试论干部考核标准的多样化

一、目前干部考核标准单一化的倾向及弊端。 我们党的干部际准是德才兼备。这个标准是我们考核干部的根本标准，它是管总的。然而，由于干部是处在具体岗位的干部，而不同的岗位又有不同的要求，因而干部考核义有一个“要坚持德才兼备的原则，按照各类干部胜任现职所应具备的条件，从德、能、助、绩四个方面进行考核”（曾志主编《中华人民共和国人事制度概要》第168页）的问题。

对完善基层央行干部考核标准的思考

建立建全基层央行干部考核评价体系是选准、用好干部的关键环节，而干部考核标准又是考核评价体系中的重点，也是难点所在。由于基层央行干部的职务等级和类别都不尽相同，在对干部德、能、勤、绩、廉的考核中，应对每个考核项目赋予合理的权重，对各级干部区分合理的考核档次，使考核标准更趋于层次性、可比性和操作性，从而客观公正地反映出基层央行各级干部的德才水平、履职情况和工作业绩，得出全面、公正、准确的考核结论，为各级党委正确认识和使用干部提供真实可靠的权威依据。

中组部:把践行“八荣八耻”作为干部考核标准

中央组织部日前发出通知指出，认真学习贯彻胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的重要论述，是当前加强领导班子建设、干部队伍建设和党员队伍建设，以及组织部门自身建设的一项重大而紧迫的战略任务。各级党委组织部门要通过多种形式广泛组织开展学习讨论，深入理解树立社会主义荣辱观的重大意义、深刻内涵和基本要求，切实增强学习贯彻的自觉性和责任感、紧迫感，从贯彻落实科学发展观、加强党的执政能力建设、党的先进性建设和和谐社会建设的战略高度，把树立社会主义荣辱观作为加强党员干部队伍思想作风建设和组织部门自身建设的基础性任务，切实抓紧抓好。

干部考核标准将出台 政绩考核首提成本分析

有关人士表示，目前领导干部政绩考核评价标准及细则正在紧张制定中，不久将颁布。领导干部政绩考核评价标准新颖之处在于，办法首次提出了要对政绩进行成本分析，不仅看领导干部取得的政绩，还要看创造政绩的目的以及为谁创造政绩。并对为取得政绩所付出的投人和代价进行计量，以切实避免不计成本和代价的重复建设、资源浪费、环境破坏等。

我国干部考核标准将出台

据5月24日的《福建法制报》报道：目前领导干部政绩考核评价标准及细则正往紧张制定中，不久将颁布。细则将包括“硬指针”与“软任”、数量与质量、考核评价结果直接与领导干部选拔任用紧密结合等方面内容。领导政绩考核评价标准新颖之处在于，办法首次提出了要对政绩进行成本分析，不仅看领导干部取得的政绩，还要看创造政绩的目的以及为谁创造政绩。并对为取得政绩所付出的投入和代价进行计量，

有感于温总理谈干部考核标准

温家宝总理说：我以为对于部政绩的考核．最重要的不仅要看一个地区的经济总量，而且要看经济与社会发展的协调，社会事业的发展和社会的进步，公平正义和人民生活的改善。如果不彻底从根本上解决这两条，我们现在制定的计划也是难以实现的（据2011年3月14日《新华网》消息）。

有感于温总理谈干部考核标准

温家宝总理说：我以为对干部政绩的考核，最重要的不仅要看一个地区的经济总量，而且要看经济与社会发展的协调，社会事业的发展和社会的进步，公平正义和人民生活的改善。如果不彻底从根本上解决这两条，我们现在制定的计划也是难以实现的。（据3月14日《新华网》消息）

我国干部考核标准将出台 政绩考核首提成本分析

有关人士表示，目前领导干部政绩考核评价标准及细则正在紧张制定中，不久将颁布。细则将包括“硬指标”与“软任务”、数量与质量、考核评价结果直接与领导干部选拔任用紧密结合等方面内容。领导政绩考核评价标准新颖之处在于，办法首次提出了要对政绩进行成本分析，不仅看领导干部取得的政绩，还要看创造政绩的目的以及为谁创造政绩。并对为取得政绩所付出的投入和代价进行计量，以切实避免不计成本和代价的重复建设、资源浪费、环境破坏等。

注重用干事成效来考核干部

对干部进行考核，确立科学的干部考核标准，是全面衡量干部德、能、勤、绩的重要基础和前提条件。注重用是否干事来考核干部，把是否想干事、会干事、多干事、干好事作为考核干部德、能、勤、绩的重要标准，有利于形成正确的用人导向，营造鼓励干部干事业、支持干部干成事业的良好氛围。

不抓好教育 别想稳当官：广东把教育政绩纳入领导干部考核

广东重视教育动真格，为官一任合不合格．“教育政绩”说了算，个别领导干部把重视教育停在嘴巴上的做法该改一改了。广东2005、2006两年的县级党政主要领导干部将接受教育工作实绩考核，考核内容重点包括农村义务教育经费保障机制建立、教育经费投入等.这是继绿色GDP作为广东考核干部业绩的主要标准后，广东为建设和谐社会、完善干部考核标准的又一大举措.

“政绩成本”要考核

《羊城晚报》刊文说，据中央有关部门表示，目前领导干部政绩考核评价标准正在紧张制定中。领导干部考核标准的新颖之处则是考核办法首次提出了要对政绩进行成本分析，不仅看领导干部取得的政绩，还要看创造政绩的目的以及为谁创造政绩，并对为取得政绩所付出的投入和代价进行计量，以切实避免不计成本和代价的重复建设、资源浪费、

制定干部德的考核标准问题研究

习主席一直十分重视干部工作,特别是干部德的考核工作。认真落实习主席关于"把干部德的考核具体化"的指示要求,必须充分认识制定干部德的考核标准的重要意义,把握制定考核标准的基本原则,并在此基础上提出相应的干部德的考核标准的设计构想。

农村负债制度分析

债就是负担,农村负债就是农民的负担。若减少负债,就要建立合理的农村乡镇级财政管理体 制,科学的农村乡镇财政管理体制必须建立在财权与事权相对等、收支范围和形式清晰、权责关系明确 的基础上。改进工作措施和方法,使农民经济发展走上良性循环的轨道。

有两个数字比GDP更重要 一是教育经费占GDP比重 二是研发经费占GDP比重

总理解读——转变发展方式，要彻底转变唯GDP观念温家宝总理：转变发展方式“知易行难”，难在两个方面：一是观念；一是创新机制和干部考核标准。

博采集

“中国热”带动“马克思热”；毛泽东著作中之“最”；防止“打官司就是打关系”现象；我国干部考核标准将出台：政绩考核首提成本分析；全国共产党员总数超过6960万；结构失衡 跟风严重出版业过半利润来自教材。

着眼军官职业化改革发属趋势改进基层干部考核工作

随着军官职业化改革的逐步推进．干部考核的内容、形式、方法等都需要进一步健全完善．2016年10月全军干部考核委员会的成立．目的就是解决干部考核标准不一、力量不足、专业化水平不高的问题．在改进干部考核工作上迈出了重要一步．笔者立足现行的干部考核办法．就存在的矛盾问题进行梳理分析．着眼军官职业化改革发展趋势．对现行办法需要健全完善的内容进行研究．提出针对性改进措施。