深化经济责任审计进一步适应领导干部监督管理工作的新要求——四川经济责任审计工作的回顾与展望

开展经济责任审计．是审计工作从对事监督转向对人监督的新发展．是将审计监督手段应用于干部监督管理领域的新突破。2000年以来，我省各级组织、纪检、监察、人事、国资、审计等部门在各级党委、政府的领导下．认真落实中央关于经济责任审计的两个暂行规定，坚持“推动、发展、规范、提高”和“积极稳妥、量力而行、提高质量、防范风险”的指导原则，加强协作，密切配合．着力建立健全经济责任审计制度，

浅谈欠发达地区村干部监督管理工作

要建立健全资金公开制度和民主监督制度，对一般的财务收支要定期进行公开，重大的财务收支要及时公开，始终使财务活动在阳光下运作，接受群众的监督。

甘南州制定规则加强党政干部监督管理工作

甘南州委组织部日前制定出台了《甘南州干部监督管理工作规则（试行）》.

彭阳县--干部监督管理工作呈现“三化”

彭阳县积极探索干部监督管理的有效途径，深入贯彻落实“四项监督制度”，坚持“三化”并举，消除干部监督管理中的盲区，深入整治用人上的不正之风，进一步提高选人用人公信度。

必须坚持不懈地加强干部监督管理工作

站在新的历史起点上，面对继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐的历史任务，必须坚持不懈地加强干部监督管理工作。

新形势下从严监督管理干部问题的思考

近年来,各级党委组织部门高度重视干部监督管理工作,把从严监督管理干部作为领导班子和干部队伍建设的基础性工作来抓。随着干部人事制度改革的深化,干部监督管理工作面临着许多新情况和新问题,需要我们思考研究并加以解决。一。

提高干部监督管理的合力

怀柔区委从干部监督管理工作的机制创新入手，以提高干部监督管理的合力为重点，大力加强过程监督、重点监督、前置监督和监督成果的运用，提高了干部监督工作的系统性、针对性和实效性。

严把“四关”不断提高干部监督管理水平

目前，在深入开展保持共产党员先进性教育活动中，如何加强党的执政能力建设，加大干部监督力度．提高干部监督管理水平，完善选人用人机制。是各级领导和广大群众普遍关注的重大课题。中共建平县委组织部认真贯彻执行《干部任用条例》和《中共辽宁省委组织部关于加强干部监督工作的暂行规定（试行）》，紧紧围绕干部任前、任中、离任三个环节，不断加大监督力度，拓宽监督领域．使干部监督管理工作不断取得新成效。具体做法是严把“四关”。

变“亡羊补牢”为“筑紧篱笆”——钢城区以经济责任过程审计为突破口创新领导干部监督管理新模式

近年来，山东莱芜市钢城区审计局创新经济责任审计方式，把对领导干部的监督由事后、事中监督，突出离任接任交接、重要事项报告、集体谈话、结果公告、强化执行等重点环节，实现了对领导干部履行职责的动态监管，形成了经济责任过程审计新模式。这种新型审计模式，实现了对领导干部履行职责的全过程监督，不仅促进了组织人事部门对干部的动态管理，也为纪检监察等监督部门提供了干部履职履廉的预警信息，推动了审计结果的利用，全面实现了变“亡羊补牢”为“筑紧篱笆”，使干部监督管理工作达到了新水平。

当前干部监督工作中存在的主要问题及对策建议

我们党从始至今,从上至下,十分注重对干部的监督管理工作,通过建章立制、警钟常鸣等一系列探索实践,取得了明显工作成效,但与党的事业的发展需要相比,干部监督管理工作仍很薄弱,存在着一些突出问题,需要我们不断地研究新情况,拿出新措施,找出新办法。

西盟县采取措施强化对领导干部的监督管理

西盟县拓宽监督渠道，创新监督手段，切实加强干部监督管理工作。任前要“公示”。实行干部考察预告制、任前公示制，向群众公开拟任干部的基本情况、拟任职级，接受群众的监督，防止“带病提拔”。任期重“约束”。坚持任前谈话制度；规范干部从政行为，增强其主动接受监督和自我约束的意识；建立干部监督工作联席会议制度，

