改革干部管理制度 培养新型建设人才

自治区第四建筑工程公司是一个老企业,共有职工七千多人,其中有企业管理干部五百四十四人,占生产单位职工总数的8.7%。按照规定的编制比例尚缺一些干部。

紧密围绕安全运输 不断完善干部管理机制

“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。近年来，我们致力于经济建设这个中心，紧密围绕搞好铁路安全生产，提高经济效益，增强站段活力和后劲来加强干部管理工作。

浅谈后备干部的考察标准和选择原则

党的十四届三中全会通过了《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》。市场经济的建立不但对进一步解放和发展生产力有重要意义,而且也将给我国的高等教育事业带来深远的影响。国家批准实施的教育发展纲要和'211工程'在高教战线上掀起阵阵波澜,高校面临着少有的机遇和挑战。高校能不能在学科建设、师资水平和人才培养质量上,在教学、科研和管理水平上有较大提高;高校能不能深化改革、加快发展。

认真落实干部培训规划

《劳动人事系统干部培训规划要点》,业经劳动人事部正式批准下发了,这是实现劳动人事干部队伍“四化”的一项重要措施。各地劳动人事部门要参照《规划要点》,结合本地区的实际情况,制定自己的干部培训规划,下决心采取切实有力的措施,做好落实工作。鉴于各地的条件不同,在实现规划的具体步骤上,应当因地制宜,有些指标也可以根据实际情况,进行必要的调整。在落实《规划要点》时,应注意以下几个问题:

国家劳动总局关于培训劳动干部的通知

为了贯彻执行《中共中央、国务院关于加强职工教育的决定》,认真搞好劳动干部的培训工作,现提出如下意见: 一、必须充分认识搞好劳动干部培训工作的重要意义。加强职工教育是党中央、国务院根据我国社会主义现代化建设的需要和当前职工队伍的状况,提出的一项具有战略意义的措施。劳动工作关系到广大群众的切身利益,关系到国民经济的顺利调整和四化建设。搞好这项工作的一个重要关键,在于干部思想的统一和队伍素质的不断提高。

领导干部应具有的品德

作为无产阶级政党和社会主义国家的领导干部,必须具备德、识、才、学、能等各方面的要素和条件,才能够胜任领导工作,搞好领导工作,出色地完成人民委托的革命重任。而领导干部的品德则是干部条件中居于首要地位的条件。 所谓领导干部的品德主要是指领导者的革命立场、世界观、人生观、思想意识、道德准则、行为规范等范畴的东西。它是属于选拔领导干部的政治标准。不仅无产阶级要把本阶级所要求的品德作为领导干部的首要条件,而就是封建社会,一些有识之士或杰出的政治家,也十分重视官吏的政治品德。

做好编制吸收录用干部计划工作

最近,劳动人事部发出了《关于一九八四年吸收录用干部问题的通知》,要求加强对吸收录用干部工作的管理,有计划地控制干部队伍的增长。这是继一九八二年发出《吸收录用干部问题的若干规定》之后,做好吸收录用干部工作,加强干部队伍建设的又一项重要措施。这项措施的实行,对于推动吸收录用干部工作逐步制度化、计划化具有重要的意义。

党员领导干部不断加强党性修养的重要性

共产党员加强党性修养,这是由我们党的性质所决定的,是保持党的先进性必不可少的重要条件,是党的思想建设的核心。当前,我国正处于由计划经济向市场经济过渡的关键时期。新的时期,新的任务,新的环境,要求共产党员,特别是党员干部,要不断加强党性修养,用党员标准、干部条件规范自己的言行,才能在改革的大潮中,经得住各种严峻考验,把自己锻炼成为一名合格的成熟的党的领导干部。 那么,什么是党性呢?刘少奇在《论人的阶级性》一文中,从共产党员的思想意识方面阐释党性问题。指出,“共产党员的党性。

我县采用合同制办法选聘干部的基本做法

为了改变农村现有干部队伍结构,解决我县公社干部长期缺额的问题,我们在登仕堡乡试点的基础上,去年采用合同制的办法为农村公社行政、事业单位选聘了一批干部。我县十九个公社的干部队伍存在着“三多一少”的现象,即:年老体弱的多,文化低的多,不胜任工作的多,年富力强文化水平高的少。

如何准确把握考察干部的标准——干部考察工作难题探解之一

干部考察工作的目的,是要通过对干部基本素质和工作成绩的深入调查、分析和研究,来判断其能否胜任现职或拟任职务.而要科学、准确地判定干部是否胜任现职拟任职务,又必须有一个能够衡量和评价干部的标准,同时,还要能够准确地把握好这个标准.从干部考察工作的实践来看,没有能够具体操作和把握的标准,或在把握标准时出现偏差,是干部考察工作一直未能很好予以解决的突出问题之一.要有效地解决好这个问题,笔者认为应把握好以下几个关键环节:

注重学历与讲求真才实学

在政治条件具备的前提下,重视学历,并着眼于真才实学,这是我们党和国家当前和今后选拔干部的基本方针,是实现领导班子和干部队伍知识化、专业化的重要措施。对此,有些同志认识上还不太清楚,说什么:“现在是讲学历、讲文凭的时代,而不看是否有真才实学”;有的则简单地将学历和真才实学划等号,把学历当作选拔干部的唯一根据,搞“

