“全过程人民民主”在医院中层干部考评中的实践

医院高质量发展要求建设高素质中层干部队伍。将“全过程人民民主”概念贯穿于中层干部考评中,采用“360度考核”和“关键指标”相结合的方法,从全民主主体、全参与内容和全覆盖范围三个方面,实现了中层干部考评的民主性、过程性和全局性,体现了“以人民为中心”的思想。经实践,增强了中层干部队伍活力,提升了医教研管质量,营造了干事创业的良好氛围,体现了“党管干部”原则。

构建科学合理的干部考评机制

党的二十大报告指出,“全面建设社会主义现代化国家,必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”。要实现上述目标,就要坚持精心育、从优选、科学用、全程管,为实现新征程新目标提供坚强队伍保证。健全德才并育的素质培养机制。加强党的创新理论武装,引导干部深刻领会党中央重大战略部署,不断提高抓落实的能力。

专业技术干部考评中的心理偏差及管理对策

为探讨如何正确实施医院专业技术干部考评工作 ,本文分析了专业技术干部考评中的心理偏差 ,并提出了相应的心理管理对策 ,为考评工作的制度化。

竞争性选拔干部考评的活力创新与秩序规则

竞争性选拔领导干部既是关系政治设置的重要举措,又是涉及社会公平的重要活动。习近平指出,要建立系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。这既是对当前竞争性选拔领导干部工作提出的新要求,也是破解竞争性选拔领导干部考试命题与测评一系列问题的指针。处理好活力创新与秩序规则之间的天然矛盾,把好干部选准用好,是竞争性选拔领导干部考评活动良性运行的重点所在。一。

基于B/S的高校专业技术干部考评系统研究

介绍一种基于B/S的高校专业技术干部考评系统的的实现方案,该方案包括系统的设计原则、系统网络结构。

关于干部考评的二级模糊综合评判方法

本文介绍了运用二级模糊综合评判评价干部的考评方法和模型 ,为用量化的办法客观、公正、科学、规范地做好干部。

将“德”的评价纳入干部考评

"德才兼备,以德为先"的选人用人思想,充分体现出"德"在干部考察中的重要性。应在准确把握人民需求的基础上,高度重视人民群众对领导干部德的评价,将人民群众评价干部的德贯穿于干部工作全过程,真正做到工作方向正确、发展目标清晰、成效认可广泛,充分体现党的领导干部来源于群众、服务于群众的优秀本色。

新形势下完善高校中层干部考评评价机制探究

为实现学校可持续发展,学校应根据近期及长期发展目标,完善中层干部考评评价机制,以干部任期目标的完成,来实现学校战略目标。从考评内容上说,主要包括日常事务、工作目标及管理素质的考核,而从考评程序上看,则首先应明确干部任期目标,然后再采取分阶段考核,以及定性与定量考核相结合的方式。

基于JSP技术的干部考评管理系统的设计与实现

随着人才工作的不断深化和干部考评形势任务的不断变化,开发干部考评管理系统替代传统的人工评审成为势在必行的任务和趋势。文章详细介绍了评审投票管理系统的功能设计和采用JSP+Servlet+Java Bean的3层架构模式的实现过程。该系统经实践证明提高了工作效率,并从源头上杜绝了废票的产生。

基于大爱育人组织文化的学校中层干部考评体系的构建

高校的中层领导干部对学校工作起着承上启下的重要作用,中层干部考评标准则是引导干部或组织行为文化的一个重要风向标,它的导向作用直接影响学校组织和干部个体核心价值观的形成。一个以大爱育人为理念的学校必须建立一套充分体现大爱育人精神的科学的干部考评体系。

坚持问题导向 提升国有企业干部考评工作质效

本文首先阐述了干部考评工作的重要意义,以及党和政府对于干部考评工作的政策与要求,进而剖析国有企业干部考评中存在的问题,再由问题入手,从考评内容、形式、反馈及结果运用四个方面提出干部考评体系优化措施,总结提炼形成“四三”考评法,以实现精准知事识人的目标。

基于BP神经网络的领导干部考评研究

分析了领导干部考评具有模糊性、非线性和不确定性三重特点。利用BP人工神经网络利用其高维的非线性映射能力,实现对领导干部表现和考评档次之间的映射功能。仿真实验结果表明,将BP神经网络应用于领导干部的考评工作中去,排除了领导干部考评工作的主观性,使领导干部的考评工作更加科学。

干部考评中的“取”与“舍”

全面、客观、准确地评价和识别干部，是选准用好干部的前提。现实中，面对众多的干部信息，一旦拿捏不准，容易导致考评成本过高，甚至造成考评结果失实。

青年干部考评中混同观念的甄别与规避

在对青年干部的考评工作中,存在把高度自信当成是骄傲自大;把讲求效率当成是急躁冒进;把认识深邃当成是偏颇过激;把办事果断当成是简单武断;把坚持原则当成是刚愎自用;把敢闯敢试当成是好出风头;把敢于斗争当成是爱闹矛盾;把老练成熟当成是世故圆滑;把独具慧眼当成是主观臆断等不少混同观念,对这些混同观念甄别之,规避之,就能够培养千千万万领导人民进行社会主义现代化建设的合格青年干部。

医院技术干部考评若干问题探讨

结合南京军区南京总医院技术干部考评工作的实践 ,通过对医院技术干部考评目的、方法和考评操作误差的分析 ,探讨了医院技术干部考评工作的有关规律 ,为考评目的的确定、考评方法的选择、考评误差的克服提供了思路。

关于创新干部考评机制的三点思考

科学评价干部是举贤尚能的前提和基础,创新评价体系是干部考评工作的重点和难点,建立健全考评机制,是客观公正识别干部、科学正确使用干部、合理有效激励干部的必然要求,对匡正用人风气、加强队伍建设、确保单位发展具有重要意义。一、抓住关键,定准＂考评内容＂的框架。

浅谈国有企业基层科级干部考评工作

当前，随着全球经济环境和市场竞争的发展变化，国有企业处在一个飞速发展的时期。在这个时期，领导干部队伍在不断强大。加强领导干部的队伍建设，已成为企业面临的一项重大课题。基层科级干部作为干部队伍的基础力量，如何全面、客观、公正、准确地考核，是当前企业必须解决的问题，也是推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化的重要工作。

谈青年干部考评工作中的消极心态与转化

谈青年干部考评工作中的消极心态与转化秦小星，李桂元干部考评，是对工作人员的考察和评价，是评定工作人员的政治思想水平、工作成绩、业务能力、知识水平及其他素质的良好办法，是现代干部管理中的重要环节，是遴选青年干部的重要途径。认真地做好这项工作，对提高青年...

地方政府集体行动能力提升之径——以Z市干部考评体系创新为分析对象

从组织理论角度看,政府行为属于典型的集体行动。地方政府集体行动能力既是政府能力建设的重要维度,也是政府执行力的重要基础,还外化为地方政府机关效能的高低和领导干部作风的好坏。本文以干部考核评价制度为切入点,通过对Z市案例的实证分析,展示了干部考核评价制度如何形成目标导向、信息控制、激励约束三个机制加强政府系统内部自上而下单向度的控制,促进地方政府集体行动能力的提升。毋庸置疑,政府绝对不能脱离社会而构建集体行动能力,政府一致行动的能力越强,与社会联接就越要紧密。

卫生技术干部考评要形成四种导向

卫生技术干部考评要坚持以科学发展的人才观为指导，紧贴形势任务和实际工作需要，努力形成有利于卫生技术干部能力素质全面提高的正确导向。