我国干部离退休制度社会价值及发展探析

干部离退休制度是我国社会管理与运行的重要制度之一。干部离退休制度制定运行30年,与中国社会特定的文化、历史、政治、经济背景紧密相关,在互相作用中发展促进。本文从干部离退休制度与社会发展的关系出发,在梳理干部离退休制度的发展与执行历史的基础上,探讨了干部离退休制度对政治文明、社会伦理、主流价值观等方面的积极影响,从理论与实践层面上分析了干部离退休制度的整体设计与运行机制的现实意义。同时,分析了随着社会老龄化程度日益严重,干部离退休制度面临的服务对象和现代社会转型所带来的挑战,提出了我国离退休制度随时代发展而不断完善与调整的方向,对机构设置、管理职能、服务与保障体系建设、老年人力资源利用等方面提出了建议思路。

浅谈艺术院校离退休老干部的社会价值

“人生七十多来兮,八十还是小弟弟.”这是当今社会流传的佳话.然而,我国的离退休制度是女性55岁,男性60岁,这个年龄离统计的平均寿终年龄还有相当一段时间,在这段时间内,人的体力由强变弱以至完全丧失是个渐变过程,在脑力方面、这个时期却应是施展全部智能、发挥余热的鼎盛时期.这一事实,在艺术院校工作岗位上的离退休老干部,表现得十分明显.

离退休职工医疗费用社会统筹及使用管理问题浅析

我国现行的老年医疗保险制度是50年代初期以公费医疗、劳保医疗两种形式建立起来的。40年来,它对防病治病、保证老年离退休职工身体健康起了十分重要的作用。但是,随着我国经济、社会的发展,一些企业尤其是老企业和小集体企业已无法负担日益增加的医疗费用开支。这就需要迅速对现行的医疗保险制度进行改革,建立起离退休职工的医疗费用统筹。所谓离退休职工医疗费用社会统筹是指离退休职工所在企业或机关,按一定的比例或数额,向统筹机构交纳一定的费用,以便集中使用和管理。医疗费用的社会统筹及管理工作涉及到许多方方面面,具体说来,有以下几点: 1.基金的征集和支付。

浅析离退休干部的心理特征及其对策

人老了,体内的新陈代谢开始逐渐变得缓慢。随着生理功能的衰退,老年人的思想、性格、心态等也都会相继发生一些变异。尤其是离退休后的老同志,他们因年老从工作岗位上退下来,加之社会地位和人际关系的突然改变,都会在某种程度上以某种方式产生不同的心理反映。研究分析离退休干部的这种心理活动特征,同时采取科学的、可行的对策,对于帮助老同志开阔胸怀、调节情感、稳定心理状态,以致延年益寿,充分发挥他们的作用都是很有意义的。本文仅就离退休老同志心理活动特征的几个主要方面作些肤浅的阐述:

认真学习贯彻全国离退休干部“双先”表彰大会精神全国老干部局长会议对2020年工作作出部署安排

中央组织部2019年12月16日至17日在北京召开全国老干部局长会议,强调要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实党的十九届四中全会精神和习近平总书记关于老干部工作的重要指示,认真贯彻落实全国离退休干部先进集体和先进个人表彰大会精神,坚持和完善老干部工作制度,努力把党中央关于老干部工作的新部署新要求落到实处。

人社部举办离退休干部新春茶话会

2月10日,人社部举办离退休干部新春茶话会,离退休干部及工作人员纷纷拿出精心准备的联欢节目,载歌载舞,喜迎新春佳节。中组部副部长,人社部党组书记、部长尹蔚民出席茶话会,并代表人社部党组和全体干部职工向离退休人员致以新春祝福。尹蔚民指出,过去的一年,人社系统全体干部职工紧紧围绕中心、服务大局,锐意推进改革,推动事业发展,加强基础建设,强化自身建设,各方面工作都取得新的成绩,为经济社会发展作出了积极贡献。这些成绩的取得,是党中央、国务院高度重视。

