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领导干部公选考试法治化问题研究
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作者 李雪 《经济视角》 2013年第11期83-84,82,共3页
我国已经迈入了改革开放,民族振兴与依法治国的新时代。我国每年各省都会进行领导干部公选考试,但至今没有出台"公选考试的考试法",强化公选考试,法治理念,制定公选考试法,实行依法治考,提高公选考试执法水平,是确保公选考试... 我国已经迈入了改革开放,民族振兴与依法治国的新时代。我国每年各省都会进行领导干部公选考试,但至今没有出台"公选考试的考试法",强化公选考试,法治理念,制定公选考试法,实行依法治考,提高公选考试执法水平,是确保公选考试,公平公正,推进公选考试,法制建设必然选择。 展开更多
关键词 领导干部公选 领导干部公选考试 法治化
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关于干部录用考试考务工作的几点分析
2
作者 蔺晶 《行政与法》 2001年第5期67-67,共1页
关键词 干部录用考试制度 国家行政机关 考务管理 中国
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科举考试与现行领导干部考试成因及时代价值之比较 被引量:1
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作者 廖平胜 《湖北招生考试》 2008年第8期4-12,共9页
现行领导干部考试是对科举考试符合规律的发展和创新,但存在性质、目的之本质差异,两者各有特定的产生原因和时代价值。科举考试根源于推行文官政治、建立国家共同政治信仰的社会发展需求,文教科技发展需求,历代官吏考选实践经验教训使... 现行领导干部考试是对科举考试符合规律的发展和创新,但存在性质、目的之本质差异,两者各有特定的产生原因和时代价值。科举考试根源于推行文官政治、建立国家共同政治信仰的社会发展需求,文教科技发展需求,历代官吏考选实践经验教训使然。科举考试的重要时代价值表现为:创立了以考试为人才甄选的模式;促进了封建王国共同政治信仰的建立、集权官僚政治的巩固和民族的融合;推动了文教事业繁荣发展;有效防止了"上下无才"之国患。领导干部公选考试产生的根本原因在于:发展中国特色社会主义事业、创新领导干部甄选机制和提高治国行政效能的客观需求;促进民主统一,维护政局稳定,革新领导干部配置、竞争、鉴别、监督机制;拓宽领导干部甄选渠道;促进高素质领导干部队伍建设。 展开更多
关键词 科举考试 领导干部公选考试 产生原因 时代价值
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闻喜县推行干部任前考试制度的探索与思考
4
作者 高克敏 《中共山西省委党校学报》 2009年第1期33-34,共2页
近年来,闻喜县不断加强干部人事制度改革,积极探索推行干部任前考试制度的新路子。这一制度的推行,切实提高了干部的选任公信度和满意度。但干部任前考试制度是一个新生事物,目前还存在着专业科目考试组织不统一、公共科目考试命题不够... 近年来,闻喜县不断加强干部人事制度改革,积极探索推行干部任前考试制度的新路子。这一制度的推行,切实提高了干部的选任公信度和满意度。但干部任前考试制度是一个新生事物,目前还存在着专业科目考试组织不统一、公共科目考试命题不够科学等问题,有待于通过建立干部任前考试题库、完善专业知识统考制度等改进和完善干部任前考试制度,从而促进和谐闻喜的建设。 展开更多
关键词 干部任前考试制度 干部素质 闻喜县
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培养学习型干部 造就高素质人才——台州实行领导干部任职资格考试制度
5
作者 周凌华 陈建勋 童文兴 《领导广角》 2003年第6期55-56,共2页
关键词 学习型干部 领导干部任职资格考试制度 干部管理 业务素质
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公选科级领导干部综合科目试卷结构统计分析
6
作者 王文成 《信阳师范学院学报(自然科学版)》 CAS 北大核心 2013年第4期628-632,共5页
以Z市H区公选科级领导干部的综合笔试试卷为样本,运用考试统计分析方法,对公选科级领导干部综合科目笔试试卷结构的组成要素进行了综合分析,探讨了公选科级领导干部综合科目笔试试卷结构的设计原则和依据,从目标结构、内容结构、题型结... 以Z市H区公选科级领导干部的综合笔试试卷为样本,运用考试统计分析方法,对公选科级领导干部综合科目笔试试卷结构的组成要素进行了综合分析,探讨了公选科级领导干部综合科目笔试试卷结构的设计原则和依据,从目标结构、内容结构、题型结构、难度结构、分数结构和时限结构6个方面构建了设计模型. 展开更多
关键词 公选笔试 试卷结构 科级领导干部考试 竞争性选拔
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《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》有关问题解答
7
《人事天地》 2006年第1期44-46,共3页
问:请问现行的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》(以下简称《考试大纲》)和2000年1月颁布的《全国公开选拔党政领导干部考试大纲(试行)》(以下简称“试行大纲”)在内容和特点上有什么不同?
