永年局干部管理体制改革顺利完成

2004年12月16日，邯郸市国土资源局接受小组，在永年国土资源局五楼会议室召开永年县国土资源局干部管理体制改革接受会议。会议由局机关全体人员和各国土所所长参加，首先由县委组织部代表县委县政府对县国土资源局工作给予整体评价，根据评价内容和结果，宣布接受决定，至此，备受关注的永年县国土系统干部管理体制改革今天落到实处，即日起，

关于国有企业干部人事管理体制改革问题的探讨

在市场经济环境下,国有企业作为我国经济发展的重要推动力量,在目前国有企业改革不断深入的新形势下,人事制度改革作为其中非常重要的一项内容,对国有企业改革及发展具有非常重要的意义。因此需要加快推动具有中国特色的现代企业人事制度建设,为深化国有企业人事制度改革起到积极作用。本文分析目前国有企业干部人事管理体制改革的现状,并进一步对加强国有企业干部人事管理体制改革的措施进行具体阐述。

干部管理体制宏观模式研究

一、我国现行干部管理体制模式的历史渊源我国现行干部管理体制,是在长期的社会主义革命和建设实践中逐步形成的,其显著特点是“中央集权制”,外化表现形式为党管干部。它的产生、发展有着极为深厚的历史的、经济的和国际的根源。首先,从历史上剖析。一是由于我国曾是一个封建中央集权制的国家。其历史悠久、体制完善,是世界上少见的。封建社会那种等级分明的中央集权管理体制的历史文化传统,对我们的干部管理制度发生了一定影响。几千年封建社会“忠君孝悌”的道德伦理观念、君主集权制传统,已构成一定的社会心理倾向(亦称社会定势)。

我国干部人事制度改革刍议

为政之要,重在得人。行政管理离不开人事管理,而人事管理的核心问题是制度化、法制化问题。邓小平同志在1980年8月的《党和国家领导制度的改革》中明确指出制度更重要。他说,我们过去犯错误,固然与某些领导人的思想作风有关,但制度更重要。制度好可以使坏人无法任意横行,制度不好可以使好人无法充分做好事,甚至会走向反面。制度建设是根本性的建设。我国的干部人事制度改革势在必行,事关重大,已引起了党内外的普遍关注。我国的干部人事制度,是在长期的革命实践中逐渐形成和发展的,因此正确估价我国干部人事制度的历史作用,客观地分析探讨其现状,及其改革方向,不无意义。

对基层行交流干部管理的思考

干部交流是干部管理体制改革的一项重要内容,是锻炼培养干部的政治业务素质,增强干部队伍的生机和活力,提高工作质量和效率,促进干部廉政勤政的有效途径。但干部交流以后,随着其工作、学习和生活环境的变化,也带来一些新的问题。如何加强对交流干部的管理,是当前需要认真对待和解决的问题。一。

论人才竞争与干部队伍的优化

竞争是促进干部队伍不断优化的必要条件,也是干部管理体制改革的重要方面,提倡正当的、有效的竞争,对于社会主义现代化建设具有十分重要的意义。

关于改革银行干部管理体制的问题解答

中国人民银行颁发了《中国人民银行干部管理暂行办法》之后,一些读者询问其主要内容。为此,我们最近走访了中国人民银行政治部的负责同志,现简要回答如下。问:改革银行干部管理体制的意义是什么?答:为了适应全党工作着重点转移到社会主义现代化建设上来的要求,更好地发挥银行的职能作用,经国务院批准,对中国人民银行系统的干部,实行人民银行与地方双重领导,以银行为主的管理体制。银行干部管理体制的改变,对于坚持银行业务工作的集中统一,建立指挥如意的、政策和制度能贯彻到底的银行工作系统;对于加强银行干部队伍建设,保持银行干部队伍的相对稳定;对于提高银行干部的专业技术水平和管理水平,发挥银行对国民经济的促进和监督作用,都有着极为重要的意义。问:干部管理体制改革后,银行系统的干部如何管理?