国有企业干部绩效考核中的问题与对策研究

国有企业干部绩效考核中存在诸多问题,比如指标过多且设置不合理、主观评价不公平、绩效考核目标与企业整体目标之间冲突等。为了解决上述问题需要制定有效的措施,比如优化目标设定、设计多元化指标、建立绩效评估机制、加强培训等。以下就是本文对国有企业干部绩效考核中所存问题和解决对策的详细分析,希望可以确保绩效考核与企业发展目标的一致性,提升国有企业干部整体绩效,推动国有企业的稳定发展。

医院中层干部绩效考核指标体系的构建

医院中层干部是医院各项发展的骨干力量,构建一套完整、科学、规范的医院中层干部绩效管理体系,是医院提高核心竞争力和实现战略目标的先决条件。本文从医院中层干部绩效考核关键绩效指标的依据与来源、选择与细化、分值的确立与量化以及特殊原则等方面对医院中层干部绩效考核指标体系的构建做以阐述,旨在为国内医院中层干部绩效考核工作提供借鉴。

党政领导干部绩效考核存在的问题综论

党政领导干部绩效考核工作具有重要的风向标作用,引导着党政领导干部的政绩努力方向。多年来,我们制定了一系列的干部绩效考核政策,指引着党政领导干部认真贯彻落实中央的路线方针政策,使他们在工作中团结和带领党员干部群众创造了实实在在的政绩,也得到了群众的真心拥护。同时。

完善干部绩效考核 整治“为官不为”

今年＂两会＂《政府工作报告》中,李克强总理指出,加强政府自身建设要＂完善政绩考核评价机制,对实绩突出的,要大力褒奖;对工作不力的,要约谈诫勉;对为官不为、懒政怠政的,要公开曝光、坚决追究责任＂。＂完善政绩考核评价机制＂,这是国务院明确开出的整治＂为官不为＂的＂药方＂之一。＂为官不为＂者可以谓之＂庸官＂＂懒政＂。

科学发展观与干部绩效考核

贯彻和落实科学发展观客观上要求干部形成与科学发展观相符合的正确政绩观。干部坚持科学发展观的信度和效度依靠对干部的绩效考核进行价值评价，评价结果在正、负反馈机制的作用下，能有效促使干部形成正确的政绩观。科学发展观、干部绩效考核与正确政绩观之间存在着辩证的关系：科学发展观是正确政绩观的价值导向；干部绩效考核为干部政绩观提供价值评价；正确的政绩观是二者共同的价值目标。

高职院校中层干部绩效考核问题和对策研究

一些高职院校的中层干部绩效考核在考核指标、评价主体、考核方式、绩效反馈、绩效改进等方面存在诸多问题。高职院校应科学构建KPl指标体系；采取360。考核方法，合理选择考评者；完善绩效反馈体系，强调结果运用和绩效改进，以解决其中存在的问题。

关于年轻干部绩效考核的思考

年轻干部是我国干部队伍中的骨干力量,是协助党委、政府开展各项工作与活动的积极组织者和得力助手,是党委、政府各种制度的模范执行者和信息传达者,对稳定社会秩序和促进经济发展起着支撑作用。因此,他们的工作动机、工作态度、工作能力、工作作风常常会影响到一个部门乃至一个地区的发展和稳定。

体现生态文明要求的干部绩效考核

生态文明建设议题的提出,使建立一套适应生态文明建设要求的干部绩效考核制度显得极其重要和迫切。当前,改进干部绩效考核已进入组织部门的操作日程,各部门各地区也开展了一系列有益的探索。应以改进干部绩效考核为切入点,从三方面建立更明确的生态文明政治激励制度:以顶层设计带动体现生态文明要求的干部绩效考核体系建设;为生态文明建设提供明确的领导干部职位晋升示范;建立健全生态环境损害责任追究制度。

平台思维视角下干部绩效考核的优化

从平台思维的视角看,现阶段干部绩效考核还存在视野不宽、统筹不够、信息化建设相对比较滞后等问题。促进平台思维在绩效考核中的运用,应突出“围绕中心、服务大局”的核心理念,综合统筹目标决策、助推发展、工作落实、绩效评价、研判干部等各方面,搭建“多项目整合、多需求复合、多功能融合”的绩效考核平台,进一步整合考核要素、优化资源配置、丰富功能载体,更好地形成考核助推经济社会发展、促进工作落实、激励干事创业的“乘数效应”。

干部绩效考核评价中存在的问题及对策建议

目前，我国的干部绩效考评工作在考评主体、考评方式方法、考评指标和考评结果方面都存在着这不同程度的问题，使得绩效评价工作的公平、正义遭受到质疑，这严重影响着我国对于干部人才的选拔任用，对于优秀干部队伍的建设，阻碍组织目标的有效实施。通过对干部绩效考评指标的合理设置、创新考评方法的使用、考评主体的社会化、考评结果的有效使用等改革，推进干部考核评价工作的规范化、科学化和制度化，突出干部考评的激励约束作用。

柳州市融安县实行村级干部绩效考核制度的实践与思考

对村级干部进行绩效考核是一个新课题。柳州市融安县在此方面进行了积极探索和实践。文章通过总结该县实行村级干部绩效考核取得的初步成效,针对存在的主要问题,提出了进一步完善绩效考核制度的相应对策。