安徽省人民政府办公厅转发省民政厅等四部门关于认真落实二等乙级以上革命伤残军人和军队离退休干部医疗待遇问题意见的通知

各市、县人民政府,省政府各部门、各直属机构:经省政府同意,现将省民政厅、省财政厅、省劳动和社会保障厅。

浅谈新时期如何做好离退休管理工作

离退休工作是党的干部工作的一个重要组成部分。离退休管理工作不是大局，但影响大局；不是中心，却牵动人心。因此，党和政府长期以来非常重视离退休工作，为了体现国家对离退休老同志所做贡献的充分肯定，体现中华民族敬老尊贤的传统美德和社会主义制度的优越性，明确提出了让他们“老有所养，老有所医，老有所教，老有所学，老有所为，老有所乐”。

不可忽视的人才资源——继续发挥离退休人员作用

在职干部,包括专业技术人员,是我省人才资源的主要部分,各级组织要把他们看成是能开采、开发的资源,看成是具有极大潜能,最为宝贵的实体,注意对他们的培养、选拔和使用,充分调动他们的积极性,发挥在建设有中国特色社会主义、实现中华民族全面振兴的事业中的重要历史作用。 离退休人员是我省人才资源的一个重要组成部分。目前。

邓小平的制度文明理论及其重大价值

制度文明思想在邓小平理论中具有十分重要的地位。通过制度创新 ,推动生产力发展和社会全面进步是邓小平改革开放战略的重要内容。邓小平的制度创新战略是一个整体的战略 ,涉及到党和国家的领导制度和干部制度的改革、政府机构的改革以及企事业单位的管理制度改革等内容。邓小平的制度文明理论对于我们在新时期深化政治体制改革 ,进一步推动制度创新具有重大价值。

干部竞争性选拔的目标取向和价值诉求探析

干部竞争性选拔是改革开放进程中领导人才选拔制度的创新实践,已经成为中国特色社会主义干部人事制度体系的重要的、富有生机和活力的组成部分。从技术内涵上说,干部竞争性选拔属于公共人事选拔制度范畴。在当代中国的政治语境下,干部竞争性选拔指的是以适当的能力和素质测试、测评和比选择优为关键环节,从公民中挑选符合职位资格要求的领导干部的公共人事选拔制度。公开选拔、竞争上岗是干部竞争性选拔的基本方式。

体育竞赛规则对领导干部政绩考核制度的启示

一、体育竞赛规则的精神内涵和文化审视规则是人类社会发展过程中创造的重要文明成果,是人类现代文明走向成熟阶段的重要标志,它改变了松散、无序、混乱、野蛮的原始关系状态,通过规范的操作程序制定一系列法律和制度,形成人们共同遵守的游戏规则和行为规范,对社会成员进行有效的激励和约束,是社会是非价值判断的重要标准,能够有效调节社会行为,追求创造一种人与人、人与社会、人与自然和谐相处、运转稳定。

银发风景线 传递正能量——本市离退休干部开展培育和践行社会主义核心价值观活动纪实

离休不离岗，退休不褪色。本市各级党委和组织部门、老干部工作部门以“凝心中国梦·助力建小康”活动为载体，组织和引导全市离退休干部发挥宣传优势、传承优势和经验优势，面向社会、面向群众、面向青少年，培育和践行社会主义核心价值观。全市7万余名老同志积极参与，汇聚、传递奋发向上、崇德向善的正能量。

纪念中央建立老干部退休制度30周年——中华医学会离退休干部工作回顾（二）

二、实行离退休干部处与离退休党支部的党政一体化，是做好离退休干部工作的重要基础 实行干部退休制度的30年，是国家实行改革开放的30年，是经济社会发生重大变化的30年，学会也不例外，离退休干部的思想和生活都不同程度地经受着各种冲击和考验，老同志中出现的问题和状况也不时摆在学会领导面前。因此，离退休干部工作不是中心却能影响中心，

离退休干部的自我价值需求及作用发挥

近年来．离退休干部队伍呈两极化发展趋势．离休干部队伍人数越来越少．而退休干部队伍则越来越庞大。因此．了解和掌握离退休干部队伍的价值需求和作用显得尤为重要。只有掌握和满足他们的需求．才能引导他们发挥独特的作用．使他们乐享晚年．有效地促进社会和谐发展。