的职业转换是通过国家计划安置进行的。随着市场经济的不断发展,用工制度、分配制度的改革,军队干部职业转换的利益维护面临新的挑战,表现在:军队干部服役期内待遇本来就低,而职业转换时未得到相应的补偿;军队干部再次就业困难,存在潜在的损失;随军家属的再次就业和子女入学困难;市场经济条件下住房商品化是军队转业干部遇到的又一个难题。如何维护军队干部职业转换利益?作者认为:要改革军队干部服役制度,缩小再次就业压力;重新调整军队干部职业转换补偿结构、水准;适应市场经济要求(革住房公积金制度,通过国家立法对军队转业业干部及其家属、子女的利益予以保护。

图解考试考核安置的几种模式

考试考核安置的核心内容是对转业干部服役年限、职务等级、贡献及奖惩情况等进行量化打分,并组织统一考试,将考试和考核分数按一定的比例合成总分,作为安置的重要参考内容。而在具体的操作中,考试考核之后的安置环节各地办法并不相同,很多地区是综合几种安置手段来对军转干部进行安置的。总体来说,在这些年的实践中,考试考核安置方式已经形成了几种模式。