“腐败治理”视阙下陈云干部选培思想刍议

从腐败治理的主客体看,干部既是治理的主力军之一,又是治理的主要对象。因而从源头治理成为预防腐败的一个有力抓手。陈云的干部选培思想兼具理论性与务实性,从干部的选任和培养机制入手,强调干部选培的政治性、纪律性、实践性和制度性,重视干部队伍的思想政治素质,高级领导干部的表率作用以及干部选任培机制的制度化建设,为党和国家打造一支宏大的"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"的干部队伍提供宝贵的历史经验和丰富的思想资源。

干部选拔任用监督机制研究

完善干部选拨任用监管机制,加强对干部选拔任用的监督工作对于单位的发展和进步来说具有重要的作用,是选贤任能的关键,但是在现代的社会环境下干部选拨任用监督机制还没有得到最终的完善和发展,干部选拨任用工作意味着权力,而权力的不正当使用就会导致风险的产生。所以,对干部选拨任用监督机制进行细致的研究是中央以及相关的单位一直努力的方向。近年来,党中央不断的出台关于干部选拨任用监督的政策法规条例,但是就目前情况来看依旧存在一些问题和不足,所以本文就当前干部选拔任用监督机制的运行现状做了简单的分析,研究了当前干部选拨任用监督机制存在的问题并且提出了一些解决方案。

南通严把干部选拨任用“廉政关”

江苏省南通市委老干部局在干部选拔任用上筑牢廉政防线，选准新时代好干部。一是进行廉政综合审查；二是组织廉政知识测试，落实纪法教育“四个必考”；三是从坚定理想信念、严肃党内政治生活、严守自律准则、带头遵守政治纪律、认真履行“一岗双责”和积极作为等6个方面签订廉洁履职承诺书；四是开展任前廉政教育。

提高干部选拔任用公信度研究

党的十八大报告着眼于建设一支宏大的高素质干部队伍,强调"提高选人用人公信度",力求做到不让老实人吃亏,决不让投机者得利。提高选人用人公信度,是加强党的干部队伍建设、提高党的执政能力、保证执政目标顺利实现的必然要求。本文对提高干部选拔任用公信度的基本路径做了简单的论述。

基于国防生视角的选培办干部素质特征

目的基于国防生视角探讨选培办干部的素质特征。方法在文献分析、开放式问卷基础上编制问卷对374名国防生进行调查。结果①问卷由38个项目组成,包括军政素养、奉献精神等6个因素,解释总变异的54.723%;全问卷的Cronbachs'α系数为0.898;各因子间的相关在0.398～0.713之间,与总问卷的相关在0.593～0.718之间;②理科与文科国防生在奉献精神、沟通协调、工作态度上存在差异(t=2.237,5.846,3.371;P<0.01或P<0.05);国防生骨干与非骨干在军政素养、奉献精神、沟通协调、知识技能维度上存在差异(t=3.354,2.323,3.621,2.646;P<0.01或P<0.05)。结论国防生对选培办干部整体素质要求较高;文科国防生和非国防生骨干更看重选培办干部的奉献精神、沟通协调等素质。

坚持按“打赢”的要求选干部配班子

做好军事斗争准备,要求树立与形势任务相适应的用人观念,增强按"打赢"要求选干部配班子的自觉意识;规范岗位必备的素质与能力,明确选配干部的具体标准;加强和改进考核工作,提供选配干部的准确依据;推进选任机制创新,优化选配干部的制度环境。

加强乡镇公选干部管理和培养的思考

为加强农村乡镇基层组织建设,构建乡镇干部选、育、用、管、养的新机制,培养具有乡镇基层领导经验的跨世纪干部,1998年底,乐山市市中区通过公开招考,择优选用了30名当年毕业的大中专生到乡镇机关工作。为使这批青年干部能尽快成才,乐山市市中区采取有力措施,切实加以培养和管理,通过一年多的实践证明,乐山市市中区率先在全市推行乡镇公选干部为当前机构改革、干部人事制度改革探索出了一条新路子,取得了显著成效。面对当前出现的一些新情况、新问题,如何进一步搞好此项工作?

构建“训育选一体化”干部培训考察新模式

破解传统的干部考察易失真失实失察等难题,需要组织部门着力转变干部培训考察的思路,构建新的干部人才培训模式。为此,泰州市委组织部以培训为平台,探索构建"训选用一体化"新模式,打开了培训考察比选干部的新视窗,获得了良好的社会反响。

高职院校如何抓好学生干部队伍建设

高职院校要从选拨、培养、教育、考核四个方面重视和加强学生干部队伍建设。

中央企业基层干部队伍建设研究

在国有企业深化改革全面推开、经济新常态下企业竞争加强、全面从严加强国企党建等新形势下,中央企业基层干部队伍建设面临着工作动力弱化、担当责任淡化、创新能力不足、宗旨意识模糊等新的问题和挑战。通过分析干部基础素质薄弱、职业发展通道模糊、对改革前景忧虑、思想观念多元化是造成这些问题的原因。本文从坚定干部发展理念、完善干部选培机制、加强干部文化建设、推进干部培训制度化等方面提供一些思考和建议。

卫生部出台干部人事制度改革的八个配套文件

根据中共中央《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拨任用工作条例》精神，中共卫生部组结合卫生部的实际情况，专门针对部机关各司局和直属单位，拟定了有关干部选拨任用的8个配套文件，日前正式下发相关单位开始执行。

关于我市党外干部工作的调研及建议

为进一步做好我市党外干部工作,积极探索党外干部选拨培养、安排使用规范化、制度化、科学化新路子,落实中央、自治区党委关于加强党外干部工作意见要求,市委统战部组织开展了专题调研。现将我市党外干部工作的调研情况及建议报告如下：

高学历低龄化职务犯罪值得重视

广东省职务犯罪高学历、低龄化现象日趋明显。据统计，从1997年至2003年3月，广州地区35岁以下青年干部职务犯罪人数364．人，其中具有大专以上文化程度的有229人，占62．9％。

加强领导班子建设的关键是选准干部

在充满希望和挑战的二十一世纪,把我们的党建设好,关键是把党的领导班子队伍建设好。当前要紧紧围绕落实“三个代表”的基本要求,抓住选准干部的问题,加强领导班子建设,这对面向新世纪,全面推进党的建设新的伟大工程意义非常重大。

班主任工作的“严”、“细”、“恒”

作为班主任应有高度的责任心、上进心和使命感，运用科学的班级管理方法，把班主任工作落实到实处、细处。有人说：“要给人以阳光，你心中必须拥有太阳。”班主任是教育者、领路人，只要我们的班主任心中拥有太阳，洞悉学生的心理，对学生教育动之以情，晓之以理，持之以恒，和风细雨，定然润物无声。我们的班主任工作就会做得更好，实现著名教育家叶圣陶说的“教是为了不需要教。”我们的学生就会自尊、自立、自律、自强。

“同类可畏”

有人说，在中青年干部选拨、职级升迁，职称评定、表彰奖励等问题上，相当一部分阻力是来自本单位的同辈人。这话讲得极是。清人纪晓岚在《阅微草堂笔记》里讲过一个故事，也表达了类似看法。