基于培养与选拔的干部轮岗制度应用研究

随着社会经济的持续发展,我国国内的各项行政体制改革不断深入,为有效实现单位人力资源配置的合理化,激发干部队伍的工作积极性和活力,需要采取干部轮岗制度。本文根据现阶段基于培养与选拔的干部轮岗制度的具体应用分析,探究实行干部轮岗制度的优化策略,旨在有效激发干部队伍活力,提高工作效率,以供相关人员参考。

县域经济发展的体制性突破——吉林省九台市干部轮岗创业实践调查与探索

一、丰硕的成果 九台市地处吉林省中部,有人口85万人,其中农民65万人,县域经济不发达.在由计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨过程中,国有集体企业改革出现严重困难,到1999年几乎所有的企业都资不抵债,财政收入失去了主要来源,1999年全市财政收入仅10266万元,工资人头费支出却高达11766万元,县域经济陷入困境,干部职工工资难以保证,最长时拖欠工资达4个半月.

干部轮岗是加强干部队伍建设的重要保障

干部轮岗制度不仅能够预防干部不作为与腐败违法现象的滋生,更重要的是,能够通过干部轮岗制度,从源头上锻造一支高素质、高水平、高能力的干部队伍,利党、利国、利民。因此,轮岗是加强干部队伍自身建设的重要途径之一。

不妨让中层干部“竞聘轮岗”

目前，在学校管理中，出现了中层干部轮岗制度，从中层干部专业发展的需要来看，这样能够增进对他人工作的理解，增强对学校全面工作的了解，促进中层干部的专业成长，还可以提高学校应对紧急情况的能力。而不利因素是，频频换岗，缺乏系统性；外行管内行，缺乏科学性；样样涉足，缺乏专业性。从而有可能让中层干部轮岗成为美丽的“乌托邦”。笔者通过实践摸索，结合自己的思考，让中层干部轮岗究竟是否可行？以及怎样切实有效实施中层干部轮岗？

不妨让中层干部“竞聘轮岗”

目前，在学校管理中，出现了中层干部轮岗制度。从中层干部专业发展的需要来看，这样能够增进对他人工作和学校全面工作的了解，促进中层干部的专业成长，还可以提高学校应对紧急情况的能力。

浅谈如何做好干部聘任制工作

2004年9月19日,中国共产党第十六届四次全体会议通过的<中共中央关于加强党的执政能力建设的决定>提出,"着重从思想和作风、体制和机制、方式和方法、素质和本领等方面加强和改进",要"深化干部人事制度改革,建设一支善于治国理政的高素质干部队伍."

高校领导干部选拔任用机制探析

随着高等教育改革的深入和大众化教育的逐步推进 ,对高校内部管理提出了更高的要求 ,好的领导体制是做好管理工作的前提和基础。结合高校干部管理工作的实际 ,对高校领导干部选拔任用的管理机制、任用机制和监督机制进行了探讨。

青岛 实权部门五年一轮岗

据《生活日报》8月11日报道记者从山东青岛市有关部门了解到，青岛市委、市政府大部分工作部门机构改革后的职能、机构和人员编制已经确定，处级以下人员定岗工作开始启动。在人、财、物管理，负责证、照、牌核发等“实权部门”的工作人员，满五年的将推行“换位制”。

当前征管改革应重视的几个问题

国家税务总局用“科技加管理”的思路,提出了“以征管改革为龙头，以信息化建设为动力，以机构改革为契机，三位一体协调推进”的工作方针，其核心就是运用中中国税收征管信息系统（CTAIS）对税收过程的征收、管理、稽查各环节进行业务重组、优化，使之适应新时期税收工作的需要。目标既已明确，关键就是如何实施的问题。