干部合理流动应把握的几个问题

第一，坚持计划流动与其他流动相结合。各级人事部门必须按照干部的生长、补充、更替规律，综合分析本行、本单位人员情况，制定干部流动计划。在制定计划过程中，要注意干部的流动量不宜过大，重点是提高效益，保证流动后人才结构的最优化；流动面不宜过宽，以晋升交流为主，平职交流为辅，以有利于调动干部的积极性；交流不宜过频，可围绕干部发展过程中的关键环节进行交流；要防止随意性和盲目性，