赵紫阳谈党政机关廉洁与干部评价标准

中共中央总书记赵紫阳在同全国组织工作会议代表座谈时，谈了关于党政机关廉洁和干部评价标准问题，他说： 党政机关廉洁问题对改革的成败关系极大。党政机关不能经商办公司，这一点一定要严格，不能官商不分。

日本企业De“人事革命”

由于日本经济持续不景气,致使许多企业经营业绩恶化。为了提高企业活力,近年来日本各企业纷纷采取一些人事改革措施。围绕着人事制度和人事管理所出台的众多新举措,使日本企业发生了一场令人注目的“人事革命”。

改进国有企业干部梯队建设

企业发展。关键在人，重点在干部。、推动企业综合协调发展的中坚力量，队伍是否坚强、梯队是否完备，至关重耍，直接关系企业生存和长远发展。但国有企业部分干部在思想观念、能力素质、作风纪律等方面还存在诸多不适应，干部队伍建设缺乏系统性的顶层设计。机制上存在干部评价标准不统一，

政绩成本过高也要问责

目前，那些靠“数字泡沫”来“创造”政绩的行为已经引起了人们的警觉，而那些依靠过高成本堆积“负政绩”的行为却还没有引起足够的重视。这与我们多年沿袭下来的干部评价标准不合理，有一定关系。长期以来，在干部政绩考核中缺乏成本意识和成本指标，对干部政绩的评价一般不计行政活动的成本，主要是看行政活动的结果，至于这些结果的形成有多大投入，投入与产出的比例是多少，则注意不够，或根本就没有这方面的意识。