改革开放初期老干部退休制度的历史考察

十一届三中全会以后,党和国家的工作重心转向社会主义现代化建设。然而,当时干部队伍出现年龄老化、青黄不接、机构臃肿、效率低下等问题,严重影响了改革开放和现代化建设事业的健康发展。选拔接班人,实行干部新老交替,成为摆在全党面前的一项紧迫而重要的任务,而老干部的“退出”成为解决干部队伍诸多问题的特殊钥匙。经过充分的酝酿,在已有干部退休、离休政策的基础上,1982年正式建立老干部退休制度。老干部退休制度在干部队伍建设中发挥了特殊而持久的作用,为干部新老交替提供了制度基础,为改革开放行稳致远提供了组织保证,为废除领导职务终身制提供了锐利武器。

试论邓小平同志对建立有中国特色老干部退休制度的重大贡献

试论邓小平同志对建立有中国特色老干部退休制度的重大贡献徐志和，李德明１９８２年２月２０日．为了适应我国新的历史时期四化建设的迫切需要，加快党和国家领导制度、干部制度的改革．中共中央正式颁发了关于建立老干部退休制度的决定。它标志着我们党和国家干部退休离...

中国特色的干部退休制度

干部退休制度是一项符合我国实际情况的特殊政策,是新时期一项创举。它解决了年青干部的"进"和老干部的"出",打破领导职务实质上的终身制,保证了干部队伍健康发展,为依法治国、建设法治国家和法治政府奠定了基础。党的十八大提出要全面做好离退休干部工作,也是对这一制度的肯定。因此,各级政府应完善退休干部管理服务内容,并提高工作人员的职业素养,推动干部退休管理工作的创新发展。

党和国家人事制度改革的重大历史决定——写在中共中央《关于老干部退休制度的决定》颁布三十周年之际

30年前中共中央颁布《关于建立老干部退休制度的决定》,这是党的组织路线和干部工作的一个重要组成部分,是在改革开放的新的历史时期具有重大历史决定意义的重要文件。30年来,自治区党委、政府认真贯彻落实了关于老干部工作的方针政策,始终从政治上、思想上、组织上、政策上、制度上全方位地加强老干部工作，老干部工作已走上规范化、制度化的轨道，全社会形成尊老爱老的氛围，我们老干部的心情都很舒畅，晚年生活过得都很愉快。这些年来我深深感到，自治区的老干部工作，成效是显著的，经验是丰富的，有几个方面是比较突出的。

邓小平与干部退休制度的建立

1978年前：没有直接提出干部退休制度问题，但间接触及到这个问题 新中国成立时，党和政府的绝大部分干部都很年轻；到20世纪60年代，省部级干部大多也才四十七八岁，年富力强。干部年轻化问题、干部退休问题不迫切，建立干部退休制度并没有引起党和国家领导人，包括邓小平的特别注意。后来发生“文化大革命”，党和国家的许多制度遭到破坏，建立干部退休制度更谈不到了。

中共中央作出了《关于建立老干部退休制度的决定》

1982年2月20日,中共中央作出了《关于建立老干部退休制度的决定》,决定指出:建立老干部离休退休和退居二线的制度,妥善解决新老干部适当交替的问题,是一场干部制度方面的深刻改革,是关系我们党兴旺发达,国家长治久安,社会主义现代化建设事业顺利实现的具有战略意义的重大决策。《决定》

陈云与干部退休制度的建立

干部的新老交替,本是自然的过程。但是,从中华人民共和国成立初期到20世纪60年代,党和政府的绝大部分干部都比较年轻,省部级干部大多也才四十七八岁,年富力强。因此,干部退休问题不迫切,建立干部退休制度也没有引起党和国家领导人的特别注意。后来发生'文化大革命',党和国家的许多制度遭到破坏,干部退休制度的建立更是没法顾及。党的十一届三中全会以后,这个问题非常急迫地凸显出来。所以,重返中央领导岗位的陈云,开始关注干部的新老交替这件大事。

自治区人大常委会机关召开座谈会 纪念老干部退休制度实施30周年

本刊讯今年是中央颁布实施《关于建立老干部退休制度的决定》30周年。6月26日，自治区人大常委会机关召开厅级以上老干部座谈会，纪念中国特色老干部退休制度建立30周年。自治区人大常委会主任艾力更·依明巴海出席会议并强调，要认真总结和运用老干部工作的成功经验，进一步开创老干部工作新局面。

