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论事业单位中层干部竞聘上岗制
被引量:
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作者
黄技革
《卫生政策》
2006年第11期55-56,共2页
事业单位的中层干部是单位领导集团的中层力量,既是领导者,又是执行者.是事业单位行为的主体。中层干部的领导行为既影响单位领导的决策,又影响决策所产生的效应。他们是单位质量的保障者,又是单位成果的创造者.他们也可能是科室...
事业单位的中层干部是单位领导集团的中层力量,既是领导者,又是执行者.是事业单位行为的主体。中层干部的领导行为既影响单位领导的决策,又影响决策所产生的效应。他们是单位质量的保障者,又是单位成果的创造者.他们也可能是科室建设裹足不前的始作俑者。其素质好坏和能力高低,一定程度上决定着现在和将来单位的运行水平和发展方向。
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关键词
事业单位
干部竞聘上岗制
中层
干部
领导行为
领导者
科室建设
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题名
论事业单位中层干部竞聘上岗制
被引量:
1
1
作者
黄技革
机构
浙江省宁波市鄞州人民医院
出处
《卫生政策》
2006年第11期55-56,共2页
文摘
事业单位的中层干部是单位领导集团的中层力量,既是领导者,又是执行者.是事业单位行为的主体。中层干部的领导行为既影响单位领导的决策,又影响决策所产生的效应。他们是单位质量的保障者,又是单位成果的创造者.他们也可能是科室建设裹足不前的始作俑者。其素质好坏和能力高低,一定程度上决定着现在和将来单位的运行水平和发展方向。
关键词
事业单位
干部竞聘上岗制
中层
干部
领导行为
领导者
科室建设
分类号
R197.1 [医药卫生—卫生事业管理]
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论事业单位中层干部竞聘上岗制
黄技革
《卫生政策》
2006
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