构建科学合理的干部考评机制

党的二十大报告指出,“全面建设社会主义现代化国家,必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”。要实现上述目标,就要坚持精心育、从优选、科学用、全程管,为实现新征程新目标提供坚强队伍保证。健全德才并育的素质培养机制。加强党的创新理论武装,引导干部深刻领会党中央重大战略部署,不断提高抓落实的能力。

新建本科高校转型期干部考评机制的完善

新建本科高校转型发展在即,科学、合理的干部考评机制对促进转型发展具有导向、评价和监督功能。目前,新建本科高校干部考评工作普遍面临着干部队伍底子薄、重视程度不高和机制不健全等问题。因此,干部考评工作应与学校转型发展同步,进一步更新考核指标、健全考评体系、严格考评程序及运用好考评结果,激发、激活干部队伍活力,切实服务学校的转型发展。

新形势下完善高校中层干部考评评价机制探究

为实现学校可持续发展,学校应根据近期及长期发展目标,完善中层干部考评评价机制,以干部任期目标的完成,来实现学校战略目标。从考评内容上说,主要包括日常事务、工作目标及管理素质的考核,而从考评程序上看,则首先应明确干部任期目标,然后再采取分阶段考核,以及定性与定量考核相结合的方式。

建立科学的干部考核评价体制机制提供坚强的科学发展政治组织保证

贯彻落实科学发展观,对于领导干部来说,关键是要树立正确的政绩观。科学的发展观是正确的政绩观的基础、统领,正确的政绩观是科学发展观的体现、保证。正确的政绩观是深入贯彻落实科学发展对的重要保证。

建立以公民和纳税人为评价主体的政府绩效考评机制——略论柳州软环境建设的关键性问题

实施工业立柳,强市富民战略,首先需要建设软环境。软环境建设的根本要素是人,是柳州政府机关的各级领导干部和公职人员。建立一个全新的考评、激励人的机制,把政府机关的干部特别是领导干部的优劣、升降与为纳税人办实事的具体表现联系起来,这比什么都重要。

推动建立政治干部任职资格认证考评机制

着眼践行军队政治工作时代主题,不断提高政治干部队伍建设水平,是推动政治工作创新发展的坚强组织保证和力量支撑。当前,政治干部仍存在准入门槛低、成长进步慢、能力素质弱、危机意识淡等问题,对政治干部进行任职资格认证考评,既可填补政治干部考评制度的空白,又解决因考评制度缺失带来的现实问题。

引入竞争机制 搞好干部考评

近年来，我师坚持以改革创新精神，积极探索新形势下加强干部队伍教育管理的有效办法，逐步建立和完善了干部履职尽责考评制度。通过几年的实践，这项工作步入了制度化、规范化、经常化轨道，有力地调动了广大干部爱岗敬业、创新创优的工作热情，为干部队伍建设注入了生机和活力。

推行责任目标管理 建立和完善干部考评激励机制

几年来,某公司在执行原有的干部考核评价体系的同时,一直在总结经验和教训,始终坚持不断探索,最终于2007年形成了一套新的量化的干部考核评价体系,并于2009年进行了修订与完善,形成了《某公司量化考核办法》。通过量化考核进一步评价干部的付出,体现干部的应有责任和权利,进一步提升了干部队伍的科学管理水平。

谨防“私想”汇报

以思想汇报之名行“私想”汇报之实，是当前领导工作中经常遇到的问题。每逢干部调整、人事变动等敏感时期，总有少数干部打着汇报思想的幌子，找领导汇报“私想”，以达个人私利的目的。这一现象应引起领导的高度重视。