鄢陵县:十条措施让离任村干部退职不褪色

“镇党委聘我为‘治村顾问’,这是对我30年支部书记工作的肯定和认可,今后在新的岗位上,我将发挥好传帮带作用,为社区发展出谋划策,贡献力量。”近日,在河南省鄢陵县马栏镇举行的离任村干部荣退荣聘活动中,该镇牛北社区原党支部书记牛学铭说。

推广退职党员干部任村支部书记可行性调研报告

村级党组织书记是村级党组织领导班子带头人,是党的路线方针政策和各项工作任务在基层得以落实的"领头雁"。选优配强村级党组织带头人队伍,始终是基层党建工作的重中之重。如何拓宽选配村级党组织带头人的渠道?笔者对湖南省永顺县在个别村试点"退职党员干部任村支部书记"做法进行了调研,认为退休党员干部任村支部书记是可行的,是加强农村党组织建设的一项新举措。

干部制度改革出现长期徘徊的原因与对策

深化干部制度改革 ,必须在主要环节上取得突破。应该进一步改革和完善公务员制度 ,进行工资制度改革 ,实行真正意义上的领导干部任期任届制并辅之以配套制度 ,而且各级党委领导班子必须把干部制度改革紧紧抓在手上 。

“退二上一”激励“退二线”干部退有所为

针对“退二线”干部责任弱化、岗位虚化、人员边缘化等问题,四川省筠连县创新“摸底建库+设岗定责+严管厚爱”管理模式,选派136名“退二线”干部到经济社会发展“一线”督导履职,积极发挥“退二线”干部威望高、政策熟、思路广、办法多等优势,凝聚推动高质量发展强大合力,有效防止“隐形减员”,让“退二线”干部退职不离岗、退职不褪色。退而有为,让“退二线”干部退岗不退责。一是摸底建库。根据个人专长和工作经历,建立县级、科级干部退岗数据库,制定退出领导岗位干部工作意向表,分管联系县领导带队深入各乡镇、县级各部门。

甘肃省兰州市再次提高原退职居委会干部生活补贴标准

兰州市政府研究决定，在2004年提高了一次原退职居委会干部生活补贴标准的基础上，再次提高补贴标准。这次补贴标准按其在居委会工作的年限分为5个档次，提标后最高补贴为每月310元。新的标准自2006年1月起执行。市政府还在研究提高社区居委会聘任副主任的工资问题，同时还将出台办法以解决聘用干部的养老保险等问题。

谈谈建立农村干部档案

去年底今年初,胶南市档案局会同胶南市委组织部在大珠山镇搞了农村干部建档的试点工作,取得了很好的效果,深受乡、村两级组织的欢迎.在总结经验的基础上,1994年我们将全面开展这项工作.

建设高素质村支书队伍

近年来,新余市仙女湖区不断创新对村支书的选任、培养、激励保障和监督工作机制,着力提高村支书的思想政治素质和带领群众致富的能力,有力地推动了全区农村经济和各项社会事业的发展。创新选任机制。一是依据《中国共产党章程》、《村民组织法》