乡村人才振兴视域下基层干部素质提升的路径研究

乡村振兴,人才是关键。长期以来,乡村优秀人才外流,总量不足、结构失衡、老龄化严重等问题较为突出,导致基层干部队伍素质总体偏低。通过研究提升基层干部素质对乡村振兴的作用机制,以青海海晏县“乡村振兴指导员”和陕西杨凌示范区基层干部学历制教育提升计划为例,探讨采用多元化培训方式和学习平台,强化问题导向,优化激励机制,畅通晋升通道,建立导师制度和经验分享平台等多举措并行,全面提升基层干部素质,赋能乡村全面振兴。

全面从严治党背景下的党风廉政建设策略分析

在全面从严治党的背景下,党风廉政建设成为维护党的先进性和纯洁性的重要任务。本研究介绍了全面从严治党的重要性,分析了党风廉政建设的现状和面临的挑战,包括领导力度不足、监管漏洞、舞弊手段隐秘化等问题。为推进党风廉政建设,提出了加强党风廉政教育、建立健全内部监督制度以及完善责任制和问责机制等措施。本研究得出的基本结论是,全面从严治党与党风廉政建设密不可分,而推进党风廉政建设需要多方面的努力和措施的综合应用。这一研究对于加强党的建设、提升党的执政能力具有重要意义。

大学习背景下干部在职自学的现状与对策——以吉林省为例

干部在职自学是建设高素质干部队伍的重要手段,也是保证干部健康成长的实践基础。本文从时代意义、历史经验、自学特点几个维度对干部在职自学进行了探讨,在对吉林省干部在职自学进行调研的基础上,分析了干部在职自学存在的问题及影响干部在职自学的因素,提出了强化干部在职自学的对策,以期为广大干部适应新时代工作的需要提供借鉴。