基于AHP法高校领导干部经济责任审计评价指标体系研究

伴随着我国高等教育改革的深化与革新,中央及各级地方政府对高校投资力度的加大,使高校规模越来越大,高校内部和外部经济活动亦日趋复杂,各级行政负责人权力不断增强。对高校各级行政负责人进行经济责任审计,也就成了高校审计关注的焦点之一。文章研究了国内外有关高校经济责任审计评价的理论基础,通过实际参与经济责任审计项目,结合我国新形势下的有关办法规定,对高校领导干部经济责任审计现状进行了剖析,探析存在的问题和不足,建议引进审计评价体系,以改善目前的状况。

新时代高校学生干部责任感评价指标体系研究

高校学生干部是高校学生工作的主体力量,充当着普通学生和老师之间的桥梁的重要作用,他们的责任感强弱直接关系到学校各项任务能否顺利完成,甚至关乎学校的安全稳定。本文主要利用AHP层次分析法确定一级指标、二级指标和三级指标的权重,构建了新时代高校学生干部责任感评价指标体系。首先,借助比较函数构建同一级评价指标的比较矩阵;其次,借助极差思想确定判断矩阵,并计算同一级别各个指标的权重;最后,计算检验性指标,判断一致检验是否通过。

军队高层次创新型科技人才评价指标体系设计与分析

基于对军队高层次创新型科技人才的概念与创新能力考察结构的分析,通过专家访谈、问卷调查等方法,设计适应我军新时期人才发展的军队高层次创新型科技人才评价指标体系,并根据调查结果,统计人才评价指标重要性排序并总结其特点规律,为军队高层次创新型科技人才的评价、选拔、培养,以及军队人才质量和水平、潜力变化特点与差距评估等提供依据和支撑。通过提高人才培养质量,着力造就军队高层次创新型科技人才队伍,有助于提升国防科技自主创新能力,为建成世界一流军队提供根本保障。

冬小麦旱灾风险评价的指标体系构建及应用--基于2009年北方春旱野外实地考察的认识

2009年2月初,我国北方冬麦区遭受了数十年未遇的严重干旱。基于野外实地考察,判断本次干旱对冬小麦造成的实际影响比气象统计与遥感监测结果要轻,同时因纬度、地貌类型、微地貌和田间管理水平的不同而呈现出明显的区域差异。在此基础上,提出应在已有的旱灾致灾指标(气象干旱)基础上,综合考虑地带性、地貌、水库等孕灾环境指标和田间管理水平等灾害适应指标来构建冬小麦旱灾风险的综合评价指标体系。并以北方冬麦区为例,选取SPI、地貌类型、DEM和水库缓冲区等指标得到的旱灾综合风险等级与实际旱情存在较高的吻合性。研究可为高风险区的冬小麦旱灾风险防范提供理论依据和案例支撑。

高校中层管理干部考核与评价指标体系构建的初步研究

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求,将"德、能、勤、绩、廉"作为五个一级考核与评价指标;通过问卷调查、个别访谈、座谈会等方法建立二级指标项目池,按照合理性、完整性、可操作性等原则,选出23项二级指标。采用特尔斐法获得各级指标的重要性排序,采用层次分析法建立各级指标权重系数。专家、干部、群众一致认为德、能、勤、绩、廉一级指标中",德"、"能"是最重要的,且"德"是第一位的。二级指标重要性排序,在"德"方面,政治立场、理想信念、品德修养、职业道德同等重要,是考核指标体系中的"重中之重"。

海勤中高级干部健康评价指标体系初探

目的构建海勤中高级干部健康评价指标体系。方法通过对相关文献的分析和研究,筛选出海勤中高级干部的健康评价指标,然后进行专家咨询,最终确立海勤中高级干部健康评价指标体系。结果海勤中高级干部健康评价指标体系包括生理健康指标、心理健康指标、社会健康指标、行为健康指标和体能健康指标。结论海勤人员健康评价指标体系的初步形成,规范了海勤中高级干部健康评价工作。为制定相关卫生政策、采取疾病预防控制措施提供了科学依据和基础数据。

海军卫生技术干部素质评价指标体系构建

目的 :探讨海军卫生技术干部综合素质评价的有效方法 ,客观评价海军卫生技术干部的综合素质。方法 :采用专家咨询法和层次分析法的海军卫生技术干部素质综合评价指标体系 ,对海军卫生技术干部的综合素质进行实测评价。结果 :被调查的卫生技术干部全部合格 ,优良率合计达 70 .3% ,实际测评结果与上级有关部门掌握的情况基本相符。结论 :海军卫生技术干部素质综合评价指标体系是一科学性、实用性较好的指标体系 。

地方领导干部自然资源资产离任审计评价指标体系构建的思考

本文对地方领导干部自然资源资产离任审计评价指标体系的构建进行了理论分析,提出包括"制度协同""目标相容""相对评价"及"审计程序一体化"四个方面的基本思路,并阐述具体应用方法,以期为领导干部自然资源资产离任审计实务中评价指标体系设计这一关键环节的顺利实施提供方法上的理论指导。