新时期乡镇政府干部绩效考核机制的优化思考

优化乡镇政府干部绩效考核机制是发展乡村经济、促进乡村社会进步的需要。本文在分析优化乡镇政府干部绩效考核机制的必要性的同时揭示当前乡镇政府干部绩效考核机制建设中存在的问题,并基于此提出新时期乡镇政府干部绩效考核机制的优化策略,旨在更好地激发乡镇政府干部工作的积极性。

论领导干部法治建设绩效考核制度的构建

领导干部法治建设绩效考核,是领导干部政绩考核指标体系的重要组成部分,其在考核对象、考核内容、指标设计和考核结果的运用上都具有特殊性。领导干部法治建设绩效考核,具有评价功能、预测功能、指引功能、激励功能等多层次价值功能。建立领导干部法治建设绩效考核制度,既受到党中央、国务院的政策支持,亦有全国各地多年的实践经验作为基础。构建领导干部法治建设绩效考核制度,要从考核标准的设立原则、考核内容、考核形式和程序、考核结果的运用等方面综合推进。

建立和完善党政领导干部绩效考核制度

绩效考核的重点是全面、客观、公正、准确地考核党政领导班子和领导干部政治业务素质和履行职责的情况，加强对领导班子和领导干部的管理与监督、激励与约束。建立健全科学的党政领导干部绩效考核制度，是推进干部工作科学化、民主化、制度化的重要举措，对于建设富有生机与活力的党政领导干部队伍具有十分重大的意义。

渐进式整合:基层干部绩效考核的统一化逻辑

基于渐进主义的分析视角,通过考察G省西北部L县H乡2013—2018年改革个人工作考核体系的动态发展过程,研究基层政府在解决冲突繁杂的事务和多元考核对象的复杂情境与压力型体制下,如何不断调适和修正基层干部考核制度,形成以"渐进式整合"为特质的干部考核制度的演化路径,探求其深层的制度理性。我们发现,为解决现行基层治理和考核制度的合法性危机和有效性困境,基层政府会在外部环境和内部因素的双重影响下,不断在考核体系中纳入和巩固原本游离于体系之外的人员要素,如聘用人员、上级派驻的驻村干部,以及本应在考核体系之内却并未发挥效用的构成要素,如结果兑现、群众参与,最终形成自下而上的基层干部考核统一化整合框架,制度变革体现了理性选择的适当性逻辑。考核机制放弃了标准化、形式化和向上对标,采取了简单化、操作化和向下对标的松散耦合结构,体现了干中学的组织学习过程。它强化了干部考核制度的合法性基础,部分地缓解了基层治理的悬浮性问题,扭转了形式主义和痕迹主义带来的组织行为异化现象,有助于激活基层干部创新性发展、激发干部前瞻性行动、激励干部创造性干事。

完善卫健系统事业单位中层干部绩效考核制度

完善卫生健康系统事业单位中层干部绩效考核制度,是深化干部人事制度改革,推进干部人事工作科学化、规范化的需要,对于实现卫生健康系统事业单位发展目标和建设富有生机活力的干部队伍具有十分重要的意义。为充分发挥绩效考核作用,必须深入分析卫生健康系统事业单位中层干部绩效考核中存在的问题,积极完善对策,推动卫生健康系统事业单位发展目标的实现和干部队伍建设。充分认识中层干部绩效考核的重要性绩效考核又称绩效评价、绩效考评.

木材停伐形势下如何构建科学合理的林区党政领导干部绩效评价体系

本文在总结以往考核经验的基础上,浅谈在新形势下如何通过绩效考核引导林区加快转型发展,逐步形成经济富裕、政治民主、文化繁荣、社会公平、生态良好的发展格局,实现林区的复兴。

推行个人绩效在干部管理工作中的探索与实践

近年来,南昌市进贤县地税局一直致力于法治型、服务型、责任型、效能型地税机关建设,狠抓干部绩效考核。但由于单位'新鲜血液'供给不足,平均年龄不断增大,精通各领域业务的人员少之又少,不少干部工作上只求无过,缺乏生机和活力。针对以上诸多问题,该局在干部管理方面积极对推行个人绩效进行探索和实践,使干部职工能够不断适应税收事业科学化、信息化、精细化、法制化需求,地税干部队伍的素质逐年提高。

农村社区公共品“民办公助”供给中的村干部激励研究——对福建省25县239村一事一议财政奖补实践的调研分析

自下而上、自愿行动的一事一议机制是当前我国农村社区公共品供给的基本机制,该机制下社区公共项目建设需要村民进行集体选择,并由村干部负责项目建设工作。一事一议早期项目建设基本依赖"民办",村民集体行动陷入困境;2008年后财政奖补政策的实施使农村社区公共品供给进入了"民办公助"新时期,有效调动了村民通过集体行动建设公共品的积极性,但是财政奖补没有直接对村干部的相关行为进行激励。基于福建省的调研分析表明,村干部的工作积极性之所以被调动,是由于政府与村民联合起来向村干部施加同向而有效的影响,其中乡镇通过村干部绩效考核、村民通过村民代表会议对村干部行为施加影响,同时村民直选导致村主任的工作积极性更高。应进一步完善村干部绩效考核机制和村民民主机制,继续提高财政奖补额度,并给予人口规模小的村庄更多支持,以促进农村社区公共品的有效供给。

地方领导干部提升网络领导力研究

近年来,顺应网络社会崛起之势,越来越多的领导干部坚持和创新党的群众路线,构建网络平台,培养网络思维,遵循网络逻辑,提高执政能力和治理水平。本文以2013年人民日报新媒体版《问政:看领导干部用网》栏目为例,总结地方领导干部领导网络社会的成功经验。