加强对关键岗位领导干部监督

我党一直以来都重视加强对关键岗位领导干部的监督管理。党的十八大报告明确指出“健全干部管理体制，从严管理监督干部，加强党政正职、关键岗位干部培养选拔监督”的战略部署，这一重要论述为干部监督管理工作特别是关键岗位领导干部监督管理工作提供了政策依据和突破方向。广西贺州市近年来在加强干部特别是领导干部的监督管理上做了大量工作，全市干部监督管理体系不断得以健全和完善，但是对关键岗位领导干部的监督管理还不够到位，存在一些薄弱环节。

干部监督进社区 纪律作风大转变

孝义市开展的领导干部日常监督工作进社区活动，把党风廉政的“招呼”打到家门口，坚持做到“正面教育为主、预防为主、事前监督为主”，实现了监督管理工作从机关到社区、从“八小时以内”向“八小时以外”的延伸，促进了干部健康成长，推动了高素质干部队伍建设，增强了社会对干部监督管理工作的知晓度和参与度。

敦化市强化干部监督 规范干部行为

敦化市从加强制度建设入手,不断强化干部监督管理工作,以严的态度、严的措施、严的纪律规范干部行为,营造了风清气正、务实肯干的浓厚氛围。强化日常行为规范,明确干部在工作中的＂不能为＂。

村干部经济责任审计的“十二个关注”

开展村干部经济责任审计是农村基层干部监督管理工作的一个重要环节，是加强党风廉政建设的重要措施。做好这项工作，有利于促进农民群众选出作风正派、廉洁公正、为农民办实事的村干部，有利于强化村级财务管理的监督约束机制，有利于进一步健全和完善村务公开和民主管理制度，有利于促进基层政权稳定和社会安定。特别是在大力推进精准扶贫，推动城镇化建设的新时期，搞好村干部经济责任审计显得更加重要。笔者从审计工作中接触到的情况，在此浅谈一下村干部经济责任审计的“十二个关注”，期望能起到抛砖引玉的作用。

贵定:推行科级领导干部“召回”制

为积极打造高素质的领导干部队伍，以作风建设提升工作效能，2012年，贵定县制定出台了《贵定县党和国家机关及其工作人员问责问廉问效实施办法》、《贵定县关于进一步加强干部监督管理工作意见》、《贵定县关于加强和改进机关事业单位干部调配工作的意见》等一系列长效机制文件。以“治庸、治懒、治散”为主要内容的“督查问责”风暴的强力推进，取得了“问责一个，教育一片”的效果，机关干部办事效率明显提高，群众满意度明显提升。

经济责任审计问题探讨——关于领导干部的经济责任审计

经济责任审计工作是伴随着我国经济体制和政治体制改革的进程产生并逐步发展起来的。我国普遍推行对企业领导人，事业、行政单位党政领导干部进行经济责任审计，这不只是审计工作范围的扩大，更重要的是为了适应建立和健全市场经济的需要，改革干部监管制度的需要。把审计工作引入干部监管机制，改变由来已久的选拔、考核、用人制度，使经济责任审计变为加强干部监督管理工作的一个重要环节，有利于从源头上预防和治理腐败，促进领导干部廉洁勤政；有利于促进领导干部自觉实践“三个代表”的重要思想，防止领导干部把党和人民赋予的权力变成谋取私利的工具。

钢城审计:创新领导干部监督管理模式

近年来，山东省莱芜市钢城区创新干部管理监督方式，以领导干部经济责任过程审计为突破口，突出离任接任交接、重要事项报告、集体谈话、结果公告等重点环节，做到了事前、事中监督为重点的动态监管，对领导干部履行职责的全过程进行监督，形成了经济责任过程审计新模式。这种新型审计模式不仅促进了人事部门对组织干部的动态管理，也及时为纪检监察等监督部门提供了干部履职履廉的预警信息，对干部监督形成了变“亡羊补牢”为“筑紧篱笆”的预防管理，使干部监督管理工作达到了新水平。

发挥审计监督职能从严管理领导干部

开展党政领导干部经济责任审计，是加强干部监督管理工作的重要环节，是促进领导干部廉洁从政、从源头上预防和治理腐败的重要措施。做好经济责任审计工作，能够客观、公正地确认领导干部经济业绩，全面评价考核领导干部任期经济责任，切实加强对干部的监督管理。