健全干部职务正常晋升机制:堵塞跑官、要官、买官之路的治本之策

干部职务正常晋升机制，是指在坚持公开、平等、竞争、择优的前提下，实现干部职务正常晋升的各项制度相互作用、运转科学、管用有效的流程和方式。但从目前情况看，干部职务正常晋升机制还没有完全建立起来，干部职务晋升的非正常机制却在或明或暗地发挥作用，致使跑官、要官、买官之风在一些地方愈演愈烈，一些政治素质差、好大喜功、弄虚作假的干部利用种种不正当手段顺利达到晋升目的，而那些政治素质好、勤政为民。

高校管理干部职务晋升制度化诉求及其实现

高校管理人员正常职务晋升的制度化诉求,大致集中在管理干部能力提高的机会常受到限制,能够体现个人能力、水平的证明性标志不多,晋升路线不畅,晋升程序透明度不高,职务晋升的不确定性因素甚多等方面。处理好学历、职称、能力与职务晋升之间的关系,构建能够规范和协调各种利益关系的制度,实现有一定实施机制作保证的管理干部职务晋升制度化,是当前高校管理干部队伍建设亟待解决的重要问题。

影响年轻干部职务晋升的性格因素及其消除对策

相较于年长干部群体而言,年轻干部在职业发展上有较大的上升空间,在个人潜力上有巨大的提升空间,在主观意愿上有强大的进取动力。但是,年轻干部的一些性格缺陷会影响其职务晋升,这些性格因素主要包括心理素质较差、好胜心理较强、精于算计、个人性情懒散等。弥补年轻干部的性格缺陷,在个人层面,要强化自主学习,提升综合素养;在组织层面,要加强重点培养,磨砺干部性情;在制度层面,要推动建立干部工作互评机制。

加快进行领导职务正当晋升的信用机制建设

经济秩序混乱、市场交易失信,必将动摇社会的经济基础;道德失范、社会诚信度差,必将动摇社会的伦理基础;领导职务的正当晋升缺少有效保障,必将动摇社会的组织基础。尤其重要的是,保持领导职务正当晋升的信用,是建立经济信用和社会信用的关键因素。

干部晋升“天花板”困局破解试探

干部晋升“天花板”现象,即干部成长过程中,达到一定级别后,其晋升的空间越来越小,不少干部感到仕途到了头,再也升不上去,就像碰到天花板一样。这种“天花板”现象反映的是干部晋职无门的烦恼,其实质是目前我国领导干部晋升通道狭窄,缺乏有效、稳定、有序的干部激励机制和更加人性化的关于干部职业生涯的制度设计,结果就是干部“千军万马”挤职务晋升的“独木桥”，千方百计谋身份的“保险箱”。这个问题处理不好，

净化公务员职务晋升腐败因素的思考

职务晋升是公务员激励机制中的一项重要内容,也是对公务员进行激励的有效方式,科学完备的职务晋升机制能够充分释放用人机制的活力,反之,激励机制则会陷入"贪腐怪圈"的沼泽。党的十八大以来,"拍苍蝇""打老虎"等一系列反腐举措取得了良好效果,但我们也应该清醒地认识到,一些地方和一些领域消极腐败现象仍易发多发,"衡阳贿选案""塌方式腐败"等贪腐案例背后都隐藏着"带病提拔"的问题,"边腐边升""边升边腐"

加强和改进曲靖市乡(镇)领导干部队伍建设研究

乡镇是我国最基层的一级政府组织,是贯彻落实党的方针政策的最前沿阵地。当前,乡镇干部队伍建设正处于关键时期。曲靖市的乡镇干部队伍存在着权责不对等、职务晋升难、体制不健全、队伍结构欠优、整体素质不高等问题。针对这些问题,需从体制、用人、培训、激励等方面加以完善和改进,以建设一支高素质的乡镇领导干部队伍,为全面落实科学发展观,推进曲靖小康社会建设服务。

切实加强基层干部队伍建设

“郡县治,天下安。”我们党历来重视基层干部队伍建设,习近平总书记指出：“基层干部是加强基层基础工作的关键。”在县级层面,党的方针政策需要基层干部去宣传贯彻,复杂的矛盾纠纷需要基层干部去调解,各类突发事件要基层干部去处理,完成税贫任务需要基层干部去落实。因此,基层干部队伍的整体素质、工作能力和思想作风,直接关系到一个地方经济发展、社会稳定和百姓福祉。

健全机制:治官之要

干部职务正常晋升机制,是指在坚持公开、平等、竞争、择优的前提下,实现干部职务正常晋升的各项制度相互作用、运转科学、管用有效的流程和方式。只有健全干部职务正常晋升机制,畅通干部职务正常晋升渠道,才能有效激励干部以过硬的素质和突出的工作实绩参与竞争、奋发进取,使那些不讲原则、不守规矩、溢施用人权的决策者无处下手,让那些讨好奉迎。

离任考核与经济责任审计应有机结合

领导干部离任考核是指被考核对象因职务晋升、工作变动、到龄免职、本人辞职或被撤职等之前，对其履行岗位情况进行的考核；领导干部经济责任审计是指对被审计对象任职期间所承担经济责任履行情况的监督和检查。二者都是新时期干部考核监督的重要手段。如何创新领导干部离任考核与经济责任审计机制，建立完善相关的政策规定与制度措施，切实发挥离任考核和经济责任审计在干部管理中的监督、激励和约束作用是我们面临的一个新课题。笔者认为要做好如下几项工作。

公务员竞争上岗面面观

公务员竞争上岗面面观李中军江泽民同志在十五大报告中指出：“深化人事制度改革，引入竞争激励机制，完善公务员制度，建设一支高素质的专业化国家行政管理干部队伍。”这为我们在新的形势下深化干部人事制度改革指明了方向，提出了新的目标和任务。作为公务员管理的重要...

堵住跑官、要官、买官之路

干部职务正常晋升机制．足指在坚持公开、平等、竞争、择优的前提下．实现干部职务正常晋升的各项制度相互作用、运转科学、管用有效的流程和方式。但从目前情况看，干部职务正常晋升机制还没有完全建立起来，而干部职务晋升的非正常机制却在或明或暗地发挥作用，致使跑官、受官、买官之风在一些地方愈演愈烈，一些政治素质差，

博览之窗

人事部部长张柏林强调,在当前中国公务员制度建设和实施公务员法的过程中,主要是健全完善四个机制：一是新陈代谢机制。要完善公务员考试录用、公开选拔、调任等“进口”方面的制度,注意吸引优秀人才加入公务员队伍；认真落实正常退休、提前退休、辞去公职和辞退等“出口”方面的制度设计,保持队伍的合理流动和动态平衡。二是竞争择优机制。在公务员的录用、职务晋升等环节,进一步引入竞争机制。