基于图像识别的干部测评系统的设计与实现

通过分析干部测评工作流程,借鉴OMR和OCR的技术特点,实现了一个快速高效的干部测评统计分析系统。该系统利用高速扫描仪得到纸质测评表的灰度图像,采用优化的图像识别算法从这些图像中快速采集测评数据,并使用数据库技术对测评数据进行存储和管理,快速完成对测评数据的统计、分析和报表生成,最终实现干部测评数据的高速度准确统计。

基于角色访问控制的高校干部测评系统研究与实现

在分析传统高校干部测评过程的基础上,引入基于角色的访问控制概念,设计出权限管理条理化的高校干部测评系统,并可以对测评数据进行快速有效地统计、分析和汇总。实验结果表明测评周期大大缩短、测评结果真实可信。

基于.NET的高职院校干部测评系统设计与实现

结合.NET技术和三层架构的思想开发了高职院校干部测评系统,该系统功能完善,操作简单易用,提高了干部管理工作的效率。

基于JSF框架的干部测评系统开发研究

针对当前干部考核的信息化需求,结合JSF框架特点,提出一种基于JSF+EJB3.0的干部测评系统。文章首先结合高校中层干部测评需求,对其功能进行设计;其次,结合JSF架构和EJB3.0容器的优势,对干部测评系统整体架构进行设计;最后,利用Java开发语言对系统页面进行开发,从而实现了对干部考核的信息化,改变了传统的考评方式。

基于Redis缓存的高并发干部测评Web系统的设计

高等学校每年都会组织对各级干部进行年终工作测评,通过精确、科学的测评反映被测对象的整体工作情况,进而影响各级干部的选拔、任用和培养。针对传统干部测评中存在的问题,设计一个基于Redis缓存的高并发Web处级干部测评系统,描述了系统的用例、界面设计、类设计和接口设计,提高干部测评的工作效率和效果。

本市局级党政干部测评小议

近年来,各级组织人事部门为贯彻落实党中央提出的干部“四化”方针做了大量工作,党政干部队伍的素质及战斗力有了明显提高。全面了解在岗干部的工作状况及基本素质。

科学处理干部测评资料的方法

本文应用统计学中的综合指标分析法以及相关分析法,充分而且有效地对测评资料予以分析。例如遇过于均分综合反映参评者的评价水平;通过标准差综合反映参评者对被评者看法的整齐程度;通过相关系数反映各评价项目之间的联系程度和方向等。这对于科学分析干部素质,客观评价干部现状,正确比较干部之间的差异,辩证研究干部工作的问题,认识干部工作的内在规律及其各方面之间的关系等等,都是十分有意义的。它将为组织人事部门的各种决策提供可靠的决策依据,从而提高人事管理工作以及人事决策的科学化和民主化。

得人在慎举 慎举在核真——谈干部测评中的实事求是态度

1986年12月在天津召开的商业部直属院校组织(人事)部(处)长会议上,布置了考评干部的工作。“考评”,顾名思义就是考核和测评结合,以作出比较切合实际的评断。这里,我们着重谈谈测评中的实事求是态度。在考评干部工作中实行民主测评,是改革干部管理制度的一个重要方面。对干部的考评,一般分为三种:一是“臆断考绩法”,二是“工作标准法”,三是“代表比较法”。“臆断考绩法”是靠领导人的主观判断和臆测去评定干部的优劣。

“慎举在核真”——谈干部测评中的实事求是态度

1986年12月在天津召开商业部直属院校组织(人事)部(处)长会议上,布置了考评干部的工作。“考评”,顾名思义就是考核和测评的结合,以作出比较切合实际的评断。这里,我们着重谈谈测评中的实事求是的态度。在考评干部工作中实行民主测评,是改革干部管理制度的一个重要方面。对干部的考评,一般分为三种:一是“臆断考绩法”,二是“工作标准法”,三是“代表比较法”。“臆断考绩法”是靠领导人的主观判断和臆测去评定干部的优劣,这种方法虽简便易行。

开展干部测评 促进党的干部队伍建设

十一届三中全会以后,我们党确立了一条正确的政治路线、思想路线和组织路线.在正确路线的指引下,党的干部人事管理工作不断地深化改革,党的组织建设不断得到加强.