杜绝民主推荐中的非民主倾向

民主推荐是选人用人的重要环节,是党的群众路线在干部工作中的反映。正确运用民主推荐,既能选拔任用群众信得过的干部,又能极大地调动人民群众参与干部工作的积极性,不断提高选人用人公信度。但是,有些地方和单位在采用民主推荐的时候,出现了非民主的倾向和做法。虽然这种情况不具有普遍性,但影响了选人用人的公信度、科学性和真实性,极大地挫伤了人们参与干部工作的积极性。

山东省发出通知要求各地择优录用和对口调整“五大”毕业生

山东省为了发挥电大、夜大、职大、职工业大、函大“五大”毕业生的作用,充实加强专业技术干部队伍,最近发出通知,要求各地对在职“五大”毕业生进行择优录用和对口调整。具体做法是:对全民所有制工人中的“五大”毕业生,本单位予以录用,安排到专业对口的工作岗位上去。本单位录用不了的,报县以上人才交流中心,推荐给其他系统单位录用。对在职干部中专业不对口的“五大”毕业生,

密切结合实际 加强党员教育

中共关于加强党员教育工作的通知,在充分肯定党的十一届三中全会以来党员教育和党的建设取得巨大成就的同时,深刻分析了目前党内存在的问题的严重性和加强党员教育的紧迫性,要求在今后几年内要在全党加强以新党章为主要内容的党员教育,并把搞好这一教育在整党前作为整党的准备,整党开展后作为整党的中心环节,整党教育结束后,作为巩固整党成果的根本措施。

坚持马克思主义的建党路线 反对机会主义的建党路线

马克思主义建党路线是在同机会主义的建党路线的斗争中不断丰富和发展的。当前国际共产主义运动中反马克思主义建党理论的右倾机会主义思潮的泛滥,使不少执政的共产党蜕变为社会民主党。范平同志撰写的《坚持马克思主义的建党路线,反对机会主义的建党路线》一文,从一些基本的方面,论证了当前马克思主义建党路线同机会主义建党路线的根本对立。

打破铁饭碗 改革用人制度

长期以来,我们的干部人事制度存在较大缺陷,管理权限过分集中,管理制度不健全,干部能上不能下,能进不能出,同时,实行固定工资制,致使不少同志端着“铁饭碗”“吃大锅饭”,干部职工的责任感不强,工作效率不高,不思进取,专业素质差,而优秀人才又难以脱颖而出。这些情况表明,迫切需要改革现行不合理的人事制度和工资分配制度,以加强税务干部队伍建设。笔者的意见是: 一、实行招聘制,打破“铁饭碗”我们认为,首先要革除税务干部人事制度中的“铁饭碗”所引起的种种弊端,试行干部招聘制。招聘制就是用人单位对内对外一视同仁,公开选聘干部的一种方式。一般由用人单位根据工作需要,提出干部条件要求,公布于众,应聘人员自愿报名,经考试或考核,合格者与单位签订合同,明确选聘人员的责、权、利和单位应承担的义务。合同期满后,双方商定是否续聘。选聘人员违犯事前确定的有关制度。

“核心”地位是干出来的

实行厂长负责制后,有些人总觉得企业党组织的地位下降了,权力变小了,因而老是处于被动应付的状态,使党组织虽处核心地位,却不起核心作用。如有的满足于召集党员开开会、读读报。活动内容同企业生产经营不合拍;有的工作目标不明,路数不清。

努力掌握改革的特点和客观规律

六届全国人大四次会议决定,在“七五”期间,要坚持把改革放在首位,深入进行经济体制和科技、教育等体制的改革。

全国整顿“以工代干”工作正在积极进行

今年初,中央组织部、劳动人事部联合发出了《关于整顿“以工代干”问题的通知》,决定将有文化技术、符合干部条件的“以工代干”人员转为干部,不能转的予以适当安置。通知发出后,全国各省、市、自治区和中央国家机关各部门整顿工作陆续开始,正在积极有步骤地进行。截至目前,西藏、新疆、内蒙古自治区整顿工作即将搞完,吉林、天津、河北、山东、江苏、安徽、福建、浙江、江西、湖北、湖南、广东、广函、四川、云南、贵州、陕西、甘肃、宁夏、青海等省、市、自治区已先后搞完试点,总结交流了经验,正在全面展开。对这次整顿工作,各级领导和组织、人事部门认真贯彻中央两部通知的精神,指导思想明确。不仅把这次整顿当作解决特定历史条件下产生和遗留的问题看待,而且更主要的是当作新形势下促进干部队伍“四化”建设、调动广大代干人员的积极性。

企业接班人的选择与培养——田边升一的人才管理思想摘微

日本著名的企业管理家——田边升一对未来管理人才的选择与培养十分重视。他强调说:“不培养接班人,事业就要灭亡,培养接班人这个问题,是经营者长期计划中最重要的一项工作”。为此,他从接班人的选择、培养接班人的必要程序等方面进行了详细论述。现简介如下,以供参考。一、接班人的选择田边升一认为,一个企业选择接班人材时,一定要选择具有丰富的想象力,对事业非常热情,判断力强并具有带动力这四项素质的人。具体地讲,有以下六点: 1、工作热心。企业规模不论大小,若没有热情,则胜任不了领导工作。2、身强力壮并充满活力。