高校领导干部经济责任审计评价指标体系构建研究

当前,高校领导干部经济责任审计评价指标体系尚未建立,本文以现阶段对高校领导干部经济责任审计评价体系的相关理论研究为基础,结合本校实际情况,根据《浙江省高校党政主要领导干部经济责任审计操作规程(试行)》(浙审文[2012]5号)、《浙江省高等学校内部管理领导干部经济责任审计实施办法》(浙教审[2013]121号)有关规定,构建以部门科学发展情况、权力运行公开化、资源配置市场化、操作行为规范化、廉洁从业情况五个维度为基础的三级指标评价体系,以利于实际工作的开展。

高校干部考核指标体系和评价机制研究

高校干部考核评价工作是干部管理的重要内容,是客观评价干部、及时发现干部、正确使用干部的重要途径,对干部起着导向、激励和监督作用,如何完善、创新与新时期高水平大学建设发展需要相适应的干部考核指标体系和评价机制成为迫切的任务。

浅谈地方领导干部自然资源资产离任审计评价指标体系构建

改革开放以来,我国经济过于追求GDP增长,选择了以重工业、能源消耗大产业为主的经济发展方式,以环境破坏为代价换取经济发展成果。为转变此种窘况,党在十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中指出:要探索和建立自然资源资产负债表和离任审计制度。本文在总结国内外自然资源资产离任审计的基础上,运用AHP层次分析法从自然资源资产管理政策执行、自然资源资产资金的管理使用,自然资源资产管理开发利用三方面选择指标,采用德尔菲法确定权重,构建了综合评价该领导干部任职期间对自然资源资产的管理利用情况进行评价,以期达到使领导干部形成"绿色生态"政绩观。

领导干部经济责任审计综合评价指标体系初探

经济责任审计制度建立十年来，经济责任审计工作得到了长足发展，但发展极不平衡，质量参差不齐，尤其是经济责任审计的内容、评价千差万别，严重制约着经济责任审计向更高层次发展。当前随着科学发展观在全国的进一步推进，对经济责任审计工作提出了更高的要求。本文试就如何围绕科学发展观，建立领导干部经济责任审计综合评价指标体系进行一些初浅的探讨。

湖南省领导干部科学素质评价指标体系构建之思考

文章认为构建好湖南省领导干部科学素质评价指标体系必须把握好一些基本概念,这是前提和基础。并对这一指标体系的构建原则、内容与评价方法进行了探讨。

党政领导干部经济责任审计评价指标体系的构建

评价指标是党政领导干部经济责任审计评价标准的基本单位和具体形式，运用评价指标可以对党政领导干部经济责任审计某一时期、某一方面的经济责任履行情况进行分析评价，但是一个指标很难作出全面评价，而必须由若干个指标构成指标体系才行。

领导干部森林资源资产离任审计评价指标体系研究

对国内外有关森林资源资产的审计文献进行总结,从森林资源资产入手,根据中国的实际,参考国际森林资源管理和审计研究,选择能够合理评估领导干部在职期间对森林资源资产管理和环境保护责任履行情况的评价指标。采用层次分析法进行一致性检验,确定评价指标体系的赋值权重,对森林资源资产经济性、社会性、环境效益、合规性四大基本指标下的20个具体指标和3个定性指标计算权重赋值,建立评分等级标准,以优秀、良好、基本称职和不称职4个等级对领导干部森林资源资产离任进行综合评价。

建立基层央行领导干部履职审计评价指标体系的思考

领导干部履职审计是促进人民银行领导干部依法行政、提高履职水平的有效方式。建立履职审计评价体系是体现审计工作质量的核心内容，也是内审部门发表意见的重要途径。领导干部履职审计目前仍处于探索阶段，相关制度、办法及配套措施、运行机制还不够完善和健全，尤其还缺乏一套科学、合理、有效的审计评价体系。本文对领导干部履职审计评价方法进行了初步的探索，设计了领导干部履职审计评价指标体系，以期能客观全面地反映领导干部履职审计所涉及的内容和评价标准。

论军队领导干部经济责任审计的评价内容及指标体系

目前 ,我军领导干部经济责任审计尚缺少一套科学、量化的评价指标体系 ,一定程度上影响了经济责任审计工作的深入开展和审计成果的转化运用。本文尝试从统计学的角度 ,利用定性、定量的评价指标建立全新的经济责任审计评价指标体系 ,同时兼顾了通用性、可行性和可操作性 ,希望能借此抛砖引玉 ,开拓一片新视野。

高校中层领导干部经济责任审计评价指标体系研究

我国关于高校中层干部经济责任审计评价及其指标体系的研究不够系统和深入,难以有效地指导实践。本文在大量理论研究的基础上,结合现阶段高校中层领导干部经济责任审计评价指标体系的研究现状,提出了领导干部履行经济决策权、履行经济管理监督权、完成经济责任目标情况、履行廉政职责情况四个维度评价框架,包括10项定性指标和37项定量指标在内的三层评价体系。