实行干部调配制度改革的新尝试——最高人民法院试行审判人员岗位轮换制度

最高人民法院是国家最高审判机关,不仅直接担负着法律规定的重大审判任务,而且对地方各级人民法院和专门人民法院的审判工作负有重要的监督责任。因此,对最高人民法院的审判人员,应该在政治、业务素质和审判实践经验方面提出更高的要求。

以整党为动力,进一步搞好“三大制度”改革

一九八四年来到了,更加光荣艰巨的任务摆在我们面前。中央和省、市、自治区领导机关的全面整党已经开始,劳动、工资、人事三大制度改革也正处在一个重要的时刻。我们一定要按照各级党委的统一部署和要求,把各级劳动人事部门的党组织切实整顿好,同时要奋发努力,在去年已经取得进展的基础上。

建立完善廉政制度 强化约束机制

建立廉政制度是搞好党内廉政建设的保证.保康县人事局党支部结合人事部门各个时期党风、廉政建设的实际,建立和完善了党风和廉政建设的各项制度,这些制度大致分为四类.第一类,公开办事制度,规范党员干部的行为.他们先后制定了干部调配制度、职改工作制度,工资工作制度、人事干部行为规范、业务办公制度,规范工作行为.他们又结合人事工作实际,制定了《关于人事工作实行九公开,九不准的暂行规定》,“九公开”即招干公开、转干公开、干部调配公开、军转干部安置公开、调整工资公开。