新入职干部度过“新人孤独期”的方法探索

从校园迈入职场,“新人孤独期”也将伴随而至。很多干部因缺少自我调适方法而不能快速度过这一时期。文章通过连续三年对新入职三个月的干部进行心理普测,总结概括这一时期得分较高的因子,有针对性地提出自我调适方法。如,通过改变认知化解消极情绪,五步曲有效管理工作压力,打破戒备心理,高效合作交往,从而帮助新入职干部快速顺利度过“新人孤独期”。

乡村振兴建设视域下农村主职干部培训工作的研究

党的十九大明确提出的乡村振兴战略的实施,关键在于培养造就高素质、高能力的农村主职干部队伍。农村主职干部身处农村改革发展第一线,是党的路线方针政策的执行者,是实施乡村振兴战略的中坚力量。本文从当前农村主职干部培训工作基本情况入手,对农村干部培训工作存在的问题进行分析,论述了加强培训工作是提高农村主职干部队伍素质的关键所在,并提出了若干对策。

富宁县修复普厅河生态

云南省富宁县直机关干部职工、驻富部队官兵共1000余人于2007年6月23日迎着蒙蒙细雨，在清华洞下游普厅河畔的那乐段举行“保护母亲河，美化家园”造林启动仪式。从此，拉开了富宁连续三年修复普厅河生态的序幕。

乡村治理的困境与对策——对恩施州村级主职干部队伍现状的调研

乡村治理是国家治理体系的基础部分,而村级主职干部则是乡村治理中的主要力量,我们趁恩施州对村主职干部进行集中换届的时机,对恩施州村主职干部的现状作了一番调研。调研中发现村主职队伍的现状虽然整体比较稳定,但也涌现出了一些新的不稳定因素,村主职干部由于工资、养老、工作环境等问题,辞职、工作积极性不高、疲于应付的现象比较严重。我们认为这一现状是由现行的"乡政村治"模式本身的内在矛盾引起的,乡镇政府的"悬浮"及越来越严重的压力型体制都弱化了国家对乡村的治理能力。"乡政"没理顺,"村治"也就难以达到其实效。其解决的思路就是,一要加强乡村治理力量的建设,二要重新夯实国家对乡村治理的中间阶层即乡镇政权的力量,当然这一过程不是简单地注入资源,而是重塑"乡政"的结构。

乡村振兴背景下村治主体的缺位与行政再造

乡村振兴背景下中西部农业型村庄出现新一轮村治主体缺位困境,表现为“无人治村”和“治村无方”的难题,潜藏着多层面的治理危机。在村庄内生乏力的情况下,行政供给思路具有可行性,但要解决村治主体与村庄社会对接的问题。洋县的选派干部制度在行政选拔和行政输入之间插入村主职干部助理环节,通过松紧有度的筛选机制、通才导向的培养机制、因能而异的流动机制建立了以组织培养为前提的村治主体再造办法。村庄社会结构的弱化和裂化、群众路线中的规则嵌入、扩大的熟人社会与关系嵌入三者共同保证了选派干部与村庄社会的有效对接。通过调动村庄内生资源、优化干群关系、改变治理方式、转换治理目标,选派干部在实现治理有效的基础上,积极探索村庄经济社会发展空间。制度的后续运行需要保证村主职干部助理的锻炼学习力度、提高产业发展的规划研判力度、强化县乡政府的统筹协调力度。

新入职国企青年干部思想政治工作探究

新入职国企青年干部是国企可持续发展的生力军,做好其思想政治工作意义重大。文章分 析了新入职国企青年干部思想活跃但理想信念有待坚定等特点,阐述了加强思想政治工作对于引导青 年干部树立正确的世界观、人生观、价值观,提高政治素养和业务能力,促进国企可持续发展的重要意 义,并从加强理论学习、创新教育形式、搭建交流平台、完善考核机制等方面探讨了新形势下做好新入 职国企青年干部思想政治工作的有效途径,以期为国企青年干部培养提供参考。

向劳动关系第一线倾斜 当好构建和谐劳动关系的“马前卒”

近年来,在深圳市委和全国总工会、广东省总工会的正确领导下,深圳市总工会始终坚持"促进企业发展、维护职工权益"的企业工会工作原则,主动站在协调劳动关系第一线,当好构建和谐劳动关系的"马前卒",着力提升企业工会组织化水平,进一步增强广大职工的社会主体意识和责任感。一、加大源头参与力度,积极推进和谐劳动关系法制化、制度化建设主动适应市场经济条件下协调劳动关系阶段性特征和规律性要求,从立法。

自治区林业局开展向海南鹦哥岭自然保护区青年团队学习活动

2012年4月9日,《光明日报》在头版头条刊登了《选择一种有远见的生活方式》,报道了鹦哥岭自然保护区青年团队27名大学生艰苦创业、无私奉献的先进事迹,在社会上引起很大反响。2007年,27名大学生自愿放弃城市生活,来到鹦哥岭自然保护区。他们扎根山区,以站为家,把"爱上鹦哥岭,作为鹦哥岭,奉献鹦哥岭,我们的理想。