选拔任用干部中引入竞争机制的思考

在选拔任用干部中引入竞争机制,实现优胜劣汰,能上能下,真正使大批年轻干部脱颖而出,这是贯彻落实党的十四届四中全会“关于加快党政领导干部选拔任用等主要制度改革”的一个重要方面。近年来,很多企业,为适应社会主义市场经济体制的要求,

谈高校干部激励竞争机制建立的必要性

办好高等教育,必须要有一支高素质的教师队伍,还必须具有一支精良的干部队伍.建立和完善干部激励竞争机制是推进干部能上能下的实质与内在要求,是造就高素质干部队伍的必然要求,是适应社会主义市场经济发展和高等教育改革的现实要求,对切实解决高校干部工作和干部队伍建设中的诸多问题具有重要意义.

干部队伍素质的提高是全面建设小康社会重要保证

党的十六大提出在新世纪前二十年里全面建设小康社会。为实现这个宏伟目标,需要全党全国人民的共同努力,也迫切需要按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针,建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质的领导干部队伍,特别是培养造就大批善于治党治国治军的优秀领导人才。这是党和国家长治久安的根本大计,是全面建设小康社会的重要保障。

税务干部面临的挑战与机遇

随着计算机在税收征管领域的广泛应用,极大地推动了税收征管改革的深人。许多税务部门的领导者由此而觉得税务干部太多了,但是相对于等待开拓的税务工作来说,又觉得可用的税务干部太少了。原因是有相当一部分税务干部的素质,未来得及跟上这场改革的需要。可见,广大税务干部面临着一场严峻的挑战和一个良好的创业机遇。

焦作支队全面推进部队正规化建设

今年以来，焦作市消防支队以学习新条令、贯彻落实《消防法》和深入开展学天津活动为龙头，以再夺全省先进支队为目标，采取得力措施，加大工作落实力度，全面推进部队正规化建设，取得了显著效果。以贯彻新条令为突破口，进一步加强部队正规化管理。为深入贯彻新条令，支...

谈“有为”与“官位”

干部干部先干一步,吃苦在前,享受在后,这是党对干部行为的基本要求,也是每一个干部正确处理“有为”与“官位”的现实问题。“有为”才“有位”,“无为”便“无位”,这是提拔任用干部坚持的以实绩论英雄。

“红河”活了起来

“红河”活了起来杨宝琪云南红河卷烟厂是个建厂仅十年的国有大中型企业，在当前半数以上国有大中型企业的厂长、经理们为如何使企业走出困境，恢复生机而大伤脑筋的时候，他们却以雄辩的事实，交出了一份令人信服的答卷：企业活力的源泉———强化内部竞争机制。过去，这...