高等学校学生干部梯队建设的思考

学生干部梯队建设是高校学生工作的重要环节。文章首先提出了学生干部应当如何明确自己的定位,指出教育者要从多方面综合考虑来认真选拔和培养学生干部,为学生干部梯队建设打下良好的基础。最后,就学生干部梯队的主体结构,如何建设好学生干部梯队和储备人才方面进行了探讨。

浅谈干部梯队建设

介绍干部梯队建设的步骤及措施，以及建立干部梯队应注意的几个细节。

国有企业干部梯队建设实践探索

“育才造土,国之根本也。”党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央站在党和国家事业全局的高度,提出了一系列新理念、新思想、新战略,针对人才和人才工作出台了一系列方针政策,为做好人才工作指明了方向,提供了遵循。本文从国有企业干部队伍存在的问题,以及干部年轻化的需要出发,探索提出实施国有企业干部梯队建设的举措与步骤。

新时代背景下国有企业干部人才梯队建设路径分析

在新时代背景下,国有企业面临着前所未有的发展机遇与挑战,干部人才梯队建设成为驱动企业转型升级与创新发展的核心引擎。本文创新性地探讨了国有企业如何通过构建多元化选拔渠道、实施定制化培养方案、强化绩效与成长并重的激励机制,构建智慧化管理与监督体系,打造一支适应新时代要求的干部人才队伍,为国有企业的高质量发展提供源源不断的动力。

加强干部梯队建设 促进学校持续发展

江泽民总书记在中国共产党第十五次全国代表大会上的报告中指出:“按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针,建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍,是我们的事业不断取得成功的关键。”江泽民同志的这一论断,精辟地分析了全党全国人民高举邓小平理论伟大旗帜,把建设有中国特色社会主义事业全面推向二十一世纪,其关键就是要努力建设高素质的干部队伍。一个国家是这样,一个单位也是如此。我们在学习党的十五大报告时。

邓小平新老干部交替的战略思想

本文通过对邓小平同志关于新老干部交替的战略思想的论述 ,扼要指出了 2 0世纪 70年代末 80年代初中国干部队伍建设中的一个重要问题 ,即历史造成的干部老龄化十分严重 ;揭示了老干部首要历史责任问题 ,是要解决党和国家、社会主义千秋大业的接班人问题。同时 ,结合现实指出了学习这些论述的意义。

围绕经济建设中心搞好干部队伍建设

自１９９５年以来，我们通过大学习、大讨论，用市场经济的眼光重新认识阿拉善盟的经济特点，坚持把小平同志的“特色理论”与阿拉善盟的特殊盟情相结合，制定了全盟今后１５年经济社会发展规划，提出了“５·１８”奋斗目标，即：到２０００年全盟人口控制在１８万人左右...

以党支部为依托加强新时期医院干部人才队伍建设的实践与思考

随着卫生健康行业的快速发展和公立医院改革的深入推进,人才作为第一竞争力在医院高 质量建设发展中的关键作用日益凸显。高素质的干部人才队伍建设是医院健康可持续发展的核心 竞争力[1] 。常州市第二人民医院通过定量分析“纳入干部人才梯队管理培养”的评分指标,加强 组织培养促进干部人才成长成才,探索党支部在队伍建设中发挥的作用,坚持党管干部、党管人 才,创新理念、坚持标准、知人善用,不断提升干部人才队伍的基本素质,为医院发展提供智力 支持。

县区分公司负责人内部选拔与培养的调查研究

从企业战略发展角度考虑,基层干部的科学选拔、定向培养至关重要,也是“强县局”组织结构纵深落地的重要举措。本文以县区分公司负责人岗位为例,运用实证研究的方法,整理归纳出绩优者所需要具备的关键素质,提炼出胜任力素质模型,供内部选拔参考;同时针对这些关键素质,对如何做好邮政企业内部的干部人才培养工作,建立起干部梯队建设的长效机制进行了探讨。

试论高校“双青”队伍建设

高等学校的青年教师和青年党政干部(简称“双青”)队伍的建设,已逐步引起高校乃至整个社会的普遍关注。全国高校党建工作会议指出:“双青”队伍建设,是高校党的建设的一项战略性任务。本文就高校“双青”队伍建设问题进行初步探讨,以求教于有关专家与同行。

民营企业与政党组织的高度融合——浙江万向集团党组织建设模式案例分析

万向集团的组织模式吸收了家族、企业与党组织等各种组织的积极要素。万向集团党组织建设最重要的特点是企业干部队伍与党员队伍的高度融合,是干部+党员的梯队建设模式。该模式形成的最重要原因在于企业家鲁冠球的政治素质和人格魅力。这种模式不一定能复制到其他企业中去,国有企业就更加困难。

简政放权的必要条件

在当前为适应社会主义现代化建设事业的需要而正在进行的全面改革中,一般是从机构改革入手,逐步及于体制改革、领导班子调整、干部梯队建设、提高工作效率,以及改进工作方法和转变工作作风,等等。其中,体制改革颇关重要。实践早已证明:“我们过去发生的各种错误,固然与某些领导人的思想、作风有关,但是组织制度。