领导干部特权现象的表现及治理对策研究

领导干部队伍中干部特权现象的存在,极大地侵蚀党的肌体,损害党的声誉,影响党群关系,破坏社会公平,阻碍社会发展,务必引起高度重视并切实加以治理。本文对当前领导干部队伍中干部特权现象的主要表现及危害、产生的原因及其治理对策作一些粗浅探究。

干部“天花板”现象的原因及解决对策

干部在成长的过程中,达到一定的级别后,晋升空间会越来越小,遭遇仕途中的"天花板"现象。"天花板"现象对官员的负面影响是显而易见的,但是"天花板"的出现是一种正常的现象,因为制度和官员自身的影响,有着其现实的必然性。要打破干部升迁中的"天花板"现象,不仅需要深化干部人事制度改革,破除官本位意识,转变官员的价值观、权力观,还需要合理配备各年龄层次干部和提升"天花板"的高度。

论西部地区高校学生干部的“夭折”现象

西部高校学生干部的"夭折"现象对西部学校的管理,乃至西部的教育影响较大。学校和老师应该针对这些现象给予相应的解决。首先新生入学时应多参加各类讲座和心理辅导,树立正确的人生观和价值观。其次,在高校学生干部选举时,应该明确职责,权责分明。最后,完善学生干部的奖惩制度。只有从多方面改善西部学生干部的管理,西部高校的教育才能健康、快速的发展。

话说“宅无私谒”

《明史·职官志一》载：素以刚正不阿著称的王翱有一条规矩：“宅无私谒”。在私宅不待外客，不谈公务，此论在当今也有现实意义。