对高校干部竞聘工作的几点思考

采取公开选拔、竞争上岗的方式选拔任用高校干部,需要正确处理好扩大民主与坚持党管干部原则的关系,尊重行政领导意见与坚持党委集体决策的关系,竞聘上岗与党内选举的关系。把“公开、平等、竞争、择优”原则和党管干部原则、民主集中制原则以及党内选举制度有机统一起来。

中建三局（股份公司）工程总承包公司举办2005年度首次中层干部竞聘会

近日，中建三局（股份公司）工程总承包公司在该公司领导的主持下，召开了中层干部竞聘会。

对公安院校推行干部竞聘上岗的探讨

随着高校人事制度改革的深入,推行干部竞争上岗、择优聘用已经成为各高校改革的核心问题,同样,公安院校也不例外。公安院校推行干部竞聘涉及观念转变、基本指导思想、指导原则、以聘用制为基础的用人制度以及应处理好的四个关系等问题。

干部竞聘考试中存在的问题及对策

从管理学的相关视角,对于干部竞聘考试的涵义、原则及重要意义进行了相关阐述;并且对干部竞聘考试中存在的主要问题进行了深入的理论分析并提出了相关对策,以求抛砖引玉,加深对这一问题的研究。

房山区档案局召开科级干部竞聘动员会

会上宣布了《房山区档案局科级职位竞争上岗实施方案》,并成立了科级职位竞争上岗工作领导小组.会上强调,干部竞聘是一件好事,希望符合条件的同志能积极申报,但职位有限,大家要正确对待,能被选拔上要更加努力工作,不能选上也不要气馁,要一如既往的干好本职工作.

干部竞聘应注重以平常业绩考查及做人表现把握人选

安徽省委书记回良玉同志最近痛斥干部队伍中的歪风,指出“今后要特别注意理顺用人机制,端正用人导向”。(参见1998·12·30·《文摘周刊——月末文萃》第12期第1版)此说很有见地。如何理顺,笔者以为,重要的是把好用人对象的入门考查关。 入门考查,现行一般从德、能、勤、绩四个方面进行综合评鉴与审查,具体又通过笔试、演讲和民主测评。

中层干部竞聘上岗 编采人员双向选择——闽西日报社人事制度改革落下帷幕

2006年元旦之前，福建闽西日报社人事制度改革落下帷幕，17名由市委宣传部任命的中层干部公开竞聘上岗，58名员工进行双向选择岗位，有57名落实了岗位，一人未聘。去年以来，该社按照省、市有关事业单位人事制度改革的要求，全面实行全员聘任、聘用制。该报社在多方考察的基础上，结合本报社的实际情况，制定了中层干部竞聘办法，在充分征求各方意见的情况下数易其稿，出台了《闽西日报社中层干部竞聘实施办法》和《闽西日报社员工双向选择竞聘上岗实施方案》，设定报名条件，以自愿报名、竞聘上岗的方式进行。本轮聘期为3年。

实施干部竞聘 完善用人机制

人是生产力中最活跃的因素,建立良好的选人用人机制,特别是干部的选聘机制,直接关系到企业的长久发展。本文就企业中层干部竞聘机制的建立和完善做了论述和探讨,具有一定的借鉴意义。

关于高等学校机构改革和实施干部竞聘制的探索

我国高等学校的内部改革,正在健康、有序、深入地向前推进,如教学改革、后勤改革、分配制度的改革等都取得了明显成效。但在机构改革、干部制度、用人制度方面的改革步子还不够大,如果在这些方面的改革不搞好、不先行,必将会影响到学校管理水平、管理效率的提高,影响到全校整体的进程。 随着高等学校的不断发展,办学规模的不断扩大,学校的机构庞大、“官员”过多、人浮于事的现象也越来越严重。一般地讲,高校所有正副处长实行的是任命制,这种任命制存在以下弊端:

一次真正公平的挑战——昌平局队科级干部竞聘记

“尊敬的各位领导、各位评委，我是来自XX的XX，我要竞聘的岗位是……谢谢大家!”

展示自我竞风流——淮北分行副科级干部竞聘演讲会侧记

为深化干部人事制度改革,为员工提供脱颖而出的平台,补充后备力量,淮北分行党委经过认真组织筹备,在全行范围内公开选拔副科级干部。

浅析人力资源管理中的干部竞聘管理

《公务员法》第四十五条规定:机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时,可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式,产生任职人选。无论从激活内部保障机制的要求,还是从深化外部发展环境着眼,创新地建立完善干部竞聘上岗制度都是新时代经济和社会管理的趋势。

竞聘演讲词的写作

公开竞争，择优选聘，是现阶段我国干部制度改革的一条重要原则和表现形式。在公开招聘干部的整个过程中，竞聘演讲是至关重要的一环，竞聘者要想“中标受聘”，演讲词将起关键作用。然而，在干部竞聘实践中，有很多的竞聘演讲词写得不够规范，无论从内容表述还是格式设置上都不同程度地存在这样或那样的问题，以至于严重影响了这一文书的质量，甚至直接影响了竞聘的效果。如何写好竞聘演讲词，是摆在每个竞聘者面前的一个重要课题。竞聘演讲词是一种新兴文体，其基本的撰制模式如何，应当载明哪些内容项目，目前尚在探讨之中。依笔者之见，一篇比较完整的竞聘演讲词应当由如下五部分组成：

高县农商银行中干竞聘

近日，高县农商银行开展了2017年中层干部竞聘工作，共选出了前台营业机构中层管理职位正职23个，副职9个，总行部门中层管理职位正职9个。

对做好基层农行“双竞双聘”工作的思考

“双竞双聘、优胜劣汰”是市场经济发展的必然产物，是商业银行经营管理的内在要求，更是干部全中用工制度改革的迫切需要。基层国有商业银行经过大规模的整合机构，撤并低效网点、精减分流富余人员后，如何尽快置换优化员工队伍结构,提高全体员工的综合素质，以适应商业银行发展的需要？“双竞双聘”不失为一种积极有效的方法。本文结合基层农行实际，对如何做好“双竞双聘”工作作了些调查与思考。

打造一支蓬勃的人大干部队伍

“如果我能走上人大信访办公室副主任这一岗位，我一定牢记重托，勤奋学习，恪尽职守……”今年3月28日，李桂云在方城县人大干部竞聘会上积极陈词。4月8日，公示期结束，她和另外两名人大工作人员一起被提拔为副科级干部。据了解，自2006年以来，方城县已有20名县乡人大干部得到提拔和交流。

公共图书馆人事档案管理的若干思考

随着文化事业单位人事制度改革的不断深入，公共图书馆等事业单位人事档案管理的重要性不断凸显，在单位全员聘用、干部竞聘、职称评市、工资晋升、队伍建设等方面都发挥了积极作用。