“CEO”模式大学生干部组织设计及运行探讨

"CEO"模式大学生干部组织是在分析传统学生干部组织模式的缺陷和吸取企业职业经理人管理模式的优点基础上而设计的。这种组织框架在横向上做到了分工明确,责任清晰,团队合作,协调一致;纵向上保证了信息畅通,上下互动,自主管理,个性秉持,有益于大学生干部工作立体式全方位有效展开。

谈高校研究生学生干部组织的管理

自我国高校研究生大规模扩招后,高校教育的方方面面不可避免地产生相应的连锁反应,研究生学生干部组织作为高校中存在的“边缘组织”,也有所回应,并呼唤变化。本文分析了研究生学生干部组织在这种回应中因未能及时做出反应而凸现的几个问题,并提出几点组织管理的建议和问题解决的对策。

现代班集体建设初探——特长团队式班干部组织

班集体是学校教育教学工作最基层的组织单位，是学生心智成长的环境，对学生的成长起着最直接的影响作用。现代班集体与传统班集体相比，要转变什么？既然学生是现代班集体的主体，那我们思考：传统的班干部形式又将进行怎样的改变呢？近些年来，由班干部惹起的争议一起又一起。“特长团队式班干部组织”作为一种全新的班级管理模式和德育教育方式，正应运而生。

国企组织干部管理机制改革创新思路

在现代化的发展下,国企组织干部管理工作的重要性不言而喻,为了确保国旗组织干部能够国企发展作出重要贡献,应有效重视其内部组织干部管理机制改革工作的创新,不断促使国企内部组织干部管理能够形成理想而高效的运行机制,这样才能够有助于国有企业的健康长远发展。基于此,本文就将针对国企组织干部管理机制改革创新思路展开相关分析与探讨。

高校离退休干部基层党组织建设存在问题及对策研究——以承德医学院为例

离退休干部基层党组织建设是高校党的基层组织建设中的重要环节,切实加强高校离退休干部基层党组织建设是构建文明校园,促进高校高质量发展,维护离退休队伍稳定的关键要素。本文以承德医学院离退休干部基层党组织建设为例,对党组织建设现状和存在问题进行分析,针对性提出加强高校离退休干部基层党组织建设的对策和建议。

干部培训机构建设学习型组织的思考

学习型组织理论是管理学的前沿理论之一,其本质在于通过五项修炼增强组织的创新能力。干部教育培训机构的学习型组织建设是学习型社会建设的重要组成部分,是其自身发展的需要。具体来说在进行学习型组织建设时要运用科学方法;树立全员终身学习的新理念;形成学习型组织文化;建立学习制度;转换领导者角色;加强团队学习。

高校组织干部管理信息系统的开发

介绍了基于C/S模式的高校组织干部管理信息系统的设计思路 ,数据流程分析、系统设计 。

加强新时代组织人事干部队伍建设的思考

新时代的组织人事干部要有新形象新担当新作为。要旗帜鲜明讲政治,做到忠于党和人民;要博学笃志强素质,做到懂政策精业务;要知行合一重实干,做到敢担当善作为。组织人事干部要通过不断加强自身建设,成为政治素质最高、业务能力最强、敬业精神最好的党员干部,奋进新时代,砥砺新担当,展现新作为,推动组织人事工作高水平高质量发展。

浅析农村基层组织干部涉黑的现状、成因及其治理对策

在我国不断加大对黑恶势力打击力度的背景下,农村地区的黑恶势力治理由于交通不便、相对城市地区影响较为有限以及涉及主体的复杂性等多重原因,导致对农村地区黑恶势力的治理尚显不足。但农村基层组织与农村黑恶势力相交织,呈现出利用职务便利攫取非法利益、违法操纵基层政权、受害者消极对抗性等特有特点,对农村地区的经济、政治、社会文化产生了严重的危害。因此,应从完善基层组织干部体制入手,加大对农村地区的执法和监督,切实提高农村基层组织成员的文化与道德素质,净化农村政治生态。

关于加强组织人事干部自身建设的思考

国家政府和企事业单位管理工作的一个重要内容是干部的管理工作,组织人事干部的工作职责和内容,对于人民利益和国家方针都有重要的影响,是一项关乎国家政策和人民利益的系统工程。鉴于人事干部工作的特殊性和重要影响加强人事干部自身建设是党和国家面临的重要课题,文中对于如何加强人事干部自身建设提出了自己的意见。

公道正派是组织人事干部的职业价值取向

本文运用马克思主义价值理论讨论了组织人事干部的职业价值取向,指出组织人事干部必须把公道正派作为其职业价值取向,才能在实际工作中贯彻“三个代表”重要思想的本质“立党为公、执政为民”,才能为党和人民的事业做出贡献,真正实现其人生价值。

论新时期高校非干部编制学生组织建设

面对新时期高校学生工作的新问题,有必要建立一支非干部编制的学生组织,参与学校各级学生管理,监督学生奖励、处分过程,组织重大工作的听政会,听取和审议学生干部工作报告。通过建立多样化的宣传机制、规范化的组织机制、综合性的考核机制和程序化的培养机制,使得该组织能长期有效的开展工作,为高校学生工作发挥自己特殊的功能。

村级党组织干部队伍建设问题研究

村级党组织干部队伍建设是加强农村基层组织建设的重要内容,事关社会主义新农村建设大局。加强村级党组织干部队伍建设,其关键是完善任用机制,核心是规范教育培训和监督机制,重点是完善激励保障机制。

谈组织工作干部应树立公正的良好形象

组织工作干部是管干部的干部、管党员的党员,只有坚持公道正派,才能使组织部门保持“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的良好形象,新时期组织工作干部应按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求,不断加强自身建设,树立公道正派的新形象。

浅论村级党组织干部队伍建设

村级党组织干部队伍建设是加强农村基层组织建设的重要内容,事关社会主义新农村建设大局。但是,当前村级党组织干部队伍建设在选拔任用、教育监督等方面都存在诸多问题,不能够满足建设社会主义新农村的要求。某些地区对此也作了新的尝试,但是缺乏理论的指导和系统的总结。从理论上构建村级党组织干部队伍建设机制,这对于村级党组织干部在社会主义新农村建设中充分发挥骨干作用具有重要的实践意义。

村党组织干部队伍建设机制研究

村级党组织干部队伍建设是加强农村基层组织建设的重要内容,事关社会主义新农村建设大局。但是,当前村级党组织干部队伍建设在选拔任用、教育监督等方面都存在诸多问题,不能够满足建设社会主义新农村的要求。某些地区对此也作了新的尝试,但是缺乏理论的指导和系统的总结。本文拟从理论上构建村级党组织干部队伍建设机制,这对于村级党组织干部在社会主义新农村建设中充分发挥骨干作用具有重要的实践意义。

试论高校组织干部必备的素质

公道正派是我们党对组织工作的一贯要求 ,是组织部门履行职责的重要保证 ,也是组织干部必须恪守的职业道德。在当前形式下 。

浅谈组织干部公道正派的素质如何落实

作为党和国家的组织干部，公道正派是最基本的素质和要求。组织干部只有具备了公道正派的素质才能够体现出党的性质和宗旨。为了贯彻落实组织干部在工作中立党为公、执政为民，就需要切实提高组织干部的公道正派素质。对此笔者进行了简单的探索，希望组织干部能够坚持公道正派，以确保组织工作的公平公正，实现为人民谋福利的设想。