建立和完善干部监督管理机制的思考

江泽民同志在党的十五大报告中强调指出：“我们的权力是人民赋予的，一切干部都是人民的公仆．必须受到人民和法律的监督”，“把党的监督、法律监督、群众监督结合起来．发挥舆论监督的作用”。这不仅充分表明监督在干部管理中的地位、作用至关重要，而且为进一步建立和完善干部监督管理机制指明了方向。

实行任期经济责任审计 开辟干部管理监督新途径

实行领导干部任期经济责任审计，对于组织部门加强干部监督管理具有重要的现实意义。它有助于实事求是地考核和评价干部，及时、准确地了解干部，正确地使用干部。自1995年开始，安溪县逐步把审计手段引入干部监督管理机制，开展任期经济责任审计工作，开辟了干部管理监督的新途径。至1999年底，全县已对36名乡镇长，

推进责任体系建设 加强干部选任监督

加强对干部选拔任用工作的全过程实施有效监督，推进责任体系建设，是建立科学干部监督管理机制的重要内容，是保证《干部任用条例》贯彻落实、防止和遏制用人上不正之风的重要措施，是干部选拔任用监督工作努力的方向。近几年，西城区委在贯彻执行《干部任用条例》过程中，针对干部选拔任用过程中的各责任主体，就干部选拔任用过程中的推荐、考察、决定三个环节的规定加以细化，制定具体的工作规范、操作办法和监督措施，初步建立了一套系统、规范的选拔任用工作责任体系。

构建信息网络 解决干部监督难题

建立干部监督信息网络，是做好新形势下干部监督工作的基础环节和有效途径，是健全科学的干部监督管理机制、建设高素质干部队伍的内在要求，是提高干部选拔任用T作质量和选人用人公信度的迫切需要。因此，切实把握干部监督信息网络建设中存在的问题，不断扩大信息网络的覆盖面，保障信息网络的畅通，提高信息网络的效能，

从易发生问题的环节入手 费县加强对“一把手”的监督管理

山东省费县县委积极探索有效的干部监督管理机制，从规范易发生问题的环节入手，采取了一些针对性、可操作性和实效性强的措施，加强对“一把手”的监督管理，取得了明显成效。

谈领导干部经济责任审计的作用

近年来，领导干部经济责任审计已普遍开展，对促进领导干部廉政勤政、增强自我约束意识、从源头上防治和治理腐败起到了积极作用。我们要充分发挥领导干部经济责任审计的作用。经济责任审计一经产生就显示出其他审计形式无法替代的作用，其无论在保护国家财产安全、完整、保值、增值方面，还是在建立健全领导干部监督管理机制、促进廉政建设方面都取得了显著成效，发挥了重要的作用。

进一步深化干部人事制度改革的思考

党的十七大以来，各地各部门认真贯彻上级部署和要求，坚持以科学发展观为指导，大胆探索，勇于创新，干部人事制度改革取得显著成效。从全国的情况看，主要呈现出六个鲜明的特点：一是干部选拔任用提名制度更加完善，提高了民主性和公开性。二是领导班子和领导干部考核评价机制更加健全，提高了科学性和全面性。三是干部选拔方式更加科学完备，提高了竞争性和公正性。四是干部培养锻炼制度更加健全完整，提高了灵活性和多样性。五是干部监督管理机制更加有力到位，提高了严肃性和权威性。六是选人用人风气更加优良，提高了公正性和满意度。

人民银行领导干部履职审计:成效、问题与改进途径

一、开展领导干部履职审计的成效 领导干部履行职责审计是人民银行于2005年推出的一种新的审计形式，是进一步完善领导干部监督管理机制．促进领导干部依法、公正、高效地履行职责，切实加强对权力的制约，促进党风廉政建设的重要举措。

国有企业领导干部经济责任审计评价关键指标

经济责任审计，是指审计机构或审计人员对被审计人任职期间所在单位的资产、负债、损益的真实性、合法性、效益性以及被审计入个人履行经济责任、遵守财经纪律和廉洁自律等情况进行评判和界定的行为。近年来，经济责任审计作为一种新的审计方式和内容，在正确界定和评价领导干部任期经济责任、促进领导干部廉洁自律及全面履行职责、完善领导干部廉洁自律及全面履行职责、健全领导干部监督管理机制等方面，发挥着越来越重要的作用，并越来越受到各级领导的重视。建立科学、完整的经济责任审计评价指标，对于进一步推动经济责任审计的发展十分重要，是经济责任审计成果发挥作用的重要环节。

县级党政领导干部经济责任审计的新思路

近几年来，经济责任审计作为一种新的审计方式，在正确界定和评价领导干部任期经济责任，促进领导干部廉洁自律及全面履行职责．健全完善领导干部监督管理机制等方面发挥着越来越重要的作用，并越来越受到各级领导的重视。笔者根据经济责任审计的特点，结合几年来工作的实践，就现阶段县级党政领导干部经济责任审计谈几点个人看法。

从整体上不断推进干部人事制度改革

中共中央政治局委员、书记处书记、中组部部长贺国强4月13日在深化干部人事制度改革工作会议上指出，最近，中央政治局会议就引进竞争机制、充分发扬民主、进一步完善干部选拔任用制度、加强干部监督管理等改革措施进行了研究。

把握“六个字” 开创干部工作新局面

根据“树组工干部形象”集中学习教育活动中征求到的干部群众的意见建议，结合当前临沧地区组织部门的工作实际，要开创新世纪干部工作的新局面，必须在“宽、好、高、正、大、硬”六个字上下功夫、花精力、作文章。

着力三个重点抓实乡村治理

2022年以来,江苏省连云港市赣榆区以健全完善乡村治理体制机制为重点,以提升乡村综合服务和治理能力、实现人民对美好生活向往为目标,突出三个工作重点,有的放矢、精准发力,有效提升了乡村治理工作水平。健全村干部监督管理机制。

完善干部监督机制 着力构建和谐社会

新时期新形势下，重视和加强干部监督管理工作，不断创新和究善干部监督管理机制，充分发挥社会各方面对干部的监督和管理作用，对于提高干部队伍素质，为社会经济发展提供强有力的思想保证和组织保证有非常重要的作用。

如何加强经济责任审计

近几年来，经济责任审计作为一种新的审计方式和内容，在正确界定和主人领导干部任期经济责任，促进领导干部廉洁自律及全面履行职责，健全完善领导干部监督管理机制等方面发挥着越来越重要的作用。

要积极推进组织工作制度化

要本着务实管用、配套完善的原则,从可操作性和简便易行出发,重新审视组织工作现有制度和规定,建立和完善现有的组织工作制度机制,使制度规定的执行效力更加明显。干部工作方面,要建立和完善以德为先、注重实绩的干部选拔任用机制,以日常考核、年度考核、换届考核相结合的干部考核工作机制,以从严管理、预防为主的干部监督管理机制,以培训教育与实践锻炼并重的干部教育培训机制。

把“讲规矩守纪律”贯穿组织工作全过程

以严实标准打造模范组织部门。组织部门承担着管党员、管干部、管人才的重要职责，必须以严实标准，打造“讲规矩，守纪律”的模范部门。严字当头管干部。坚持“七项原则”和“五个标准”，以严的纪律、严的程序、严的要求，把好干部入口关、选用关、提拔关，形成山清水秀的政治生态。建立常态化、常效化的干部监督管理机制。