干部竞争择优选聘机制的实施策略研究

干部选拔和任用是组织管理中的核心环节,是党管干部原则的具体体现。建立干部竞争择优选聘机制,是深化干部人事制度改革、拓宽选人用人视野、提高选人用人公信度和准确度的有效途径。随着时代的发展和社会的进步,传统的选拔方式已逐渐显露其局限性。本文旨在探讨建立干部竞争择优选聘机制的必要性和实施策略,以期为组织的人力资源管理提供新的思路和方法。

干部竞争性选拔考评技术系统研究

根据干部竞争性选拔考评技术系统运行面临的问题,本文提出完善干部竞争性选拔考评技术系统运行机制的基本思路:改善考评技术系统运行基础——职位分析;构建考评技术系统运行模型——胜任模型;整合考评技术系统运行体系——评价中心;创新考评技术系统运行载体——电子测评;反馈考评技术系统运行评估——信度效度;驾驭考评技术系统运行机制——考任分离;分析了干部竞争性选拔向主体化、民主化、科学化发展的三大趋势。

完善干部竞争上岗制度的初步探讨

以公开竞争上岗方式选拔党政机关领导干部,目前有两种形式,一种是向社会公开选拔,一种是原则上限于机关内部的竞争上岗,从本质上讲都属于竞争上岗。由于这一方法较好地适应了经济体制改革和政治体制改革不断深化的客观要求,坚持了公开、平等、竞争、择优的原则。

医院中层干部竞争上岗落选人员的思想问题及对策

竞争上岗是医院深化干部人事制度改革的一项重要举措，作为医院中层干部选拔任用制度的一项有效方法，在推行过程中，竞争活动的成败者及群众出现一些思想问题是不可避免的，尤其是竞争上岗的落选者，其思想问题的复杂性、突出性可想而知，如何做好落选者的思想工作，不仅关系到落选者的身心健康和近期的工作状况，更会影响今后中层干部竞争上岗的开展，甚至影响人事制度改革能否继续贯彻与推进。我院是一所由精神病院发展起来的地市级综合性医院，

干部竞争上岗工作的实践与思考

干部竞争上岗是改革开放以来,各地各部门在干部人事制度改革实践探索中形成的干部任用的重要方式之一,对促进干部能上能下和优秀年轻干部脱颖而出具有积极的意义。文章从文山师专实行干部竞争上岗的实践入手,提出了一些新的思考。

十六大以来干部竞争性选拔发展创新与启示

十六大以来,干部竞争性选拔在中央的高度重视下深入发展,制度化、规范化水平进一步提升,呈现出"全面规划、整体推进"的特征。只有树立正确的选人用人导向,坚持在竞争中择优,扩大选拔中的民主,坚持改革创新,干部竞争性选拔才能继续沿着正确的方向深入发展。

“小干部竞争上岗”的起落

一、遭遇冷落。这是发生在四年级第一学期的事，它给我的启示是非常深刻的、难忘的。

领导干部竞争上岗的制度创新与综合效应

公开选拔党政领导干部和中层、一般干部竞争上岗，不仅是一种制度创新，而且产生了巨大的综合效应，影响到社会的各个层面。认真总结和探讨这个问题，对坚定选拔任用干部制度改革的信念，加快改革进程，使这项工作逐步规范化、制度化、科学化，将产生重要作用。一、竞争上...

浅谈干部竞争上岗的若干问题

浅谈干部竞争上岗的若干问题武强干部竞争上岗是指在干部选拔任用过程中，将所需补充的职位空缺和相关要求在一定范围内公开，凡符合资格条件的自愿者一律机会均等地参与竞争，根据客观公正的评价尺度来决定取舍的一种干部任用方式。竞争上岗是我国干部管理制度的重要改革...

积极的探索 明显的成效——锦屏县茅坪镇实行干部竞争上岗情况调查

锦屏县茅坪镇下属5个村委会、1个居委会,共1169户4795人,是全县面积较小、人口较少的乡镇之一。至1997年底,全镇财政供养人员达104人。1997年全镇完成财政总收入33.1万元,农业总产值446万元(90价),粮食总产量1232吨,乡镇企业总产值462万元,各项工作在全县各乡镇中处于中下水平。

让千里马奋蹄飞奔——淮北市国税局干部竞争上岗写真

让千里马奋蹄飞奔———淮北市国税局干部竞争上岗写真文／水畔初秋，天高云淡，遍地金黄。在这成熟的季节里，淮北市国税局领导班子经过深思熟虑，做出了一个大动作：将基层１８个科级领导职位中的１４个拿出来，实行公开竞争！消息传出，舆论聚焦，社会关注，人们在猜测...

干部竞争上岗 全员优化组合

干部竞争上岗全员优化组合陈宜贵岁末年初，灌云县统计局在县委组织部的支持下，在局机关全面推行了中层干部竟争上岗和全员优化组合．经过近两个月的激烈竞争和选择组合．参加竞争正职的５名股（队）长全部应聘；竞争副职的７名同志有３名上榜；１３名同志分别根据各自的...

板桥镇机关干部竞争上岗

云南省宣威市板桥镇针对机关干部普遍存在干与不干、干多干少、干好干坏一个样的懒、散、软、混,工作效率低、服务质量差等不适应新形势要求的实际情况,围绕建设一支精干高效、勤政务实、充满生机与活力的机关干部队伍,着力实行机关干部竞争上岗,彻底打破大锅饭、铁饭碗、铁交椅,充分调动了干部的积极性和创造性,增强了干部的紧迫感和责任感,强化了干部的公仆意识和服务意识,形成了团结高效的机关工作格局。他们的主要做法是:先定员、后设岗、再竞争上岗。由各站、所根据本单位的现有工作量。

干部竞争上岗是根除买官卖官现象的根本举措

干部竞争上岗是根除买官卖官现象的根本举措林木目前，在一些地方盛传着这样的顺口溜：“不跑不送，原地不动；只跑不送，平级调动；勤跑多送，提拔重用。”这是对某些地方和单位在干部工作中存在不正之风的讽刺，也表明跑官要官、买官卖官确实成了老百姓最为痛恨的腐败现...