关键词 《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》 问题解答 考试大纲》 简称
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《〈党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲〉(2009年9月修订)学习读本》
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《当代贵州》 2010年第6期56-56,共1页
本书内容根据2009年9月修订的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》(以下简称《考试大纲》)确定。参加修订《考试大纲》的近百名专家学者参与了本书的编写工作,60多位专家学者承担了本书的撰写和修改统稿工作。
关键词 《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》 考试大纲》 2009年 修订 读本 学习 专家学者 编写工作
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中组部颁布新版干部选拔考试大纲
9
《办公室业务》 2009年第9期64-64,共1页
近日,中共中央组织部颁布了修订后的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》(以下简称《考试大纲》)。2004年,按照党的十六大精神,中共中央组织部总结各地部门公开选拔和竞争上岗考试工作经验,
关键词 《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》 考试大纲》 干部选拔 中共中央组织部 中组部 十六大精神 工作经验
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《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纳》颁布实施
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《共产党员》 2004年第6期7-7,共1页
4月29日,中组部颁布了《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》(以下简称《考试大纲》)。
关键词 《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》 党政干部 干部选拔任用制度 中国共产党 干部人事制度 执政能力 笔试测评
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党政领导干部考试新大纲
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《时事资料手册》 2009年第5期123-123,共1页
新华社9月8日报道,中央组织部发出通知,颁布修订后的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》(以下简称《考试大纲》)。 《考试大纲》是与《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》《党政机关... 新华社9月8日报道,中央组织部发出通知,颁布修订后的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》(以下简称《考试大纲》)。 《考试大纲》是与《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》《党政机关竞争上岗工作暂行规定》相配套的法规性文件,用以规范考试的内容、测评要素和方式方法,是党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试的标准和依据。 展开更多
关键词 《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》 考试大纲》 《党政领导干部选拔任用工作条例》 竞争上岗工作 领导干部工作 中央组织部 法规性文件 党政机关
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调整人事考试收费标准
12
《四川物价》 2004年第1期70-71,共2页
关键词 人事考试 收费标准 考务费 四川 职称考试 干部录用考试 行政事业性收费 物价管理
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试论申论文体的写作
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作者 黄巨龙 《广东青年干部学院学报》 2002年第3期87-90,共4页
随着我国政治体制和人事制度改革的不断深入 ,“申论文”写作成为国家公务员录用考试和公开选拔党政领导干部考试的重要内容之一。要写好申论文 ,必须注意试题所提供的材料的实质 ,注意结合现实的需要 ,注意平时积累 ,从这 3个方面进行... 随着我国政治体制和人事制度改革的不断深入 ,“申论文”写作成为国家公务员录用考试和公开选拔党政领导干部考试的重要内容之一。要写好申论文 ,必须注意试题所提供的材料的实质 ,注意结合现实的需要 ,注意平时积累 ,从这 3个方面进行分析和积累。 展开更多
关键词 写作 申论文 公务员考试 干部公选考试
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“选项归类”在无领导小组讨论中的运用
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作者 李民昌 《领导科学》 北大核心 2008年第16期31-32,共2页
《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》规定,在面试环节,可使用结构化面试方法,也可使用无领导小组讨论等其他测评方法。无领导小组讨论是把5-7人作为一组,不指定组长,大家围绕给定的问题进行讨论,考官则从旁观察,根据应... 《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》规定,在面试环节,可使用结构化面试方法,也可使用无领导小组讨论等其他测评方法。无领导小组讨论是把5-7人作为一组,不指定组长,大家围绕给定的问题进行讨论,考官则从旁观察,根据应试者在讨论中的言语陈述、行为表现,对其领导能力和个性特征作出相应评价。 展开更多
关键词 无领导小组讨论 《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》 归类 选项 面试方法 测评方法 行为表现 个性特征
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中组部负责同志就颁布实施《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》答记者问
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《党建文汇(上半月)》 北大核心 2004年第6期6-6,共1页
关键词 《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》 中国共产党 干部选拔任用制度 竞争上岗制度
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坚持“干什么、考什么” 中组部颁布修订后的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》
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《党员干部之友》 2009年第10期12-12,共1页
近日,中共中央组织部发出通知,颁布修订后的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》(以下简称《考试大纲》)。
关键词 《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》 修订 中组部 中共中央组织部 考试大纲》
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公选:策论题制胜的三个环节
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作者 段红英 《秘书之友》 2011年第4期36-38,共3页
策论题,主要考查应试者的文字表达能力和分析问题、解决问题的能力,是分值最高、最重要的主观性试题。《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》规定,今后公选考试主要以主观性试题为主,选拔职位的职级越高,主观性试题的比例越... 策论题,主要考查应试者的文字表达能力和分析问题、解决问题的能力,是分值最高、最重要的主观性试题。《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》规定,今后公选考试主要以主观性试题为主,选拔职位的职级越高,主观性试题的比例越大。正确认识策论题,掌握各个环节的必备知识和注意事项,对于答出高分,在笔试成绩中脱颖而出至关重要。 展开更多
关键词 《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》 公选考试 论题 主观性试题 解决问题的能力 文字表达能力 应试者
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中组部颁布修订后的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》
18
《新华月报》 2009年第20期67-68,共2页
人民日报北京9月8日讯,近日,中共中央组织部颁布修订后的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》(以下简称《考试大纲》)。
关键词 《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》 修订 中组部 中共中央组织部 考试大纲》 人民日报
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中组部负责人就颁布修订后的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》答记者问
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《党员干部之友》 2009年第10期12-13,共2页
近日,中共中央组织部颁布了修订后的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》(以下简称《考试大纲》)。针对大家关心的一些问题,记者采访了中组部负责人。
关键词 《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》 负责人 中组部 答记者问 修订 中共中央组织部 考试大纲》 记者采访
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政情点击
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《中国人才》 北大核心 2004年第6期32-35,共4页
关键词 中国浦东干部学院 干部教育培训 《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》 《2004年振兴东北地区等老工业基地工作要点》 人才市场 职业能力考试
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