如何规避干部辞职“旋转门”现象的负效应

“旋转门”一词,源于西方公共行政伦理专家的命名,用以描述“个人在政府部门和私营部门之间双向转换角色、穿梭交叉任职的制度和现象”。也就是说,人才在政界与商界的双向职业中转换。“人各有志,不可强求”,而且择业自由是法律赋予公民的一项基本权利。所以,无论干部辞职,抑或“旋转门”现象,本身均无可非议,不应列为干涉与规避对象,可一旦“干部辞职”遇上“旋转门”,其中暧昧关系便讳莫如深,应当提高警惕加以规避，防止其化作腐败转移新通道。

新一轮干部辞职现象的特点及成因探析

新一轮干部辞职现象是在党的十八大召开以来厉行反腐与从严治吏的贯彻施行大背景下出现的,这一轮干部辞职现象的趋势及特点主要有：主动辞职,退出政坛;从业去向呈现多样化;＂技术型官僚＂辞职居多;区域分布上的差异明显;阶段性特征显著且呈集中式爆发。干部辞职的主要原因有：官本位思想弱化,＂官念＂淡化;体制外的薪资更具吸引力;个人发展和实现个人价值最大化的需要;＂大众创业,万众创新＂浪潮的推动。在这种现实情况下,我们要完善干部辞职后从业选择的相关制度思考,对干部辞职的制度和程序加以严格规范。

学生干部辞职,班主任如何面对?

最近有网友发来求助信，说班里几个非常优秀的学生干部提出辞呈，不知该怎么处理。为什么学生干部会辞职呢？这个问题值得班主任思考。学生干部辞职，其实只是一个表象，表象背后可能隐藏着很多原因，需要班主任调查研究，否则难有正确的引导，也就解决不了问题。学生不愿意做班干部，班主任该怎么面对问题呢？能否转变思路，不要太强调现象本身的影响力，而先探讨一下产生这种现象的原因呢？

中央颁布《党政领导干部辞职暂行规定》干部辞职制度正式推行

中央颁布的《党政领导干部辞职暂行规定》将领导干部的辞职分为因公辞职、自愿辞职、引咎辞职、责令辞职四种形式；并分别对其适用范围、辞职条件、辞职程序、辞职后的安排或管理，以及引咎辞职、责令辞职与纪律处分的关系、自愿辞职后的从业限制等作出规范。引咎辞职是领导干部对本人失职失误的一种主动追究。

约稿启事 “构建干部辞职的科学制度及管理机制”专题研究

近年,一些才华横溢的干部辞职信走红网络,引发了人们关于干部辞职现象的又一轮热议。与以前的＂辞官下海＂相比,现在的干部辞职呈现去向多样化趋势。干部辞职现象,一方面说明人们的思想观念在发生转变,不再把＂当官＂作为人生的唯一追求,干部＂能进能出＂正在被人们理解和接受;另一方面也对如何规范干部辞职、把好＂出口关＂,既让＂净身＂离职者光明正大地离开。

辞官不做为哪桩?——安化县200名干部辞职的调查和思考

近年来,在我们县出现了不少领导干部要求辞职的现象,书面和口头提出辞职的乡(镇)党委委员以上的副局级干部已达203人。其中区、乡(镇)党委书记和区、乡(镇)长59人(约占全县67个区、乡(镇)该级干部的44%),县直机关副局长以上干部54人。尤其令人忧虑的是,虽然经县委多方面做工作,但要求辞职的干部不仅有增无减,而且级别越来越高,从单独辞职发展到了集体辞职(去年就有云台、烟溪两个大区的区、乡党委书记,因万余名返迁移民闹事而要求集体辞职)。

干部辞职“官念”淡化新趋向

从政从民 价值选择多元化 在我国,人们已习惯于把一个人的官阶高低作为衡量 其成功与否的重要标尺,于是,许多人千方百计挤这条 “独木桥”,跑官、要官之风屡禁不止。由此,已演变成 为阻碍地方改革发展的一大顽症。在一个看重“官位”的 社会里,县处级干部弃官为民不啻是新年的一声春雷,在 令人震惊的同时,也带给人们惊喜,“干部辞职”传递出 社会淡化“官念” 的新趋向,也向社会昭示,干部人生价 值选择进入了多元化时代。

刘燕：深圳首个70后正局级女干部辞职

作为深圳首个70后正局级女干部,深圳市大鹏新区党工委书记刘燕日前辞职引起广泛关注.媒体质疑她是因为“裸官”辞职,虽然刘燕辞职有其个人原因,但多个信源表明,刘燕其丈夫拥有海外户籍多年,确属“裸官”.此前,刘燕升迁快,曾创多项干部最年轻纪录.

管理者,你能够称职吗? ——荐《这样的干部辞职吧》

笔者最近逛书市,发现值得推介的好书实在不少,若按照一月一本的速度慢慢介绍,真有些资源闲置的遗憾了.

辞职也是一种责任——金华推行村干部辞职承诺制

两个月前,磐安县尚湖镇马南山村马向忠辞去村委会主任职务。42岁的马向忠在2005年当选村委会主任。两年前,为照顾年迈的父亲和两个孩子,他在东阳市开了家手机店,没有时间再顾及村里工作。于是，他向村两委提出辞去村委会主任的申请。之后，马南山村召开全村户主会议，同意马向忠辞职。

党政领导干部要研究引咎辞职制度

2004年4月，中共中央颁布了《党政领导干部辞职暂行规定》，对因公辞职、自愿辞职、引咎辞职、责令辞职作了严格规范。其中引咎辞职是《规定》的重点、难点，也是一大亮点。

建立党政领导干部引咎辞职制度的思考

中央办公厅印发的《党政领导干部辞职暂行规定》中,明确规范了领导干部引咎辞职。本文结合我市的实际,从理论和实践两个方面研究分析党政领导干部引咎辞职,努力为我市制定党政领导干部引咎辞职办法奠定基础,进一步拓宽领导干部"下"的渠道。

论制约干部引咎辞职制度绩效提升的因素

引咎辞职制度的运行和发挥效用是诸多因素综合作用的结果，其中的每个因素都对引咎辞职制度绩效提升与否有不同程度的影响。聚焦我国领导干部引咎辞职制度实施的实际情况，制约领导干部引咎辞职制度绩效提升的主要因素可以分为：观念因素、制度因素、技术因素。

干部辞职、退职、自动离职后，其档案如何管理？

我单位有个干部，不久前辞职去经营自己的公司了，请问他的档案该如何处理？

“带病”干部辞职避罪?“跑得了和尚跑不了庙”

近日,云南省人民政府原党组成员、省长助理李磊被查。引人注意的是,他早在6 年前就以身体原因主动辞去了在地方的公职,却终究“躲得过初一,躲不过十五”。事实上,近年来问题干部辞职后再被追查的案例并不少见。有的领导干部在任期内存在违纪违法问题,抱着“金盆洗手”的痴心妄想一辞了之,把旧账“一笔勾销”,甚至换个赛道继续捞金。但是,一个个案例却说明,问题干部无论以任何借口成功辞职,绝不等于“安全着陆”,可以从此高枕无忧了。

村村推行村干部辞职承诺制

目前，江苏省姜堰市纪委、市委组织部联合召开推行村干部辞职承诺制度推进会，姜堰镇东桥村党支部委员先后宣读并签订《辞职承诺书》。至此，姜堰市成为江苏省首家全面施行村干部辞职承诺制度的县级市。