“慎举在核真”——谈干部测评中的实事求是态度

去年十二月在天津召开的商业部直属院校组织(人事)部(处)长会议上,布置了考评干部的工作。“考评”,顾名思义就是考核和测评的结合,以作出比较切合实际的评断。这里,我们着重谈谈测评中的实事求是态度。在考评干部工作中实行民主测评,是改革干部管理制度的一个重要方面。对干部的考评一般分为三种:一是“臆断考绩法”,二是“工作标准法”,三是“代表比较法”。“

干部测评过程中诸因素的影响及对策

在我党历史上,无论哪一个时期,对选拔任用干部都有一套严格的方法和程序。新民主主以革命时期,我们党的干部主要在残酷的军事斗争中选择产生。由于战争年代的特殊性,党的干部在军事上的指挥才能是第一位的,干部是靠打仗打出来的,这一点在选拔干部上是比较明显的。建国以后,我们党领导全国人民开始了大规模的社会主义经济建设,为了适应这一需要,为各行各业培养更多的懂专业知识、有领导能力的人才,党的组织人事部门经过长期的实践,在选拔和使用干部方面已经形成了一整套推荐、选举和考察等多种途径相结合的传统人事管理办法。这些办法,作为一种强有力的手段。

利用正态分布统计法提升干部测评信度

干部测评是干部任用管理工作中常用的一种评价方法。本文介绍了利用正态分布的统计方法,对干部测评的基础数据进行统计分析,从而提高测评的信度,使测评结果更科学合理、符合实际,对测评对象的评价更为真实准确。

供电公司干部测评管理系统的创新

供电公司虽然在干部测评和考核的管理上有着丰富的历史实践经验,但是随着时间的推移和企业生存、竞争方式的变化,其内部管理系统也需要与时俱进,不断创新。对此笔者结合自身工作经验,从供电公司干部测评管理系统的研发背景入手,着重分析了该系统研发的需求目的、设计目标、结构功能以及相关技术条件,希望能进一步推动供电企业的管理系统信息化改革。

干部测评的多元分析

本文在抽样基础上,运用逐步回归、通径分析等方法对干部测评资料进行多元统计分析.建立测评要素与称职程度的回归方程,剖析要素于称职程度的相对重要性.

干部测评统计分析系统的设计与实现

通过分析干部测评工作的特点,利用图像识别技术采集数据,采用优化的数据统计算法计算测评结果,提供了灵活的表格定制功能,设计了干部测评统计分析系统,从而提高了测评数据的统计速度和准确率。

对干部素质测评方法的验证

“干部测评”方法在国内的广泛运用,随之而至的就是讨论和分析测评中出现的诸多实际问题,并加以妥善解决。对“干部测评”方法作出恰当的评价,验证这一方法的正确性,也应是这一阶段的重要任务之一。验证“德才素质测评标准”量表,目的在于分析“测评标准”量表所规定的测评要素体系和参照标准体系,是否符合测评的实际需要,并探讨其科学依据。我们用定性分析与定量分析相结合的方法,对每一要素的设置逐一进行考查,证明了“测评标准”量表的合理性。对量表、效度的计算也表明,该量表的这两项指标均达到可接受的水平。

干部测评法的理论与实践(上)

长期以来,我国的组织人事部门在选拔、使用干部方面积累了宝贵的经验,形成了一套推荐、选举和考察等多种途径相结合的人事管理办法。但是,这些经验和办法不能适应新时期四化建设的需要,特别是传统人事管理中存在的重定性、轻定量,重历史状况、轻发展潜力,重政治表现、轻智力结构,重个人意见、轻群众评定的使用和管理方法,对于取得信息的广度、速度和可靠性方面都与改革的要求不相适应。因此。

素质模型之于中国报业干部测评应用研究

人力测评对我国报业人才选拔和干部测评起到至关重要的作用。如何建立良好的人才测评模型、如何有效开展人才测评、利用人才测评对行业内部人才升迁和干部测评进行规范,是报业人力资源部门的困惑所在。本文阐述了数字时代信息技术在干部素质测评中的应用,以及素质模型之于中国报业干部测评的重要意义。

干部测评法的理论与实践(下)

五、结果呈现的方式应用干部测评法所得原始数据,加工处理可以用多种形式呈现。常用的有以下五种。一、数字表示法:这是用一种表格的形式呈现某一干部或某一干部群体所有测评数据的方式。这种呈现方式具有规格统一,数据准确,结构严谨等特点。它既适用于对个别干部进行全面分析,也适用于对干部之间进行相互比较。数字表示法常用的表格形式如表〈2〉