企业干部资源管理需要不断创新

近几年新汶矿业集团公司面对知识经济、市场变化和即将"入世"所带来的冲击,从企业干部任用标准、选聘方式、考核监督办法等方面,积极探索和实践与市场经济、现代企业制度相适应的干部资源管理新体制、新机制,不断推动企业各类干部资源的优化配置,增强企业可持续发展能力.

浅论提高高校人力资源管理干部素质

“人力资源是第一资源”的科学论断 ,揭示了知识经济条件下人力资源的战略地位 ,为实现高校的跨越式发展指明了方向。现实要求人力资源管理干部必须适应人力资源战略地位的变化 ,加强自身建设 ,不断提高政治素质、职业道德素质和知识素质 。

关于加强企业人力资源干部管理创新的探讨

社会的发展离不开人才,企业的发展与创新也离不开人才.企业管理中人力资源干部管理是不容忽视的部分,企业人力资源干部管理者要明确人力资源干部管理的重要性,能够结合企业发展的实际情况,对人力资源管理工作进行创新和优化,促进企业的可持续发展,为企业赢得更加丰厚的经济收益.

对高校人力资源开发与管理的几点认识与思考

知识经济对高校人力资源开发与管理提出了更新、更高的要求 ,树立新观念、建立人才脱颖而出的机制、营造利于人才创新的环境、加强管理致力改革、提高人力资源素质、加强绩效考评、强化高校人力资源管理干部的自身建设等 。

高校团干部绩效评价体系建设探析

高校团干部是高校共青团工作的具体实施者,对团干部进行科学的工作绩效考核,能极大地促进高校大学生教育管理工作的水平。分析研究并借鉴人力资源绩效考评体系的有关理论和做法,引进360度反馈考核法,努力探索高校团干部工作绩效评价的科学合理方法和途径是加强团干部队伍建设的重要一环。

论如何结合“两学一做”提高政工干部的工作能力

对于企业人力资源管理干部来说,为提高工作管理水平,充分发挥政工人员的作用是十分必要的,但目前人力资源管理日常工作中,一些政工人员未严格履行职责,制约工作水平的提高,难以促进人力资源管理部门的发展。为转别这种情况,应该认识政工人员的重要作用,严格落实“两学一做”(指“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”学习教育活动)学习教育活动,使其有效提高政工人员的思想和能力上,因此提升政工人员的综合素质,有效的开展了人力资源部门的思想政治教育活动,为分公司的发展做出贡献。

完善制度 加强培训 全面提高国土资源管理干部素质

为了解本系统干部培训现状及需求,以确定今后干部培训的方向和内容,建立部干部网络培训体系,使国土资源系统的干部培训工作更加符合新时期国土资源管理工作的要求,2002年10月至11月国土资源部干部教育培训中心组成调研组对广西壮族自治区国土资源厅、桂林市国土资源局、阳朔县国土资源局,湖北省国土资源厅、荆州市国土资源局、公安县国土资源局,吉林省国土资源厅、吉林市国土资源局、长春市双阳区国土资源局的干部培训现状、培训需求情况进行了调研.在调研中了解到一些单位在干部培训方面的好做法、好经验,值得借鉴与学习.

与员工有效沟通的重要性浅析

随着社会主义市场经济的全面发展和不断深入，企业员工的沟通工作越来越难，也显得尤为重要，这就对广大人力资源管理干部提出了新的要求和挑战。下面本人就如何做好员工有效沟通谈一点看法：