邓小平与干部退休制度的建立

新中国成立时，党和政府的绝大部分干部都根年轻；至20世纪60年代，省部级干部大多也才四十七八岁，年富力强。干部年轻化问题、干部退休问题不迫切，建立干部退休制度并没有引起党和国家领导人，包括邓小平的特别注意。后来发生“文化大革命”，党和国家的许多制度遭到破坏，建立干部退休制度更谈不到了。

我国干部离退休制度社会价值及发展探析

干部离退休制度是我国社会管理与运行的重要制度之一。干部离退休制度制定运行30年,与中国社会特定的文化、历史、政治、经济背景紧密相关,在互相作用中发展促进。本文从干部离退休制度与社会发展的关系出发,在梳理干部离退休制度的发展与执行历史的基础上,探讨了干部离退休制度对政治文明、社会伦理、主流价值观等方面的积极影响,从理论与实践层面上分析了干部离退休制度的整体设计与运行机制的现实意义。同时,分析了随着社会老龄化程度日益严重,干部离退休制度面临的服务对象和现代社会转型所带来的挑战,提出了我国离退休制度随时代发展而不断完善与调整的方向,对机构设置、管理职能、服务与保障体系建设、老年人力资源利用等方面提出了建议思路。

努力增强离退休老干部生活幸福感

中央颁布实施《关于建立老干部退休制度的决定》30年来,各级党和政府出台了一系列关心、照顾离退休干部的政策措施。近年来,党和国家领导人对老干部工作提出了＂努力让老干部过一个幸福、安宁、保持尊严的晚年＂的明确要求。武钢现有离退休干部1989人,其中离休干部812人,退休处级以上干部1177人。

对高校离退休干部工作转型发展的思考

高校离退休干部工作大多始于20世纪80年代初中央建立干部退休制度之后，最初工作对象为离休干部，围绕着离休资格的审核、审批，离休待遇的落实，逐步建立起老干部工作机构和配备专职工作人员。

离退休干部工作回眸与展望

1982年,中共中央颁布实施《关于建立老干部退休制度的决定》(以下简称《决定》),这是党和国家对干部人事制度的重大改革,是我党打破干部终身制的重大措施。广大老干部积极响应党的号召,以高度的事业心和责任感,自觉从不同的工作岗位上退了下来,并以博大的胸怀为党的事业推贤荐能。至此,一大批年富力强、德才兼备的年轻干部走上了领导岗位。

回眸与展望——纪念辽宁省档案局(馆)老干部离退休体制30年

1982年,中共中央颁布实施《关于建立老干部退休制度的决定》(以下简称《决定》)。这是党和国家对干部人事制度的重大改革,是我党打破干部终身制的重大措施。广大老干部积极响应党的号召,以高度的事业心和责任感,自觉从不同的工作岗位上退了下来。

新时期干部制度改革述论

新时期,为适应改革开放和社会主义现代化建设,我国的干部制度开始实行改革。20年来,中央为加强干部队伍建设、深化干部制度改革采取了一系列重大举措,干部制度改革取得了明显的进展,正在向科学化、民主化、制度化的目标迈进。但科学的培养、选拔、任用、考核、监督机制尚未形成,干部制度改革依然任重而道远。

与时俱进 做好离退休老干部工作

一、在思想认识上要与时俱进 老干部工作是党的干部工作的一个重要组成部分.江泽民同志指出:做好老干部工作是一个政治问题,要以极大的政治责任感当作一件大事来抓.胡锦涛总书记也指出:做好老干部工作事关大局,十分重要.目前我国进入全国建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设的新形势下,老干部工作面临着新的任务、新的机遇和新的考验.我们老干部工作者必须与时俱进,以"三个代表"重要思想为指导,进一步提高对老干部工作重要性的认识,以高度的政治责任感和饱满的热情来做好老干部工作.

邓小平废除干部职务终身制思想论略

党的十一届三中全会以后,邓小平在总结国际共运的历史教训和我国民主政治建设实践经验的基础上,果敢提出废除干部领导职务实际存在的终身制,并且身体力行,率先垂范.他的废除干部领导职务终身制的思想理论和实践,有力地推进了中央领导集体的顺利过渡,保持了党和国家的稳定,加强了执政党的建设,在马克思主义党建理论史上写下了光辉的一页.

邓小平对中国政治制度建设的重大贡献

邓小平同志在致力于中国经济体制改革的同时 ,还以高瞻远瞩的政治眼光致力于中国政治制度的建设。建立领导干部退休制度、建立政治清明的管理机制、坚持适合中国国情的政权组织形式。