中国特色干部考核评价制度变迁研究

新中国成立后特别是改革开放以来中国经济和社会发生巨大变化,而推进这一变化发生的体制,与干部考核评价制度息息相关。本文以在不同时期的理论思考和实践探索为线索,探讨了干部考核评价的制度变迁以及在不断完善中渐进发展的过程。党的十八大以来,各级党组织坚持党管干部原则,强化党组织领导和把关作用,干部培育、选拔、管理、使用工作走上新的轨道。干部考核评价制度的变迁伴随着不断发现矛盾和解决矛盾而与时俱进,经验和启示值得认真记取。

发电企业中屡干部考核评价的思考与实践

干部考核评价是选人用人的重要基础，是干部干事创业的“指挥棒”，对干部起着导向作用、鞭策作用和激励作用。改革干部考核评价制度，完善干部考核方式方法，促进干部树立正确政绩观，是党的十八大和十八届三中全会确定的重大任务。用什么人，不用什么人，大到党和国家事业的成败，小到一个企业的兴衰都具有决定性的作用。笔者结合工作实践，思考加强发电企业中层干部考评的思路和方法，力求对中层干部的考评更加全面、客观和真实，增强考评结果的公正性，使考评结果成为干部薪酬奖惩、选拔、培养以及任用的重要参考依据，促进干部成长和企业发展。

怎么用好改革促进派

推进干部选拔任用制度改革，整顿吏治。