西盟县采取措施强化对领导干部的监督管理

西盟县拓宽监督渠道，创新监督手段，切实加强干部监督管理工作。任前要“公示”。实行干部考察预告制、任前公示制，向群众公开拟任干部的基本情况、拟任职级，接受群众的监督，防止“带病提拔”。任期重“约束”。坚持任前谈话制度；规范干部从政行为，增强其主动接受监督和自我约束的意识；建立干部监督工作联席会议制度，

贪官的“制度建设秀”

绥化市原市委书记马德受贿17次．“卖官”就有12次，受贿人民币233万元，美元5万元。他一边大肆卖官，一边却又“大力推进”制度建设，什么坚持完善“干部考察预告制、干部任前公示制、常委会投票表决制”，实行“推荐责任制”，推行“领导干部廉政述职制”等等。贪官也抓制度建设，让人有点搞不懂。看了他受审时的升迁图和“食物链”方才明白，贪官玩的是“制度建设秀”。

响水县实行干部选拔任用全程公告制度

江苏省响水县在干部选拔任用工作中实行全程公告制度，主要包括六个方面的制度：干部调整公告制。干部动议提出之后，即向社会公告空缺岗位、选拔任用的方式方法及时间安排等。提名结果反馈制。考察人选确定之后，以书面形式向县委全委会成员进行反馈。干部考察预告制。实施考察前，向所在单位张榜预告考察对象的拟任职级、考察程序、访谈范围、考察组成员及其联系电话。

民意贯穿干部选任全过程

党的十七大报告强调要提高选人用人公信度。近年来沙河口区积极探索干部选拔工作中民主的有效途径，扩大了群众参与面，增强了工作透明度，切实提高了选人用人公信度。我们重点加大了五个方面的工作力度。一是加大了干部推荐环节的民主工作力度。明确规定民主推荐不达标的不准考核。二是加大了干部考察环节的民主工作力度。制定实施了干部考察预告制，同时我们还把干部考察的范围由工作圈延伸到了生活圈和社交圈。三是加大了竞争性选拔干部工作力度。

临颍县以“三个抓手”为重点加强干部监督工作

一是以经济责任审计为抓手，前移监督关口。按照“正面教育、事前监督、预防为主”的原则，全面开展党政领导干部任期经济责任审计工作，前移审计关口，加强任中监督，有效堵塞漏洞，规范干部行为。二是以创新思路为抓手，加大监督力度。进一步规范了科级干部提名范围，扩大了民主，明确了提名责任，加强了对干部选拔任用工作的监督，同时全面推行干部考察预告制、执纪执法联合会议制、任前公示制、试用期制等制度。

警惕换届中的潜规则

潜规则是相对于“明”或“显”规则而言的．它游离于正式制度之外，是一些人私下遵守、心知肚明的官场陋规，是换届工作中的巨大隐患。其危害有三：一是软化约束。原黑龙江省绥化市委书记马德表面上高喊要坚持完善干部考察预告制、干部任前公示制、常委会投票表决制，可暗地里，凡向他进贡的干部都被安排当上了书记、局长等。在马德一类人那里。“任人唯贤”敌不过“任人唯钱”这一潜规则，致使党的干部政策成了一纸空文。