领导干部激励机制的法治维度

依法治国是我们党领导人民治理国家的基本方略,法治是我们党治国理政的基本方式。法治的主要任务是合理分配权力和限制权力。在社会转型时期,对领导干部进行激励,更需要将法治作为整个激励机制的核心问题予以重视。运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定,要求领导干部在对法治的认识上,更加注重法治的本体性价值;在行为模式上,更加注重法治的基础性作用。法治是规则之治。

麦克利兰的需求理论与对年轻干部的激励策略

年轻干部是党和国家的希望,培育和激励年轻干部,充分发挥年轻干部的作用,是党和国家良好发展的重要依托。当前,如何更好地培育和激励年轻干部是一个重要课题。需求是个体行动的基本动力和源泉,管理中的激励理论大都是建立在个体的需求基础之上。只有把握好年轻干部的需求特征。

加大培养选拔尤秀年轻干部的力度

培养选拔年轻干部是干部队伍建设的一项基础性工作,是推动干部年轻化、知识化、专业化的重要抓手。特别是在新形势下,如何从战略高度充分认识培养选拔年轻干部的重要性和紧迫性,准确把握年轻干部培养选拔工作的内在规律,不断提高干部培养选拔工作的科学化、规范化、制度化,已成为当前干部工作亟待解决的重要课题。

年轻领导干部如何赢得资深同事的认可

年轻干部尤其是以＂火箭式＂提拔、外单位＂空投式＂赴任的年轻领导干部,其真才实学难免遭人猜疑,同时因其升迁速度迅猛更容易遭受外界非议。单位里的一些资深同事辛辛苦苦奋斗半生,也难得一官半职,最终还要屈居于年轻领导干部手下,心中难免有愤懑情绪。因此,处理好与资深同事的关系,是摆在年轻领导干部面前的一项重要任务,这关系到年轻领导干部的领导地位能否巩固和单位的各项工作能否顺利推进。

浅论把握干部德才兼备标准的几个关键问题

"政治路线确定之后,干部就是决定的因素。"(《毛泽东选集》第二版第二卷256页)在实际工作中,是否按照德才兼备标准选拔任用干部,这是关系到能否培养千百万社会主义事业接班人,保证党和国家的各级领导权牢牢掌握在忠诚于马克思主义者手里,挫败西方敌对势力推行"和平演变"战略阴谋,永保我们党和国家不变颜色的重大问题。纵观这几年来干部的选拔任用工作,笔者认为要坚持德才兼备标准选拔任用干部。至少要把握几个关键性问题。

年轻干部与领导互动的忌与宜

年轻干部是国家事业发展的建设者、生力军。因为年轻,涉世不深,心性不定,经验不足,步子不稳,需要领导拽一下、扶一把,经常咬咬耳朵、扯扯袖子,避免误入歧途。年轻干部在与领导互动中要多学习、多观察、多思考,真正学得真知、思得深入、虑得周全、干得扎实,把自己锻造成为领导可以信任、可以托付的人。那么,年轻干部在与领导互动中,有哪些忌与宜呢？

一分为二地看待中青年干部

自去年下半年以来,中国农业银行为了加速实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化的要求,对各省行的班子进行了调整、组建工作。目前,已有一大批优秀的中青年干部充实到各级领导班子中来,初步改变了领导班子年龄偏高、文化知识偏低的状况。但是,从工作中我们也深深感到,在选拔中青年干部问题上,还存在种种不正确的思想认识,需要继续解决。一日“年轻干部经验不足,不成熟”。一提让某个年轻干部进领导班子,首先碰到的议论往往是“缺乏领导经验,不成熟”。这种说法貌似有理,其实经不住推敲。经验从何而来?人非生而知之,经验。

加强老干部思想政治工作的原则和方法

老干部工作是党的干部工作的重要组成部分,老干部工作者担负着为老干部服务、安置,管理的重任.要使老干部真切感受到党的温暖,社会主义制度的优越,使他们能够很好地安度晚年、健康长寿,除了落实好政治生活待遇之外,思想政治工作也不能忽视.只有做好思想政治工作,才能使老干部的思想观念适应改革开放的新形势.

如何更有效地推进领导干部年轻化的进程

如何更有效地推进领导干部年轻化的进程罗良仰党的十一届三中全会以来，按照干部队伍建设“四化”方针和德才兼备的原则，四川省选拔了一大批优秀年轻干部进入各级领导班子。干部队伍的结构和素质得到进一步改善和提高，为改革开放和经济建设带来了生机与活力。但是，如何...

关于选拔任用干部的几个问题

按照四化标准和德才兼备的原则,把各级领导班子建设成为忠于马克思主义、坚持有中国特色社会主义道路的坚强领导集体,是保证党的路线的连续性和国家长治久安的根本大计。但是如何把党的干部路线,落到实处,把各级领导班子建设好,却还存在一些问题,现将有关这方面的讨论综述如下:

选拔年轻干部需要进一步解决认识问题

选拔年轻干部需要进一步解决认识问题罗良仰党的十一届三中全会以来，按照干部队伍＂四化＂方针和德才兼备的原则，四川省选拔了一大批优秀年轻干部进入各级领导班子。全省２１９个县（市、区）党政一把手的平均年龄分别为４３．２岁和４２．３岁，其中４５岁以下的党政一...

真正让优秀干部担当重任——自治区党委组织部负责同志就公开选拔厅级领导干部有关问题答记者问

自治区面向社会公开选拔34名厅级领导干部,这在新疆近5年来是第一次,也是我区厅级领导干部职位公选最多的一次,接近历次公选职位的总和,其中3个正厅级领导职位公选是第一次,23个职位面向少数民族干部选拔,占这次公选职位总数的67%……为此,本刊特刊发记者就有关问题采访自治区党委组织部负责同志的专访文章,以飨读者。

靠制度选人、管人、育人

政治路线确定之后,干部就是决定的因素。党的“一个中心、两个基本点”的基本路线已经确定,要真正落实,干部工作就成为关键。为了保证党的路线、方针、政策的贯彻执行,把建设有中国特色的社会主义事业推向前进,必须坚决克服当前干部工作中存在的弊端,建立一套科学的干部制度,即选拔制度、管理制度、培训制度。一、选拔制度 (一)竞争选拔。选拔干部应充分体现竞争原则。通过开展工作竞赛、公开考试等形式,在不同层次的干部中开展竞争,真正把德才兼备的干部选拔到领导岗位上来。建立干部选拔的竞争机制。